Płace

Przy obniżce wynagrodzeń lepiej stosować zwolnienia grupowe - wyrok Sądu Najwyższego

Firmie, która nie zastosowała procedury zwolnień grupowych podczas cięcia pensji, grozi zwrot oszczędności, i to razem z odsetkami.

Płace

Degradację i obniżkę wynagrodzenia łatwiej przyjąć słabemu pracownikowi

Degradację i obniżkę wynagrodzenia łatwiej przyjąć pracownikowi, gdy ma świadomość swoich ograniczeń. Porozumienie w tej sprawie nie zburzy też jego morale...

Płace

Premia dla prezesa z umowy o pracę

W umowie o pracę członka zarządu spółki wolno określić, że otrzyma on dodatek stażowy na zasadach wynikających z przepisów funkcjonujących w firmie.

Płace

Pensja pracownika na konto innej osoby

Pismo pracownika o wycofaniu prośby, aby przelewać jego pobory na inne konto, jest dla szefa wiążące od chwili, kiedy dotarło do niego w taki sposób, że mó...

Płace

Potrącenie: gdy strony są wobec siebie dłużnikami i wierzycielami

Oświadczenie o wzajemnym potrąceniu roszczeń w stosunku pracy można złożyć w dowolnej formie, np. zgłaszając je w odpowiedzi na pozew. Takie argumenty szef...

Płace

Premia uznaniowa: nie każda wypłata to wynagrodzenie

Premia uznaniowa nie ma charakteru roszczeniowego i nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę. Nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego, a co z...

Płace

Czas pracy a zatrudnianie i zwalnianie w trakcie okresu rozliczeniowego

Jeśli pracownik odchodzi z firmy w trakcie okresu rozliczeniowego, szef ustala dla niego odrębny wymiar czasu pracy od pierwszego dnia tego okresu do rozst...

Płace

Druga rata odpisu na zfśs do 30 września

Do 30 września br. trzeba wpłacić drugą ratę odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Związek zawodowy ma trzy lata na domaganie się wpłaty zaległ...

Płace

Nakaz płacowy przyspieszy wypłatę pensji w firmie

Kontrolując firmę, inspektorzy pracy mogą badać wiele zagadnień z zakresu prawa pracy. Należą do nich również kwestie związane z wynagrodzeniami. Jeśli ins...

Płace

Bez odprawy emerytalnej, gdy pracownik przechodzi na świadczenie przedemerytalne

Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu odpowiada na pytania zgłoszone przez pracowników w ostatnim okresie

Płace

Alimenty: długi pracownika ściągnie komornik

Przy zbiegu egzekucji z tytułu świadczeń alimentacyjnych z zajęciem wynagrodzenia za pracę z innych tytułów pracodawca musi pamiętać o granicach potrąceń....

Płace

RPO do Trybunału: nadgodziny źle rekompensowane

Polskie prawo pracy nie przewiduje prawa pracowników do zwiększonego wynagrodzenia lub zwiększonego wymiaru czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowyc...

Płace

Zakładowy fundusz świadczeń socjalny dostępny dla całej załogi

Pracodawca planuje zorganizować wycieczkę dla wszystkich pracowników firmy. Czy może sfinansować ten wyjazd ze środków zakładowego funduszu świadczeń socja...

Płace

Funkcjonariusz policji w motorówce z wyższym wynagrodzeniem

Policjant otrzyma dodatkowe wynagrodzenie wyłącznie za zadania zlecone na piśmie.

Płace

Premia to nie nagroda - wyrok Sądu Najwyższego

Ustalenie przez pracodawcę regulaminu premiowania, który w stosunku do dyrektorów jednostek organizacyjnych nie wymaga dokonania oceny ich pracy, wskazuje...

Płace

Dodatek za pracę w nocy będzie wliczany do minimum

Ministerstwo Pracy szykuje zmiany w zasadach liczenia minimalnej pensji. Już niedługo do konsultacji trafi projekt zmiany przepisów.

Płace

Liczenie minimalnego wynagrodzenia - zmiany mogą być groźne dla firm

Ministerstwo Pracy rozważa nowelizację przepisów, tak by do minimalnego wynagrodzenia za pracę nie wliczały się dodatki i premie.

Płace

Pracodawca nie może przekazać pensji pracownika jego żonie lub córce

Pracodawca nie może nawet na prośbę pracownika przekazać wynagrodzenia jego córce czy żonie. Niemożliwe jest bowiem przeniesienie prawa do poborów etatowca...

Płace

Wypowiedzenie zmieniające a zmiana warunków wynagrodzenia

Jeśli szef chce podnieść podwładnemu pensję, a nie zamierza robić tego w wypowiedzeniu zmieniającym, powinien pozyskać od niego pisemne oświadczenie ze zgo...

Płace

Opóźnienie w wypłacie pensji usprawiedliwiają dobre intencje

Brak wypłaty pensji w terminie nie zawsze stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy uzasadniające rozwiązanie przez podwładnego umowy bez wypowiedze...