Płace

Czy zwalniany emeryt może liczyć na dwie odprawy?

Odprawa w związku z likwidacją stanowiska nie wyłącza odprawy emerytalnej.

Likwidacja oddziału firmy: porozumienia o rozwiązaniu umów o pracę a konieczność wypłaty odpraw

Zawarcie z pracownikami porozumień o rozwiązaniu umów o pracę w likwidowanym oddziale firmy może pracodawcy dać oszczędności, bo zwalnianym nie musi płacić...

Płace

Do 31 maja odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Do 31 maja pracodawcy powinni naliczyć i wpłacić co najmniej 75 proc. kwoty odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Płace

Odprawa emerytalna: Prawo UE ma pierwszeństwo przed krajowym

Przepisy wewnętrzne państwa członkowskiego Unii Europejskiej nie mogą blokować realizacji zasady niedyskryminacji ze względu na wiek.

Płace

Gotowość do wykonywania pracy trzeba demonstrować pracodawcy

Jeśli podwładny nie mógł wykonywać swoich obowiązków z powodów dotyczących pracodawcy, ma prawo do wynagrodzenia. W razie sporu musi jednak udowodnić, że b...

Płace

Zajęcia komornicze: zleceniobiorca z podwójnymi potrąceniem pensji

Otrzymując od komornika wezwanie do potrąceń, trzeba szczególnie uważać, gdy dłużnikiem jest pracownik łączący w firmie etat ze zleceniem. Część jego pensj...

Płace

Niepełnoetatowcy: stawka pensji adekwatna do wymiaru etatu

Osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy powinna dostać proporcjonalną część wynagrodzenia wynikającego z firmowych widełek obowiązującego przy z...

Płace

Reprezentant handlowy bez minimalnej stawki wynagrodzenia na zleceniu czy świadczenia usług

Agenci ubezpieczeniowi i reprezentanci handlowi nie zostaną objęci minimalną stawką wynagrodzenia za godzinę pracy na zleceniu czy świadczenia usług na dzi...

Płace

Emerytury i renty a odprawa: dodatkowa pensja na odchodne

Jeśli pracownik przechodzi na emeryturę lub rentę, ma prawo do jednorazowej odprawy w wysokości miesięcznych zarobków. Nie trzeba jej wypłacać osobie zwoln...

Płace

Kiedy chorobowe dla zleceniobiorcy

Wykonawca umowy-zlecenia ma prawo do świadczenia za czas niezdolności do pracy po upływie 90 dni ubezpieczenia chorobowego. Przy zbiegu kilku zleceń nie ze...

Płace

Zmiana terminu wypłaty na niekorzyść załogi

Nie ma przeszkód, aby wypłacać wynagrodzenie częściej niż raz na miesiąc. Problem pojawia się, gdy pracownik miałby nie dostać pensji w danym miesiącu z uw...

Płace

Premie za lepsze rezultaty są dopuszczalne

Jeśli szef chce motywować pracowników, wiążąc efekty ich pracy z osiągnięciami firmy, może konstruować fundusze premiowe zależne od rezultatu gospodarczego...

Płace

Słabe wyniki firmy nie obniżą pensji zasadniczej

Tylko poziom premii pracowników można powiązać z wydajnością czy zyskami, jakie osiąga zatrudniające ich przedsiębiorstwo. Taki warunek akceptuje też orzec...

Płace

Praca w gospodarstwie rolnym też się liczy do nagrody jubileuszowej

Pracownik może wykazać, że ma większy staż pracy, bo należy do niego dodać zajęcie w gospodarstwie rolnym. Dzięki temu szybciej uzyska nagrodę jubileuszową.

Płace

Wypowiedzenie umowy na czas określony bez ograniczeń

Od 22 lutego 2016 r. umowy na czas określony wypowiada się bez ograniczeń. Niepotrzebna jest klauzula dopuszczająca taką możliwość.

Płace

Dyskryminacja płacowa, a klauzula tajności wynagrodzeń

Przy ocenie ciężkości naruszenia obowiązków pracowniczych należy brać pod uwagę stopień winy pracownika oraz naruszenia bądź zagrożenia interesów pracodawc...

Płace

Szef może odmówić bankowi potrącenia z pensji pracownika

Żądanie banku czy instytucji finansowej dokonywania potrąceń z pensji pracownika będącego ich dłużnikiem nie jest dla pracodawcy wiążące. Przyjmując na sie...

Płace

Delegowanie pracowników za granicę coraz trudniejsze

Świadcząc usługi transgraniczne i delegując pracowników za granicę, trzeba bazować na skomplikowanych przepisach i orientować się w zmiennych interpretacja...

Płace

Warunki otrzymania trzynastej pensji

Warunkiem otrzymania trzynastki jest świadczenie obowiązków, a nie pozostawanie w stosunku pracy. Pracodawcy sfery budżetowej mają przynajmniej trzy metody...

Płace

ZFŚS: Firmowy fundusz socjalny nie musi trwać wiecznie

Mała firma ma już 20 pracowników na pełnych etatach. Na początku roku utworzyła fundusz socjalny. Czy teraz może z niego zrezygnować? Czy to się opłaca?