Płace

Pracownik nie może żądać podwójnej zapłaty za to samo

Pracownik, którego praca została zrekompensowana poprzez zapłatę premii uznaniowej, nie może żądać dodatkowo zapłaty premii regulaminowej za tę samą pracę,...

Płace

Odprawa za zwolnienie z PIT

Firma, która wbrew własnym zobowiązaniom wyrzuciła pracownika, słusznie od zasądzonej przez sąd odprawy pobrała zaliczkę na podatek.

Płace

FGŚP: Brak pełnej wypłaty bez upadłości

Pracownicy porzuceni przez przedsiębiorcę dostaną tylko zaliczkę na poczet należności z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Płace

Wynagrodzenie minimalne: podwyżka płac nie tak straszna, jak się obawiano

W 2018 r. minimalne wynagrodzenie na etacie wyniesie 2080 zł za miesiąc, a stawka na kontrakcie cywilnoprawnym wzrośnie do 13,50 zł za godzinę.

Płace

PIT: Firma doliczy do pensji pracownika prezent dla jego dziecka

Wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia, które powodują, że zatrudniony uzyskuje przysporzenie majątkowe, są jego przychodem. Do wynagrodzenia mamy czy ta...

Płace

O tantiemach konsultantów muzycznych - komentuje Aleksandra Sewerynik

Niezbędną osobą w produkcji filmu, serialu, reklamy, programu telewizyjnego, radiowego i spektaklu teatralnego jest ktoś, kto obmyśli, przygotuje lub będzi...

Płace

Kryteria wypłaty z funduszu socjalnego

Aby uchronić się przed ryzykiem oskładkowania świadczeń wypłacanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, pracodawcy powinni bazować na sytuacji życ...

Płace

Wyższa pensja minimalna z etatu i zlecenia

Resort pracy proponuje 5-proc. podwyżkę wynagrodzenia minimalnego od stycznia 2018 r. W przyszłym roku wyniosłoby ono zatem 2100 zł. Jednocześnie do 13,70...

Płace

Nowelizacja przepisów o ochronie świadczeń pracowniczych

Pracownikom niewypłacalnych spółek, dla których nikt nie ogłosił upadłości, dużo trudniej będzie odzyskać należne wynagrodzenia.

Płace

Jakie minimalne wynagrodzenie w 2018 roku

Minister rodziny proponuje w 2018 r. co najmniej 2100 zł na etacie i 13,70 zł za godzinę pracy na kontrakcie. Związkowcy chcą więcej, pracodawcy martwią si...

Reklama

Płace

Aplikacja do mierzenia nierówności płac - narzędzie dla pracodawców

Pracodawcy mogą sprawdzić, czy za taką samą pracę wynagradzają w równy sposób uwzględniając m.in. płeć, wiek, wykształcenie. „Równość płac” to darmowa apli...

Płace

Podwójna egzekucja a ochrona części wynagrodzenia dłużnika

Ochrona części pensji przed komornikiem jest realna pod warunkiem, że ta nie trafia na konto pracownika.

Płace

Upadłość firmy nie pozbawi pensji zatrudnionych

Zgodnie z art. 128 Prawa upadłościowego i naprawczego, czynności upadłego – będącego spółką lub osobą prawną – dokonane z jej wspólnikami lub reprezentanta...

Płace

Likwidacja nagrody jubileuszowej w zakładzie pracy powinna mieć przyczynę

Najczęstszym powodem likwidacji nagród jubileuszowych jest pogorszenie sytuacji finansowej spółki. Jednak gdy do firmy zawita kontrola lub spór będzie rozs...

Płace

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych: pierwsza rata odpisów do końca maja

Pracodawcy obowiązkowo tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą do 31 maja 2017 r. przekazać na wyodrębniony rachunek bankowy co najmniej 75 p...

Płace

Dyscyplinarka z winy pracodawcy nie pozbawia pracownika odprawy

Jeżeli pracownik rozwiązał stosunek pracy w trybie natychmiastowym (art. 55 § 11 k.p.) wyłącznie z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowyc...

Płace

Protest Ruchu Sprawiedliwości Społecznej m.in. przeciwko niepłaceniu wynagrodzeń

Ok. 500 osób protestowało w poniedziałek w Warszawie m.in. przeciwko niewypłacaniu pracownikom wynagrodzeń. Demonstracja zorganizowana przez Ruch Sprawiedl...

Płace

Porozumienie o zmianie warunków zatrudnienia warto utrwalić na piśmie

Porozumienie o zmianie warunków zatrudnienia, w tym na ich pogorszenie, nie musi mieć formy pisemnej. Jednak w razie sporu to na pracodawcy ciąży obowiązek...

Płace

Zmiana warunków płacy na niekorzyść za wypowiedzeniem

W przypadku oceny „korzystności" nowego wynagrodzenia należy badać, jakie składniki wchodzą w skład zmienionego wynagrodzenia i czy nie rzutują one, jako c...

Płace

Fundusz Pracy: Firmy dopłacą do żłobków

Już od przyszłego roku ma być więcej placówek. Mają być też o połowę tańsze.

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.