Zgoda etatowca na potrącenia z wynagrodzenia musi być pisemna. Ma też dotyczyć konkretnej, istniejącej wierzytelności, obejmować sprecyzowaną jej wysokość...
Wynagrodzenie za dyżur przysługuje pracownikowi tylko wtedy, gdy w trakcie niego realizował zadania służbowe, a szef nie może zapewnić mu za to czasu wolnego.
Zawarcie z pracownikami porozumień o rozwiązaniu umów o pracę w likwidowanym oddziale firmy może pracodawcy dać oszczędności, bo zwalnianym nie musi płacić...
Jeśli podwładny nie mógł wykonywać swoich obowiązków z powodów dotyczących pracodawcy, ma prawo do wynagrodzenia. W razie sporu musi jednak udowodnić, że b...
Otrzymując od komornika wezwanie do potrąceń, trzeba szczególnie uważać, gdy dłużnikiem jest pracownik łączący w firmie etat ze zleceniem. Część jego pensj...
Osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy powinna dostać proporcjonalną część wynagrodzenia wynikającego z firmowych widełek obowiązującego przy z...
Agenci ubezpieczeniowi i reprezentanci handlowi nie zostaną objęci minimalną stawką wynagrodzenia za godzinę pracy na zleceniu czy świadczenia usług na dzi...
Jeśli pracownik przechodzi na emeryturę lub rentę, ma prawo do jednorazowej odprawy w wysokości miesięcznych zarobków. Nie trzeba jej wypłacać osobie zwoln...
Wykonawca umowy-zlecenia ma prawo do świadczenia za czas niezdolności do pracy po upływie 90 dni ubezpieczenia chorobowego. Przy zbiegu kilku zleceń nie ze...
Nie ma przeszkód, aby wypłacać wynagrodzenie częściej niż raz na miesiąc. Problem pojawia się, gdy pracownik miałby nie dostać pensji w danym miesiącu z uw...
Jeśli szef chce motywować pracowników, wiążąc efekty ich pracy z osiągnięciami firmy, może konstruować fundusze premiowe zależne od rezultatu gospodarczego...
Tylko poziom premii pracowników można powiązać z wydajnością czy zyskami, jakie osiąga zatrudniające ich przedsiębiorstwo. Taki warunek akceptuje też orzec...
Pracownik może wykazać, że ma większy staż pracy, bo należy do niego dodać zajęcie w gospodarstwie rolnym. Dzięki temu szybciej uzyska nagrodę jubileuszową.
Przy ocenie ciężkości naruszenia obowiązków pracowniczych należy brać pod uwagę stopień winy pracownika oraz naruszenia bądź zagrożenia interesów pracodawc...
Żądanie banku czy instytucji finansowej dokonywania potrąceń z pensji pracownika będącego ich dłużnikiem nie jest dla pracodawcy wiążące. Przyjmując na sie...
Świadcząc usługi transgraniczne i delegując pracowników za granicę, trzeba bazować na skomplikowanych przepisach i orientować się w zmiennych interpretacja...
