Płace

Minimalne wynagrodzenie na zleceniu

Od 1 stycznia 2017 r. zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych przepisy gwarantują minimalną stawkę godzinową. Oznacza to konieczność przeliczenia obecnej w...

Płace

Firma zapłaci tylko za siedem dni L4?

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy ma bazować na rozwiązaniach przygotowanych przezjej poprzedniczkę.

Płace

Zwolnienie z pracy - 21 dni na odwolanie proponuje Rada Dialogu Spolecznego

Rada Dialogu Społecznego chce o 14 dni wydłużyć czas na pójście do sądu i wprowadzić do kodeksy mediację.

Płace

Nowe zasady wynagradzania i zatrudniania członków zarządów spółek

Nowe zasady wynagradzania i zatrudniania obejmą członków zarządów spółek dopiero po podjęciu przez walne zgromadzenie wdrażającej to uchwały. A to może nas...

Płace

Świadczenia pozapłacowe bez ZUS

Dodatkowa opieka medyczna czy dostęp do usług sportowych to najczęstsze bonusy firmy dla załogi. Nawet symboliczny udział etatowca w ich opłaceniu zmniejsz...

Płace

Pracownik nie zrzeknie się odprawy w porozumieniu

Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie. Dlatego etatowiec nie może zrzec się prawa do niego ani przenieść go na inną osobę. Wolno mu natomiast...

Płace

Kiedy wolno umownie przedłużyć okres wypowiedzenia

Stronom wolno umownie przedłużyć okres wypowiedzenia, gdyż zwykle jest to korzystniejsze dla zatrudnionych. Natomiast pracodawca bez zgody etatowca nie zas...

Płace

Jak stosować nowe przepisy o ustalaniu minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorców

Resort pracy niedokładnie wyjaśnia, jak stosować nowe przepisy o ustalaniu minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorców. Zatrudniający narzekają, że przyg...

Płace

Nagradzanie pracowników: szef nie ma pełnej swobody

Pracodawca nie może zupełnie dowolnie nagradzać pracowników. Choć jest to świadczenie uznaniowe i co do zasady nie ma roszczeniowego charakteru, nie może p...

Płace

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy: Brak pouczeń w piśmie o zmianie działa przeciwko pracodawcy

Jeśli szef nie zadba, aby w oświadczeniu o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy poinformować pracownika o terminie złożenia odmowy ich przyjęcia albo odwoł...

Płace

Pół roku pracy - ile premii rocznej

Gdy prawo do premii rocznej zależy od wykonania rocznego zadania premiowego, a podwładny nie pracował przez cały roczny okres premiowanej pracy, nie ma pra...

Płace

ZFŚS: termin na przelew odpisów i zwiększeń socjalnych

Pracodawcy, u których funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą uzupełnić jego rachunek o kwoty, których nie przekazali do końca maja. Jest...

Płace

Lista płac: minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu

Osoba przyjmująca zlecenie lub świadcząca usługi nie będzie mogła zrzec się prawa do wynagrodzenia w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej a...

Płace

Wynagrodzenie: rozstrzyganie zbiegu egzekucji już bez udziału sądu

Od dziś obowiązują zmienione przepisy, która ułatwią życie pracodawcom dłużników. Gdy wynagrodzenie pracownika będzie chciał zająć zarówno komornik, jak i...

Płace

Nowe zasady wynagrodzania władz spółek z kapitałem publicznym

Wynagrodzenie władz spółek z kapitałem publicznym będzie zależało od liczby zatrudnionych w niej pracowników, wysokości obrotów czy posiadanego majątku.

Płace

SN o wypowiedzeniu zmieniającym: Zmiana na niekorzyść pracownika bez jego zgody

Gdy zmiana treści stosunku pracy w zakresie czasu pracy pracownika wynika wprost z ustawy, pracodawca nie musi składać mu wypowiedzenia zmieniającego. Zmia...

Płace

Zmiana warunków wynagradzania a pozorna korzyść pracownika

Modyfikacja zasad wynagradzania pracowników bez wręczania im wypowiedzeń zmieniających jest możliwa tylko wtedy, gdy mają one być dla nich korzystniejsze....

Płace

Okazjonalna praca na własnym laptopie w zamian za ekwiwalent

Jeśli szef zleca podwładnemu, który nie jest telepracownikiem, dodatkowe zadanie do wykonania na jego prywatnym sprzęcie, powinien mu zapłacić za jego użycie.

Płace

Z decyzji o przyznaniu świadczenia z zakładowego funduszu socjalnego nie można się wycofać

Rozwiązanie umowy, nawet w trybie dyscyplinarnym, nie pozwala pracodawcy odmówić podwładnemu wypłaty świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnyc...

Płace

Zmiana regulaminu organizacyjnego a wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Regulamin organizacyjny u pracodawcy nie jest podstawą rozstrzygnięcia, czy zmiana warunków pracy długoletniego i dobrego pracownika, który nie spełnia now...