Płace

Dyscyplinarka z winy pracodawcy nie pozbawia pracownika odprawy

Jeżeli pracownik rozwiązał stosunek pracy w trybie natychmiastowym (art. 55 § 11 k.p.) wyłącznie z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowyc...

Płace

Protest Ruchu Sprawiedliwości Społecznej m.in. przeciwko niepłaceniu wynagrodzeń

Ok. 500 osób protestowało w poniedziałek w Warszawie m.in. przeciwko niewypłacaniu pracownikom wynagrodzeń. Demonstracja zorganizowana przez Ruch Sprawiedl...

Płace

Porozumienie o zmianie warunków zatrudnienia warto utrwalić na piśmie

Porozumienie o zmianie warunków zatrudnienia, w tym na ich pogorszenie, nie musi mieć formy pisemnej. Jednak w razie sporu to na pracodawcy ciąży obowiązek...

Płace

Zmiana warunków płacy na niekorzyść za wypowiedzeniem

W przypadku oceny „korzystności" nowego wynagrodzenia należy badać, jakie składniki wchodzą w skład zmienionego wynagrodzenia i czy nie rzutują one, jako c...

Płace

Fundusz Pracy: Firmy dopłacą do żłobków

Już od przyszłego roku ma być więcej placówek. Mają być też o połowę tańsze.

Płace

Pensja na konto tylko na wniosek lub za zgodą pracownika

Pracodawca nie może wymusić na podwładnym, aby założył rachunek w banku, żeby za jego pośrednictwem przekazywać wynagrodzenie. Taką konieczność może przewi...

Płace

Wielkanocne spotkania z pracownikami opłacone z funduszu socjalnego

W Wielki Piątek wiele firm organizuje wielkanocne spotkania z pracownikami. Mogą je sfinansować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jeśli środki b...

Płace

Dodatek stażowy a równe traktowanie

Na wysokość dodatku za przepracowane w firmie lata nie wpływają kwalifikacje zawodowe, jakość pracy ani przydatność. Liczy się wyłącznie staż, co rodzi pyt...

Płace

Zasady wypłaty premii warto uregulować

Jeśli pracodawca zacznie przyznawać premie, których zasad wypłaty nigdzie nie określił, nie dość, że naraża się na spory z pracownikami, to jeszcze spowodu...

Płace

Stałe wypłaty to część pensji

Świadczenie pieniężne nazwane w zakładowych przepisach płacowych (albo w umowie o pracę) „premią uznaniową", wypłacane pracownikowi systematycznie, w regul...

Płace

Różne wynagrodzenie, choć takie same stanowiska

Osoby wykonujące w tym samym zakładzie pracę jednakową lub o jednakowej wartości powinny zarabiać tyle samo. Bywa jednak, że „jednakowość" występuje tylko...

Płace

Sąd Najwyższy: odprawa emerytalna czasem dwa razy

Otrzymanie odprawy „wojskowej" przez byłego żołnierza nie wyłącza jego prawa do odprawy emerytalnej przysługującej mu jako pracownikowi w związku z zakończ...

Płace

Wysokość wynagrodzenie menedżera

Kontrakt menedżerski może ustalić ryczałtowe wynagrodzenie, ale nie uzależnione tylko od efektu.

Płace

Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków

Od marca 2017 r. znacznie wzrosły kwoty wolne od potrąceń z zasiłków. Jeśli pracownik ma prawo do świadczenia za okres obejmujący przełom lutego i marca, k...

Wywiązywanie się z wypłaty minimalnej stawki godzinowej zleceniobiorcom kontroluje PIP.

Płace

Brak 13 zł za godzinę na umowie zleceniu to nie zawsze wykroczenie

W 2017 r. zleceniobiorcy i świadczący usługi mają gwarantowane wynagrodzenie nie niższe niż 13 zł za godzinę. Zatrudniający rozlicza je na podstawie inform...

Płace

Pogorszenie warunków zatrudnienia za pomocą wypowiedzenia zmieniającego

Jeśli firma nie chce definitywnie rozstać się z etatowcem, ale pogorszyć mu warunki zatrudnienia, robi to za pomocą wypowiedzenia zmieniającego. Czasem pro...

Płace

Minimalna stawka godzinowa pod lupą

Główny inspektor pracy zapowiada, że w 2017 r. inspekcja przeprowadzi ponad 20 tys. kontroli ukierunkowanych na przestrzeganie przepisów, związanych z mini...

Płace

Wynagrodzenie z chałupnictwa nie niższe niż z etatu

Choć przepisy regulujące zasady opłacania pracy nakładczej posługują się pojęciem wynagrodzenia najniższego, pensję osoby pracującej chałupniczo należy ust...

Płace

Kiedy nie trzeba wypłacać minimalnego wynagrodzenia na umowie zlecenia

Przedsiębiorca nie może wypłacić zleceniobiorcy wynagrodzenia, ustalonego przy uwzględnieniu minimalnej stawki godzinowej, później niż 1. dnia miesiąca prz...

Płace

Można ustalić wynagrodzenie w kwocie netto

Ustalenie wynagrodzenia w kwocie netto nie narusza zasad polskiego prawa pracy, a w szczególności art. 18 § 2 i art. 87 Kodeksu pracy.