Wycofując się z propozycji dalszego zatrudniania pracownika po rozwiązaniu umowy na czas określony, pracodawca powinien móc udowodnić, że jego decyzja nie...
Państwa członkowskie muszą zobowiązać pracodawców do wdrożenia obiektywnego, niezawodnego i dostępnego systemu mierzenia dobowego czasu pracy podwładnych –...
Strony stosunku pracy nie mogą skutecznie rozstrzygać w umowie kwestii właściwości sądu, do którego ma być wniesiony pozew. Do rozstrzygnięcia sporu właści...
Od tego roku niektóre firmy mogą odstąpić od wysyłania pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych na szkolenia okresowe bhp. W pra...
Prawo unijne pozwala różnicować wysokość odprawy w zależności od tego, czy przysługuje w związku z rozwiązaniem umowy zawartej na czas określony, czy nieok...
Współpracę z osobą fizyczną należy ułożyć tak, aby nie wskazywała ona na istniejący stosunek pracy. Inaczej obie strony poniosą koszty jej przekwalifikowania.
Najbliżsi pracownika, który zmarł wskutek wypadku przy pracy, mają prawo do odszkodowania z ZUS. Od firmy mogą zaś dochodzić m.in. zadośćuczynienia za dozn...
Od szkoleń okresowych bhp może odstąpić firma prowadząca działalność, dla której ustalono najwyżej trzecią kategorię ryzyka w rozumieniu ustawy wypadkowej....
Inspektor pracy może podważyć prawo pracodawcy do stosowania zwolnienia od szkoleń. Może też wskazać pracowników, wobec których firma nie powinna go stosować.
Żaden przepis prawa pracy nie definiuje pojęcia „pracownik na stanowisku administracyjno- biurowym". Nie każda zaś osoba pracująca w warunkach biurowych mo...
Papież Franciszek przekazał wyrazy uznania dla chińskich katolików za to, że trzymają się swojej wiary pomimo "trudów i przeciwności", co w oczywisty sposó...
Premier odwołał test przedsiębiorcy, skarbówka wydaje korzystne interpretacje o prowadzących jednoosobową działalność, na kontrolach też mają spokój. Czy t...
