Płace

Niższe płace to nie dyskryminacja

Pracownice w średnim wieku zarabiają trzy czwarte tego co mężczyźni – podaje GUS. Firmy traktują je równo. Różnice wynikają z tego, że wybierają gorzej pła...

Płace

Zwolnienia grupowe: odprawa z umowy nie gorsza niż z ustawy

W porozumieniu ze związkami zawodowymi szef może określić wyższą rekompensatę za zwolnienia grupowe. Dopuszczalne są też korzystniejsze kryteria jej nabycia.

Płace

Nagroda jubileuszowa: Liczy się także staż w prywatnej firmie

Wewnętrzne przepisy płacowe dotyczące prawa do nagrody jubileuszowej nie mogą naruszać art. 183c kodeksu pracy, tj. prawa do jednakowego wynagrodzenia za j...

Płace

Ryczałt za nadgodziny albo zwykłe rozliczanie

Firma musi zrekompensować dodatkową pracę podwładnego. Do wyboru ma dwa sposoby, ale ten tradycyjny w postaci wyliczenia wynagrodzenia i dodatków jest mnie...

Płace

Zmiana zakresu czasu pracy w wypowiedzeniu zmieniającym

Szef może zmodyfikować zakres czasu pracy podwładnego w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Nie ma to nic wspólnego z przekształceniem rodzaju umowy o pracę.

Płace

Terminu wypłaty szef musi przestrzegać

Każdego zatrudnionego szef musi poinformować o terminie i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę.

Płace

Wysoka pensja brutto nie oznacza tyle samo netto

Zarówno przekroczenie progu podatkowego, jak i rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe istotnie wpływa na wynagrodzenie prac...

Płace

Za nadgodziny kierownik niekiedy też dostanie pieniądze

Samo nazwanie przez pracodawcę stanowiska kierowniczym, bez faktycznego przypisania do niego odpowiednich kompetencji, narusza przepisy.

Płace

Potrącenie a nieprawidłowo zabrana pensja

Zgoda etatowca na potrącenia z wynagrodzenia musi być pisemna. Ma też dotyczyć konkretnej, istniejącej wierzytelności, obejmować sprecyzowaną jej wysokość...

Płace

Kiedy przysługuje wynagrodzenie za dyżur

Wynagrodzenie za dyżur przysługuje pracownikowi tylko wtedy, gdy w trakcie niego realizował zadania służbowe, a szef nie może zapewnić mu za to czasu wolnego.

Płace

Czy zwalniany emeryt może liczyć na dwie odprawy?

Odprawa w związku z likwidacją stanowiska nie wyłącza odprawy emerytalnej.

Płace

Likwidacja oddziału firmy: porozumienia o rozwiązaniu umów o pracę a konieczność wypłaty odpraw

Zawarcie z pracownikami porozumień o rozwiązaniu umów o pracę w likwidowanym oddziale firmy może pracodawcy dać oszczędności, bo zwalnianym nie musi płacić...

Płace

Do 31 maja odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Do 31 maja pracodawcy powinni naliczyć i wpłacić co najmniej 75 proc. kwoty odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Płace

Odprawa emerytalna: Prawo UE ma pierwszeństwo przed krajowym

Przepisy wewnętrzne państwa członkowskiego Unii Europejskiej nie mogą blokować realizacji zasady niedyskryminacji ze względu na wiek.

Płace

Gotowość do wykonywania pracy trzeba demonstrować pracodawcy

Jeśli podwładny nie mógł wykonywać swoich obowiązków z powodów dotyczących pracodawcy, ma prawo do wynagrodzenia. W razie sporu musi jednak udowodnić, że b...

Płace

Zajęcia komornicze: zleceniobiorca z podwójnymi potrąceniem pensji

Otrzymując od komornika wezwanie do potrąceń, trzeba szczególnie uważać, gdy dłużnikiem jest pracownik łączący w firmie etat ze zleceniem. Część jego pensj...

Płace

Niepełnoetatowcy: stawka pensji adekwatna do wymiaru etatu

Osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy powinna dostać proporcjonalną część wynagrodzenia wynikającego z firmowych widełek obowiązującego przy z...

Płace

Reprezentant handlowy bez minimalnej stawki wynagrodzenia na zleceniu czy świadczenia usług

Agenci ubezpieczeniowi i reprezentanci handlowi nie zostaną objęci minimalną stawką wynagrodzenia za godzinę pracy na zleceniu czy świadczenia usług na dzi...

Płace

Emerytury i renty a odprawa: dodatkowa pensja na odchodne

Jeśli pracownik przechodzi na emeryturę lub rentę, ma prawo do jednorazowej odprawy w wysokości miesięcznych zarobków. Nie trzeba jej wypłacać osobie zwoln...

Płace

Kiedy chorobowe dla zleceniobiorcy

Wykonawca umowy-zlecenia ma prawo do świadczenia za czas niezdolności do pracy po upływie 90 dni ubezpieczenia chorobowego. Przy zbiegu kilku zleceń nie ze...

Reklama