Zastosowanie zwolnienia ze składek i / lub z podatku wobec świadczenia, które takim ulgom nie podlega, skończy się korektami dokumentów i dopłatą obciążeń...
Pracodawca nie może zabezpieczać swoich roszczeń w stosunku do pracownika na wypadek wyrządzenia przez niego szkody, np. wymagając podpisania weksla pracow...
Przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zobowiązują Radę Ministrów do przedstawienia Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji, w terminie do dn...
Pracownik, który ma skorzystać z 14 dni wypoczynku w ciągłości, powinien otrzymać świadczenie urlopowe w stawce odpowiedniej do wymiaru etatu. Takie dofina...
Pracownik zwolniony w trybie indywidualnym z przyczyn go niedotyczących ma prawo do odprawy, nawet jeśli był zatrudniony na czas określony. Wyjątkiem jest...
Nie wystarczy, że pracodawca zleci dokonanie przelewów wynagrodzeń w ostatnim dniu terminu wypłaty. Zatrudnieni mają już wtedy prawo dysponować należnymi i...
ZUS nie może ściągnąć na poczet zadłużenia z tytułu składek środków, które egzekucji nie podlegają. Nie ma znaczenia, że znajdują się na zajętym rachunku b...
Pracownik godzący aktywność zawodową z rodzicielstwem nie może być dyskryminowany. Powinien otrzymywać dodatkowe składniki płacy, odpowiednio obniżone, naw...
Niekiedy trzeba zapłacić pracownikowi, mimo że nie wykonał żadnej pracy. Dotyczy to m.in. sytuacji, gdy jest on gotowy do świadczenia obowiązków, ale nie m...
Pracodawca może uprzedzić podwładnego, że jeśli nie zgodzi się na porozumienie o obniżce pensji, straci pracę. Takiego postępowania nie można uznać za bezp...
- Pracodawca może wprowadzić klauzulę poufności zarobków, gdy uzasadnia to jego ważny interes. - Zakaz ujawniania wynagrodzenia nie ma jednak charakteru be...
Radca prawny od kilku lat jest zatrudniony równolegle w dwóch urzędach administracji rządowej, jako pracownik służby cywilnej. Wkrótce zamierza odejść na e...
Spektrum przypadków, które służbom kadrowo-płacowym przychodzi rozstrzygać podczas wyliczania wynagrodzenia urlopowego, jest bardzo szerokie. Powoduje to,...
Jeśli pracodawca dobrowolnie utworzył lub utrzymuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, nie wiążą go ustawowe terminy przekazywania odpisów. Nie może i...
Po ogłoszeniu upadłości firmy pracownik ma ograniczone możliwości otrzymania niewypłaconych mu świadczeń. Efektywność ochrony może poprawić nowelizacja prz...
Ustalając, które składniki wynagrodzenia należy wliczyć do podstawy urlopowej, należy się kierować datą ich wypłaty, a nie okresem, za które przysługiwały.
