Płace

Pensja za samą gotowość do pracy

Niekiedy trzeba zapłacić pracownikowi, mimo że nie wykonał żadnej pracy. Dotyczy to m.in. sytuacji, gdy jest on gotowy do świadczenia obowiązków, ale nie m...

Płace

Uprzedzenie o obniżce pensji to nie groźba bezprawna

Pracodawca może uprzedzić podwładnego, że jeśli nie zgodzi się na porozumienie o obniżce pensji, straci pracę. Takiego postępowania nie można uznać za bezp...

Przepisy nie określają, jaka kara grozi pracownikowi za ujawnienie wysokości zarobków

Płace

Czy można wprowadzić klauzulę poufności zarobków

- Pracodawca może wprowadzić klauzulę poufności zarobków, gdy uzasadnia to jego ważny interes. - Zakaz ujawniania wynagrodzenia nie ma jednak charakteru be...

Płace

Czy można dostać dwie odprawy jednocześnie

Radca prawny od kilku lat jest zatrudniony równolegle w dwóch urzędach administracji rządowej, jako pracownik służby cywilnej. Wkrótce zamierza odejść na e...

Płace

Wynagrodzenie urlopowe - jak ustalić wysokość

Spektrum przypadków, które służbom kadrowo-płacowym przychodzi rozstrzygać podczas wyliczania wynagrodzenia urlopowego, jest bardzo szerokie. Powoduje to,...

Płace

Terminy przekazywania odpisów w przypadku dobrowolnego utworzenia ZFŚS

Jeśli pracodawca dobrowolnie utworzył lub utrzymuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, nie wiążą go ustawowe terminy przekazywania odpisów. Nie może i...

Płace

Upadłość firmy pozwoli pracownikowi odzyskać część zaległego wynagrodzenia

Po ogłoszeniu upadłości firmy pracownik ma ograniczone możliwości otrzymania niewypłaconych mu świadczeń. Efektywność ochrony może poprawić nowelizacja prz...

Płace

Wynagrodzenie urlopowe - sposób wyliczania

Sposób wyliczania wynagrodzenia za płatny wypoczynek w dużej mierze zależy od rodzaju składników pensji otrzymywanych przez podwładnego.

Płace

Wynagrodzenie urlopowe: istotny charakter składnika, a nie jego nazwa

Ustalając podstawę urlopową, trzeba kierować się charakterem określonego elementu płacowego, nie zaś stosowaną wobec niego nazwą.

Płace

Wynagrodzenie urlopowe: które składniki wynagrodzenia należy wliczyć do podstawy

Ustalając, które składniki wynagrodzenia należy wliczyć do podstawy urlopowej, należy się kierować datą ich wypłaty, a nie okresem, za które przysługiwały.

Płace

Wynagrodzenie urlopowe a zmiana zasad wynagradzania

Gdy tuż przed urlopem pracownika albo w jego trakcie zmieniają się zasady jego wynagradzania, pensję urlopową trzeba rachować z uwzględnieniem tych modyfik...

Płace

Zobowiązanie do poufności wynagrodzeń uzasadniają obawy przed konkurencją

Alicja Pawelec - radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy sp.k.

Płace

Podnoszenie kwalifikacji: kiedy szef sfinansuje naukę

Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe związane z wykonywaniem obowiązków służbowych musi dostać wolne od szefa m.in. na naukę do egzaminów. Dofinansow...

Płace

Kwoty wolne od potrąceń dla świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasiłków z ZUS

Przy egzekucji z zasiłków z ubezpieczenia społecznego należności niealimentacyjnych należy stosować od 1 lipca br. kwotę wolną od potrąceń w wysokości 750...

Płace

Zwolnienie dyscyplinarne a odprawa

Rozstanie bez wypowiedzenia nie wyklucza prawa pracownika do odprawy pieniężnej, choć firma może się bronić przed jej wypłatą.

Płace

Szkolenia dla pracodawców i pracowników za państwowe pożyczki

Z dowolnych szkoleń, kursów lub studiów podyplomowych będą mogły skorzystać pełnoletnie osoby, które chciałyby podnosić swoje umiejętności i zyskiwać nową...

Płace

Czy urzędnik o długoletnim stażu nie zasługuje na nagrodę jubileuszową?

Czy urzędnik o długoletnim stażu nie zasługuje na nagrodę jubileuszową? Maksymalny czas pracy uprawniający do nagrody, to 45 lat.

Płace

Czy to premia, czy nagroda

Prawo do premii przysługiwało wszystkim pracownikom zatrudnionym na kontrakcie, skoro wszyscy legitymowali się określonym „wkładem" pracy, zaś w sposób uzn...

Płace

Pracownik musi udowodnić przyznanie świadczenia

W przypadku, gdy przyznanie świadczenia jest indywidualną decyzją pracodawcy, zależącą od jego uznania, powodzenie żądania jego wypłaty jest uzależnione od...

Płace

Pracownik nie może żądać podwójnej zapłaty za to samo

Pracownik, którego praca została zrekompensowana poprzez zapłatę premii uznaniowej, nie może żądać dodatkowo zapłaty premii regulaminowej za tę samą pracę,...

Reklama