Wniosek o wpis do ewidencji działalności gospodarczej jest jednocześnie wnioskiem o wpis do krajowego rejestru urzędowego podmiotów gospodarki narodowej, z...
Pracownik nie może domagać się wypłaty świadczenia proporcjonalnego, gdy zamiast 100 wykona 99 proc. planu. I to nawet gdy szef najpierw je przyzna, a pote...
Jeśli część wydatków na adaptację cudzego lokalu zostanie pokryta przez właściciela już po przyjęciu inwestycji do używania, nie zmniejszy się podstawa nal...
Wprowadzanie do angażu lub przepisów wewnątrzfirmowych zapisów wyłączających prawo do pensji za czas postoju mija się z celem. Są one bowiem z mocy prawa n...
Sprzedawca wystawiając towar na sklepowej półce, zobowiązuje się do jego wydania konsumentowi, który wykaże zainteresowanie nim i jest gotowy za niego zapł...
Nie ma jednej kwoty wolnej od potrąceń. Dlatego że są naliczane od minimalnego wynagrodzenia netto, a ono zależy od stosowanych do konkretnego pracownika d...
Pomniejszeń dokonujemy od zsumowanych składników wynagrodzenia i świadczeń wypłaconych podwładnemu w danym miesiącu. Ale czasem te ostatnie przekazujemy ko...
Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia zależy od tego, co ściągamy z pensji podwładnego: niespłacone alimenty, inne świadczenia, pieniężne kary czy zaliczki
Z wypłacanej zleceniobiorcy periodycznie zapłaty uszczkniemy tylko tyle, ile możemy z wynagrodzenia za pracę. Warunek: ograniczenie musi wynikać z pisma o...
