Płace

Odprawa za zwolnienie z PIT

Firma, która wbrew własnym zobowiązaniom wyrzuciła pracownika, słusznie od zasądzonej przez sąd odprawy pobrała zaliczkę na podatek.

Płace

FGŚP: Brak pełnej wypłaty bez upadłości

Pracownicy porzuceni przez przedsiębiorcę dostaną tylko zaliczkę na poczet należności z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Płace

Wynagrodzenie minimalne: podwyżka płac nie tak straszna, jak się obawiano

W 2018 r. minimalne wynagrodzenie na etacie wyniesie 2080 zł za miesiąc, a stawka na kontrakcie cywilnoprawnym wzrośnie do 13,50 zł za godzinę.

Płace

PIT: Firma doliczy do pensji pracownika prezent dla jego dziecka

Wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia, które powodują, że zatrudniony uzyskuje przysporzenie majątkowe, są jego przychodem. Do wynagrodzenia mamy czy ta...

Płace

O tantiemach konsultantów muzycznych - komentuje Aleksandra Sewerynik

Niezbędną osobą w produkcji filmu, serialu, reklamy, programu telewizyjnego, radiowego i spektaklu teatralnego jest ktoś, kto obmyśli, przygotuje lub będzi...

Płace

Kryteria wypłaty z funduszu socjalnego

Aby uchronić się przed ryzykiem oskładkowania świadczeń wypłacanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, pracodawcy powinni bazować na sytuacji życ...

Płace

Wyższa pensja minimalna z etatu i zlecenia

Resort pracy proponuje 5-proc. podwyżkę wynagrodzenia minimalnego od stycznia 2018 r. W przyszłym roku wyniosłoby ono zatem 2100 zł. Jednocześnie do 13,70...

Płace

Nowelizacja przepisów o ochronie świadczeń pracowniczych

Pracownikom niewypłacalnych spółek, dla których nikt nie ogłosił upadłości, dużo trudniej będzie odzyskać należne wynagrodzenia.

Płace

Jakie minimalne wynagrodzenie w 2018 roku

Minister rodziny proponuje w 2018 r. co najmniej 2100 zł na etacie i 13,70 zł za godzinę pracy na kontrakcie. Związkowcy chcą więcej, pracodawcy martwią si...

Płace

Aplikacja do mierzenia nierówności płac - narzędzie dla pracodawców

Pracodawcy mogą sprawdzić, czy za taką samą pracę wynagradzają w równy sposób uwzględniając m.in. płeć, wiek, wykształcenie. „Równość płac” to darmowa apli...

Płace

Podwójna egzekucja a ochrona części wynagrodzenia dłużnika

Ochrona części pensji przed komornikiem jest realna pod warunkiem, że ta nie trafia na konto pracownika.

Płace

Upadłość firmy nie pozbawi pensji zatrudnionych

Zgodnie z art. 128 Prawa upadłościowego i naprawczego, czynności upadłego – będącego spółką lub osobą prawną – dokonane z jej wspólnikami lub reprezentanta...

Płace

Likwidacja nagrody jubileuszowej w zakładzie pracy powinna mieć przyczynę

Najczęstszym powodem likwidacji nagród jubileuszowych jest pogorszenie sytuacji finansowej spółki. Jednak gdy do firmy zawita kontrola lub spór będzie rozs...

Płace

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych: pierwsza rata odpisów do końca maja

Pracodawcy obowiązkowo tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą do 31 maja 2017 r. przekazać na wyodrębniony rachunek bankowy co najmniej 75 p...

Płace

Dyscyplinarka z winy pracodawcy nie pozbawia pracownika odprawy

Jeżeli pracownik rozwiązał stosunek pracy w trybie natychmiastowym (art. 55 § 11 k.p.) wyłącznie z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowyc...

Płace

Protest Ruchu Sprawiedliwości Społecznej m.in. przeciwko niepłaceniu wynagrodzeń

Ok. 500 osób protestowało w poniedziałek w Warszawie m.in. przeciwko niewypłacaniu pracownikom wynagrodzeń. Demonstracja zorganizowana przez Ruch Sprawiedl...

Płace

Porozumienie o zmianie warunków zatrudnienia warto utrwalić na piśmie

Porozumienie o zmianie warunków zatrudnienia, w tym na ich pogorszenie, nie musi mieć formy pisemnej. Jednak w razie sporu to na pracodawcy ciąży obowiązek...

Płace

Zmiana warunków płacy na niekorzyść za wypowiedzeniem

W przypadku oceny „korzystności" nowego wynagrodzenia należy badać, jakie składniki wchodzą w skład zmienionego wynagrodzenia i czy nie rzutują one, jako c...

Płace

Fundusz Pracy: Firmy dopłacą do żłobków

Już od przyszłego roku ma być więcej placówek. Mają być też o połowę tańsze.

Płace

Pensja na konto tylko na wniosek lub za zgodą pracownika

Pracodawca nie może wymusić na podwładnym, aby założył rachunek w banku, żeby za jego pośrednictwem przekazywać wynagrodzenie. Taką konieczność może przewi...

Reklama