Prawo w firmie

Beludżystan grozi secesją Pakistanowi

Mieszkańcy najbiedniejszej spośród pakistańskich prowincji czują się okradani i dyskryminowani przez władze w Islamabadzie.

Przedsiębiorcy, którzy chcą sprowadzać pracowników z Chin lub Wietnamu ciągle muszą przechodzić skom

Prawo w firmie

Uciążliwa procedura blokuje zatrudnianie cudzoziemców

Załatwianie pozwolenia dla pracowników ze Wschodu trwa nawet trzy miesiące, a cudzoziemiec, który je otrzymał, nie zawsze dostanie zgodę na pobyt w Polsce

Płace

Brak premii dla prezesa to nie dyskryminacja

Wolno nam pozbawić członków zarządu prawa do premii, nie narażając się na zarzut nierównego traktowania pracowników

Płace

Wyższa gratyfikacja nie zastąpi płacy za godziny nadliczbowe

Nie możemy wypłacić pracownikowi premii uznaniowej zamiast wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe

Płace

Kiedy wypłacamy gratyfikację za długoletnią współpracę

Czy pracę na roli i urlop zdrowotny wlicza się do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej, jak wyliczyć ten staż pracownikowi samorządowemu i osobie...

Płace

Jak motywować do lepszej pracy

Jak przyznawać premie i nagrody, gdy regulamin wynagradzania w ogóle tego nie precyzuje, albo reguluje to zbyt ogólnikowo? - radzi Anna Telec, sędzia sądu...

Płace

Wskazówki z wyroków pomagają sporządzić listę płac

Żadne przepisy nie określają zasad przyznawania premii i nagród. Wiele cennych wytycznych dostarczają za to orzeczenia sądowe

Płace

W rachunkach uwzględniamy zwykle tylko premie

Dodatkowe pieniądze, jakie dobrowolnie uiszczamy podwładnym, nie utrudniają życia służbom finansowym. By prawidłowo sporządzić wtedy listę płac, niezbędna...

Podatki

Tańsze spółki kapitałowe pod znakiem zapytania

Nie ma decyzji o obniżeniu kapitału i zniesieniu obowiązku przekształcenia spółek cywilnych w jawne. Rząd chce to jeszcze przemyśleć

Prawo w firmie

Szanuj zwierzęta, bo stracisz refundację

Handlujący zwierzętami stracą dopłaty eksportowe, jeśli przewożą je w złych warunkach. I to nawet wtedy, gdy dokumenty przewozowe nie budzą zastrzeżeń

Prawo w firmie

Pracownik w upadającej firmie

Bankructwo niemieckiej firmy transportowej Rico i kłopoty jej polkowickiej spółki córki, a przede wszystkim setek zaniepokojonych o swój los pracowników (k...

Prawo w firmie

Komisja musi być reprezentatywna

Związek zawodowy obejmujący działaniem szkołę, w której przeprowadzany jest konkurs na dyrektora, powinien być reprezentowany w pracach komisji konkursowej

Prawo w firmie

Agusia może istnieć obok Agatki

Znaki Agusia i Agatka sygnujące lalki mogą współegzystować na rynku. Są to bowiem typowe marki w tej branży, o słabej sile odróżniającej. Tak uznał Urząd P...

Prawo w firmie

Relacje z klientami są w cenie

Rosną nakłady na CRM Wartość rynku systemów wspomagających relacje z klientami przekroczyła w Polsce 100 mln zł. Przeważają wdrożenia w małych firmach

Prawo w firmie

Żołnierze zawodowi niekiedy mogą prowadzić własną działalność gospodarczą

Wojskowy otworzy firmę wyłącznie za zgodą swojego dowódcy i tylko wówczas, gdy nie koliduje to ze służbą

Prawo w firmie

Zdalne wypożyczalnie programów

Po co kupować drogie aplikacje, jeśli można je wypożyczyć. W 2012 roku wartość rynku SaaS ma wynieść 11,5 mld dol. – prognozują analitycy Gartnera

Zarówno przyznanie, jak i wysokość nagrody zależy od swobodnego uznania szefa

Płace

Jak firmy przyznają premie i nagrody

Premie i nagrody to dobrowolne świadczenia ze stosunku pracy, które są często mylone. Tymczasem ich poprawne rozróżnienie ma decydujące znaczenie dla upraw...

Płace

Dodatkowe pieniądze najlepiej mobilizują do lepszej pracy i wydajności

By zachęcić zatrudnionych do lepszego i wydajniejszego wypełniania obowiązków, przyznajemy im dodatkowe profity ponad to, co musimy płacić: premie i nagrody

Płace

Prywatni pracodawcy nie muszą płacić jubileuszówek

Jeśli przedsiębiorcy nie chcą, to nie muszą wypłacać załodze jubileuszówek. Jednak gdy się na to zdecydują, powinni określić zasady ich ustalania. Mogą to...

Prawo w firmie

Więcej za wypadki przy pracy

Od 1 kwietnia rosną jednorazowe odszkodowania za utratę zdrowia w miejscu pracy spowodowaną wypadkiem lub chorobą zawodową