Płace

Na co uważać przy nagradzaniu pracowników

ROSZCZENIA | Bywa, że wprowadzona przez pracodawcę nagroda dla załogi w rzeczywistości jest premią regulaminową. Ograniczenia w uzyskaniu tego świadczenia...

Arkadiusz Krupa vel ślepe oko temidy (sędzia sądu rejonowego w Łobzie)

Płace

„Urlop kocierzyński” nową generacją świadczeń pracowniczych

Wzorem firm zachodnich, niektórzy pracodawcy w Polsce zezwalają pracownikom na przyprowadzanie do pracy ich czworonożnych przyjaciół. Przed podjęciem takie...

Płace

RPO: aplikacja do szacowania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn nie wystarczy w walce z luką płacową

Ministerstwo Rodziny i Pracy uruchomiło aplikację dla pracodawców do badania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ale to za mało, żeby efektywnie wa...

Płace

Czy można się zrzec wyższej odprawy emerytalnej

Nawet jeśli pracownik podpisze porozumienie, w którym zrzeknie się odprawy emerytalnej z układu zbiorowego, może je podważyć wiele lat później, w dacie zak...

Płace

Wypowiedzenie zmieniające bez pouczeń

Wypowiedzenie zmieniające, które nie zawiera odpowiednich pouczeń dla pracownika, jest nieprawidłowe. Ich zaniedbanie nie spowoduje jednak przywrócenia pod...

Płace

Świadczenie urlopowe – obowiązek czy możliwość przyznania

Jeżeli pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników nie poinformował ich w styczniu 2017 r., że w tym roku nie wypłaci świadczeń urlopowych, powinien...

Płace

Wysoki koszt błędnej klasyfikacji przychodu pracownika

Zastosowanie zwolnienia ze składek i / lub z podatku wobec świadczenia, które takim ulgom nie podlega, skończy się korektami dokumentów i dopłatą obciążeń...

Płace

Potrącenia z pensji są możliwe tylko w określonych przypadkach

Pracodawca nie może zabezpieczać swoich roszczeń w stosunku do pracownika na wypadek wyrządzenia przez niego szkody, np. wymagając podpisania weksla pracow...

Płace

Wynagrodzenie minimalne w 2018 r. - ile będzie wynosić

Przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zobowiązują Radę Ministrów do przedstawienia Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji, w terminie do dn...

Płace

ZFŚS: dopłata do wakacji także w małej firmie

Pracownik, który ma skorzystać z 14 dni wypoczynku w ciągłości, powinien otrzymać świadczenie urlopowe w stawce odpowiedniej do wymiaru etatu. Takie dofina...

Płace

Za nadgodziny albo wypoczynek, albo wynagrodzenie z dodatkiem

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik może otrzymać wynagrodzenie z dodatkiem (50 proc. albo 100 proc.) albo czas wolny.

Płace

Odprawa także po rozwiązaniu umowy terminowej

Pracownik zwolniony w trybie indywidualnym z przyczyn go niedotyczących ma prawo do odprawy, nawet jeśli był zatrudniony na czas określony. Wyjątkiem jest...

Płace

Pensje wypłacane przelewem - kiedy muszą trafić na konto

Nie wystarczy, że pracodawca zleci dokonanie przelewów wynagrodzeń w ostatnim dniu terminu wypłaty. Zatrudnieni mają już wtedy prawo dysponować należnymi i...

Płace

Minimalna płaca i alimenty pod ochroną przed potrąceniem przez ZUS

ZUS nie może ściągnąć na poczet zadłużenia z tytułu składek środków, które egzekucji nie podlegają. Nie ma znaczenia, że znajdują się na zajętym rachunku b...

Płace

Dodatki do wynagrodzenia za czas łączenia pracy z urlopem rodzicielskim

Pracownik godzący aktywność zawodową z rodzicielstwem nie może być dyskryminowany. Powinien otrzymywać dodatkowe składniki płacy, odpowiednio obniżone, naw...

Płace

SN: Dyscyplinarka nie pozbawi urzędnika samorządowego odprawy emerytalnej

Pracownik samorządowy zwolniony w trybie natychmiastowym może liczyć na otrzymanie odprawy emerytalnej.

Płace

Pensja za samą gotowość do pracy

Niekiedy trzeba zapłacić pracownikowi, mimo że nie wykonał żadnej pracy. Dotyczy to m.in. sytuacji, gdy jest on gotowy do świadczenia obowiązków, ale nie m...

Płace

Uprzedzenie o obniżce pensji to nie groźba bezprawna

Pracodawca może uprzedzić podwładnego, że jeśli nie zgodzi się na porozumienie o obniżce pensji, straci pracę. Takiego postępowania nie można uznać za bezp...

Przepisy nie określają, jaka kara grozi pracownikowi za ujawnienie wysokości zarobków

Płace

Czy można wprowadzić klauzulę poufności zarobków

- Pracodawca może wprowadzić klauzulę poufności zarobków, gdy uzasadnia to jego ważny interes. - Zakaz ujawniania wynagrodzenia nie ma jednak charakteru be...

Płace

Czy można dostać dwie odprawy jednocześnie

Radca prawny od kilku lat jest zatrudniony równolegle w dwóch urzędach administracji rządowej, jako pracownik służby cywilnej. Wkrótce zamierza odejść na e...

Reklama