Nie trzeba odprowadzać zaliczki na podatek, jeżeli pracownik otrzyma podarunek rzeczowy, pieniężny lub kartę przedpłaconą sfinansowane z zakładowego fundus...
Od nowego roku odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych za pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wyniesie 1185,66 zł. Wzrośnie...
Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie za pracę na pełny etat nie może być niższe niż 2000 zł. Dotyczy to również pracowników w ich pierwszym roku zatrudnieni...
Jeśli w wypowiedzeniu zmieniającym pracodawca zaproponuje etatowcowi warunki pracy obiektywnie do przyjęcia, ich odmowa może być uznana za współprzyczynę r...
Podarunki dla załogi z okazji Bożego Narodzenia najkorzystniej sfinansować ze środków funduszu socjalnego. Nie dość, że objęte są ulgą ze składek i podatku...
Do 31 grudnia 2016 r. pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą finalnie rozliczyć dokonywane na jego rzecz odpisy. Wymaga to porówn...
Wojskowi w czynnej służbie otrzymują równoważnik pieniężny w zamian za niewydane w naturze środki do utrzymania higieny osobistej i konserwacji obuwia. Jed...
Usługodawcy administracji apelują do premier Beaty Szydło o szybką nowelizację przepisów o minimalnym wynagrodzeniu, tak by pracownicy z wyższymi kwalifika...
Świąteczne upominki dla pracowników mogą być kupione albo ze środków obrotowych firmy, albo z pieniędzy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pochod...
Szef nie musi wypłacać pieniędzy na koniec kariery zawodowej przyszłemu emerytowi, jeżeli pracownik wcześniej otrzymał już to świadczenie w związku z przej...
Za pracę jednakową należy się jednakowe wynagrodzenie. Analiza, czy mamy do czynienia z pracą jednakową, powinna uwzględniać jej jakość i rezultaty. Nie wy...
Pracownik zatrudniony na zastępstwo lub na podstawie innej umowy o pracę na czas określony, ma prawo do takich samych świadczeń w związku z rozwiązaniem um...
Wynagrodzenie ze zlecenia podlega ograniczeniom egzekucyjnym, gdy jest to świadczenie powtarzające się, którego celem jest zapewnienie zleceniobiorcy utrzy...
Dokonując potrąceń z pensji pracownika zatrudnionego na część etatu należy uwzględnić kwotę wolną od ujęć proporcjonalną do wymiaru czasu pracy. Zdarza się...
Choć uchwała rady nadzorczej nie ma charakteru normatywnego, stanowi jednostronne oświadczenie woli pracodawcy uzupełniające treść stosunku pracy. Dotyczy...
Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne, który nie wystawi kontrahentowi INF-U, tj. dokumentu uprawniającego do zmniejszenia wpłaty na Fundusz, zost...
Przepis art. 241 (13) § 2 k.p. nie ma zastosowania do pakietu socjalnego niebędącego układem zbiorowym pracy. Przepis ten przewiduje stosowanie wypowiedzen...
Wartość ochronnych szczepień przeciw grypie, fundowanych przez pracodawcę, zazwyczaj jest dla pracownika i zleceniobiorcy przychodem, podlegającym opodatko...
Za zastosowanie krótszego niż wymagany okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas do rozwiązania angażu, który obowiązywałby z wła...
Środki z Funduszu Pracy, jakie bezrobotny dostaje na rozpoczęcie działalności gospodarczej, są przychodem zwolnionym z PIT. Pokryte z nich wydatki na towar...
