Płace

Niższa płaca nie zawsze oznacza dyskryminację

Za pracę jednakową należy się jednakowe wynagrodzenie. Analiza, czy mamy do czynienia z pracą jednakową, powinna uwzględniać jej jakość i rezultaty. Nie wy...

Płace

Prawo do odprawy nie zależy od rodzaju umowy - wyrok TSUE

Pracownik zatrudniony na zastępstwo lub na podstawie innej umowy o pracę na czas określony, ma prawo do takich samych świadczeń w związku z rozwiązaniem um...

Płace

Minimalne wynagrodzenie na umowie cywilnoprawnej: Złudna ochrona minimalnej stawki ze zlecenia

Wynagrodzenie ze zlecenia podlega ograniczeniom egzekucyjnym, gdy jest to świadczenie powtarzające się, którego celem jest zapewnienie zleceniobiorcy utrzy...

Płace

Komornicze zajęcie wynagrodzenia: Niska pensja uniemożliwi egzekucję

Dokonując potrąceń z pensji pracownika zatrudnionego na część etatu należy uwzględnić kwotę wolną od ujęć proporcjonalną do wymiaru czasu pracy. Zdarza się...

Płace

Organ pracodawcy może narzucić zasady wynagradzania

Choć uchwała rady nadzorczej nie ma charakteru normatywnego, stanowi jednostronne oświadczenie woli pracodawcy uzupełniające treść stosunku pracy. Dotyczy...

Płace

PFRON: pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych muszą poświadczyć prawo do ulgi

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne, który nie wystawi kontrahentowi INF-U, tj. dokumentu uprawniającego do zmniejszenia wpłaty na Fundusz, zost...

Płace

Zmiana porozumienia zbiorowego niebędącego układem zbiorowym pracy bez wypowiedzenia zmieniającego

Przepis art. 241 (13) § 2 k.p. nie ma zastosowania do pakietu socjalnego niebędącego układem zbiorowym pracy. Przepis ten przewiduje stosowanie wypowiedzen...

Płace

Szczepionka na koszt pracodawcy a PIT i ZUS pracownika

Wartość ochronnych szczepień przeciw grypie, fundowanych przez pracodawcę, zazwyczaj jest dla pracownika i zleceniobiorcy przychodem, podlegającym opodatko...

Płace

Krótszy okres wypowiedzenia: Tylko pensja bez dodatkowego odszkodowania

Za zastosowanie krótszego niż wymagany okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas do rozwiązania angażu, który obowiązywałby z wła...

Płace

PIT a ZFŚS: Dotacja z urzędu pracy opłacalna podatkowo

Środki z Funduszu Pracy, jakie bezrobotny dostaje na rozpoczęcie działalności gospodarczej, są przychodem zwolnionym z PIT. Pokryte z nich wydatki na towar...

Płace

Minimalne wynagrodzenie na zleceniu

Od 1 stycznia 2017 r. zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych przepisy gwarantują minimalną stawkę godzinową. Oznacza to konieczność przeliczenia obecnej w...

Płace

Firma zapłaci tylko za siedem dni L4?

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy ma bazować na rozwiązaniach przygotowanych przezjej poprzedniczkę.

Płace

Zwolnienie z pracy - 21 dni na odwolanie proponuje Rada Dialogu Spolecznego

Rada Dialogu Społecznego chce o 14 dni wydłużyć czas na pójście do sądu i wprowadzić do kodeksy mediację.

Płace

Nowe zasady wynagradzania i zatrudniania członków zarządów spółek

Nowe zasady wynagradzania i zatrudniania obejmą członków zarządów spółek dopiero po podjęciu przez walne zgromadzenie wdrażającej to uchwały. A to może nas...

Płace

Świadczenia pozapłacowe bez ZUS

Dodatkowa opieka medyczna czy dostęp do usług sportowych to najczęstsze bonusy firmy dla załogi. Nawet symboliczny udział etatowca w ich opłaceniu zmniejsz...

Płace

Pracownik nie zrzeknie się odprawy w porozumieniu

Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie. Dlatego etatowiec nie może zrzec się prawa do niego ani przenieść go na inną osobę. Wolno mu natomiast...

Płace

Kiedy wolno umownie przedłużyć okres wypowiedzenia

Stronom wolno umownie przedłużyć okres wypowiedzenia, gdyż zwykle jest to korzystniejsze dla zatrudnionych. Natomiast pracodawca bez zgody etatowca nie zas...

Płace

Jak stosować nowe przepisy o ustalaniu minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorców

Resort pracy niedokładnie wyjaśnia, jak stosować nowe przepisy o ustalaniu minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorców. Zatrudniający narzekają, że przyg...

Płace

Nagradzanie pracowników: szef nie ma pełnej swobody

Pracodawca nie może zupełnie dowolnie nagradzać pracowników. Choć jest to świadczenie uznaniowe i co do zasady nie ma roszczeniowego charakteru, nie może p...

Płace

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy: Brak pouczeń w piśmie o zmianie działa przeciwko pracodawcy

Jeśli szef nie zadba, aby w oświadczeniu o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy poinformować pracownika o terminie złożenia odmowy ich przyjęcia albo odwoł...

Reklama