Płace

Jak ustalić odpis na fundusz na nowych zasadach

Przed 1 stycznia 2017 r. do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zobligowani byli pracodawcy zatrudniający 20 pracowników w przeliczeniu na...

Płace

Gwarancja warunków płacowych to nie gwarancja wysokości pensji

Obowiązek stosowania przez rok postanowień układu zbiorowego pracy wobec przejętych pracowników, nie musi oznaczać, że osoby te będą zarabiały tyle, co dot...

Płace

Nie odzyskała pracy, dostanie odszkodowanie

Zwolniona z przyczyn leżących po stronie firmy ma pierwszeństwo w rekrutacji w ciągu 15 miesięcy od rozstania.

Płace

Bez odprawy po rezygnacji z pracy pod nową firmą

Pracownik może odejść z firmy za 7-dniowym uprzedzeniem po jej przejęciu przez nowego pracodawcę. W takiej sytuacji może otrzymać odprawę wyjątkowo, gdy pr...

Płace

Trudno zabrać część pensji za przewinienie

Najsurowszą z kar porządkowych jest kara pieniężna. Jednak szef może ją zastosować tylko wówczas, gdy pracownik dopuścił się naruszeń dyscypliny określonyc...

Płace

Księgowa bez umowy o pracę dostała ponad 40 tys. zł zaległej pensji, odszkodowania i odprawy

Księgowa pracująca bez umowy o pracę wywalczyła ponad 40 tys. zł zaległej pensji, odszkodowania i odprawy.

Płace

Niewielkie różnice płac to jeszcze nie dyskryminacja

Równość to nie to samo, co równe traktowanie. Dopuszczalne jest odmienne potraktowanie pracowników w zakresie wynagrodzeń, jeśli jest ono obiektywnie uzasa...

Płace

Świadczenia pozapłacowe: nieszablonowa motywacja ma znaczenie

Benefity pracownicze są standardem w wielu przedsiębiorstwach. Spersonalizowane świadczenia mają coraz większe znaczenie, aby zatrzymać lub przyciągnąć tal...

Płace

Zakładowy fundusz socjalny tylko w większych firmach

Pracodawca, który 1 stycznia br. zatrudniał nie więcej niż 49 pracowników, może odstąpić w tym roku od tworzenia zakładowego funduszu świadczeń. Musi jedna...

Płace

Rada Ministrów zajmie się we wtorek propozycją RDS ws. zmian w kodeksie pracy

Wydłużenie czasu odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę z siedmiu do 21 dni - takie m.in. zmiany w kodeksie pracy proponuje strona pracowników i prac...

Reklama

Płace

Świadczenia pracownicze po wyroku TK

TK określił kiedy świadczenia przekazane pracownikowi są dla niego dochodem do opodatkowania. Pomimo wyznaczenia jasnych kryteriów, które powinny ujednolic...

Płace

Minimalna stawka za godzinę to 13 zł

Konieczność wypłaty wynagrodzenia w pieniądzu nie bierze pod uwagę tego, że firmy chciałyby wymieniać się usługami.

Płace

Wynagrodzenie minimalne w 2017 r.

Biura rachunkowe zajmują się także sprawami kadrowymi i płacowymi swoich klientów. Będą musiały ustalić zasady współpracy pod kątem prawidłowej realizacji...

Płace

Kiedy wypłacać wynagrodzenia zleceniobiorcom i usługobiorcom

Przepisy narzucają miesięczną częstotliwość wypłacania wynagrodzenia zlecenio- i usługobiorcom. Paradoksalnie może to oznaczać, że pensja tych osób jest ba...

Płace

Zadaniowy czas pracy a wynagrodzenie za nadgodziny

Gdy nie ma potrzeby ustalać ścisłych granic przebywania podwładnego w pracy, firma może wprowadzić zadaniowy czas pracy. Jednak gdy pracuje on więcej niż u...

Płace

Wyższa pensja i podstawa wynagrodzenia chorobowego

Pracownik, który 31 grudnia będzie pobierał wynagrodzenie chorobowe, od 1 stycznia nadal będzie miał do niego prawo. Limit dni tej wypłaty trzeba jednak li...

Kosztowny podarunek świąteczny ma określone skutki podatkowe w PIT i VAT

Płace

Kiedy prezent od pracodawcy nie jest przychodem dla pracownika

Nie trzeba odprowadzać zaliczki na podatek, jeżeli pracownik otrzyma podarunek rzeczowy, pieniężny lub kartę przedpłaconą sfinansowane z zakładowego fundus...

Płace

ZFŚS: od 2017 r. odpis podstawowy na fundusz socjal wzrośnie

Od nowego roku odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych za pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wyniesie 1185,66 zł. Wzrośnie...

Aneks do umowy o pracę wymaga zgodnej woli obu stron.

Płace

Płaca minimalna w pierwszym roku pracy nie może być niższa niż 2000 zł

Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie za pracę na pełny etat nie może być niższe niż 2000 zł. Dotyczy to również pracowników w ich pierwszym roku zatrudnieni...

Płace

Odmowa przyjęcia zmienionych warunków pracy a prawo do odprawy

Jeśli w wypowiedzeniu zmieniającym pracodawca zaproponuje etatowcowi warunki pracy obiektywnie do przyjęcia, ich odmowa może być uznana za współprzyczynę r...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.