Rzeczpospolita
PRO

Płace

ZFŚS: Gotówka na święta dla pracownika nie zainteresuje urzędu skarbowego
Płace

ZFŚS: Gotówka na święta dla pracownika nie zainteresuje urzędu skarbowego

Pracodawca, który posiada fundusz socjalny, może sfinansować z niego pomoc na Boże Narodzenie w formie pieniędzy czy paczki, nie obciążając załogi konieczn...

Zwolnienia grupowe: trzeba uwzględnić pracownika, który odrzucił wypowiedzenie zmieniające
Płace

Zwolnienia grupowe: trzeba uwzględnić pracownika, który odrzucił wypowiedzenie zmieniające

Pracownika, który odrzucił wypowiedzenie zmieniające wprowadzające dla niego zasadniczą zmianę istotnych warunków zatrudnienia na niekorzyść, wręczone z pr...

Jakie odprawy dostają prezesi
Płace

Jakie odprawy dostają prezesi

PiS ma pomysł jak ukrócić zbyt wysokie odprawy dla menedżerów odchodzących z państwowych firm. Ale nie do końca wiadomo o jakie spółki chodzi.

Odszkodowanie za bezzasadne zwolnienie nie pozbawi odprawy
Płace

Odszkodowanie za bezzasadne zwolnienie nie pozbawi odprawy

Zasadne wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracowników, które uprawnia pracownika do odprawy, jest również zasadnym wypowiedzeniem w rozumieniu art. 4...

Prezent dla pracownika odchodzącego na emeryturę ze składkami i podatkiem
Płace

Prezent dla pracownika odchodzącego na emeryturę ze składkami i podatkiem

Od wartości świadczeń rzeczowych przekazywanych pracownikom odchodzącym na emeryturę trzeba pobrać składki i podatek. Szef, który nie chce obciążać nimi po...

Jak rozliczyć sfinansowanie szczepienia przeciwko grypie
Płace

Jak rozliczyć sfinansowanie szczepienia przeciwko grypie

Gdy zakład sponsoruje zatrudnionym szczepienia przeciwko grypie, musi ich obciążyć z tego tytułu. Można uniknąć oskładkowania tego świadczenia, jeśli praco...

Ubezpieczenie na życie a odprawa pośmiertna
Płace

Ubezpieczenie na życie a odprawa pośmiertna

Ubezpieczając pracownika na życie, warto zadbać, aby uposażonymi były osoby, które miałyby prawo do odprawy pośmiertnej. Inaczej mimo polisy konieczna może...

Długie okresy rozliczeniowe a elastyczne planowanie pracy
Płace

Długie okresy rozliczeniowe a elastyczne planowanie pracy

Zaletą długich okresów rozliczeniowych jest elastyczne planowanie pracy. Minusem są jednak koszty dla pracodawców, bo za odroczone skumulowane nadgodziny t...

Przy obniżce pensji trzeba zachować procedurę zwolnień grupowych
Płace

Przy obniżce pensji trzeba zachować procedurę zwolnień grupowych

Nie wszystkie „niekorzystne" dla pracowników zmiany warunków zatrudnienia (z przyczyn ekonomicznych lub restrukturyzacyjnych) powinny wymagać zastosowania...

Odprawy: składka ZUS należy się od podarowanego pracownikow laptopa
Płace

Odprawy: składka ZUS należy się od podarowanego pracownikow laptopa

Przy obniżce wynagrodzeń lepiej stosować zwolnienia grupowe - wyrok Sądu Najwyższego
Płace

Przy obniżce wynagrodzeń lepiej stosować zwolnienia grupowe - wyrok Sądu Najwyższego

Firmie, która nie zastosowała procedury zwolnień grupowych podczas cięcia pensji, grozi zwrot oszczędności, i to razem z odsetkami.

Degradację i obniżkę wynagrodzenia łatwiej przyjąć słabemu pracownikowi
Płace

Degradację i obniżkę wynagrodzenia łatwiej przyjąć słabemu pracownikowi

Degradację i obniżkę wynagrodzenia łatwiej przyjąć pracownikowi, gdy ma świadomość swoich ograniczeń. Porozumienie w tej sprawie nie zburzy też jego morale...

Premia dla prezesa z umowy o pracę
Płace

Premia dla prezesa z umowy o pracę

W umowie o pracę członka zarządu spółki wolno określić, że otrzyma on dodatek stażowy na zasadach wynikających z przepisów funkcjonujących w firmie.

Pensja pracownika na konto innej osoby
Płace

Pensja pracownika na konto innej osoby

Pismo pracownika o wycofaniu prośby, aby przelewać jego pobory na inne konto, jest dla szefa wiążące od chwili, kiedy dotarło do niego w taki sposób, że mó...

Potrącenie: gdy strony są wobec siebie dłużnikami i wierzycielami
Płace

Potrącenie: gdy strony są wobec siebie dłużnikami i wierzycielami

Oświadczenie o wzajemnym potrąceniu roszczeń w stosunku pracy można złożyć w dowolnej formie, np. zgłaszając je w odpowiedzi na pozew. Takie argumenty szef...

Premia uznaniowa: nie każda wypłata to wynagrodzenie
Płace

Premia uznaniowa: nie każda wypłata to wynagrodzenie

Premia uznaniowa nie ma charakteru roszczeniowego i nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę. Nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego, a co z...

Czas pracy a zatrudnianie i zwalnianie w trakcie okresu rozliczeniowego
Płace

Czas pracy a zatrudnianie i zwalnianie w trakcie okresu rozliczeniowego

Jeśli pracownik odchodzi z firmy w trakcie okresu rozliczeniowego, szef ustala dla niego odrębny wymiar czasu pracy od pierwszego dnia tego okresu do rozst...

Druga rata odpisu na zfśs do 30 września
Płace

Druga rata odpisu na zfśs do 30 września

Do 30 września br. trzeba wpłacić drugą ratę odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Związek zawodowy ma trzy lata na domaganie się wpłaty zaległ...

Nakaz płacowy przyspieszy wypłatę pensji w firmie
Płace

Nakaz płacowy przyspieszy wypłatę pensji w firmie

Kontrolując firmę, inspektorzy pracy mogą badać wiele zagadnień z zakresu prawa pracy. Należą do nich również kwestie związane z wynagrodzeniami. Jeśli ins...

Bez odprawy emerytalnej, gdy pracownik przechodzi na świadczenie przedemerytalne
Płace

Bez odprawy emerytalnej, gdy pracownik przechodzi na świadczenie przedemerytalne

Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu odpowiada na pytania zgłoszone przez pracowników w ostatnim okresie

e-Wydanie