Płace

Ile miesięcy nauczania, tyle pieniędzy na wakacje

Nauczycielom przysługuje świadczenie urlopowe, które nie zależy od sytuacji osobistej czy materialnej pedagoga. Ważny jest tylko wymiar czasu pracy i okres...

Płace

Premia poza minimum płacowym

Na stawkę minimalnego wynagrodzenia składają się obecnie wszystkie elementy zaliczane do wynagrodzeń osobowych. Niebawem może się to jednak zmienić.

Płace

Premia regulaminowa bez regulaminu

Jeśli zatrudnionemu przyznano premię regulaminową w umowie o pracę, to brak regulaminu premiowania nie oznacza, że nie może on żądać wypłaty takiego świadc...

Płace

Odprawa emerytalna przy likwidacji firmy

W czerwcu co tydzień, w każdy wtorek, prowadzimy dyżury telefoniczne we współpracy z Państwową Inspekcją Pracy. Na kolejny zapraszamy 23 czerwca w godzinac...

Płace

Odprawa pośmiertna a polisa na życie pracownika

- Niedawno zmarł mój pracownik w trakcie wykonywania swoich obowiązków służbowych. Ubezpieczyłem wcześniej swoją załogę na tę okoliczność w ramach polis na...

Płace

Limity potrąceń z wynagrodzenia za pracę przy świadczeniach alimentacyjnych

Przy świadczeniach alimentacyjnych potrąceń można dokonać do 3/5 wynagrodzenia za pracę, co wynika z prawnej ochrony tych środków.

Płace

Związki zawodowe bez wpływu na pensje menedżerów

Nawet gdy w firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, pracodawca może swobodnie kształtować warunki zatrudnienia, w szczególności płacowe, kadry kierowniczej...

Płace

Minimalne wynagrodzenie wyższe o 100 złotych

Dziś rząd zadecyduje, o ile podniesie najniższe wynagrodzenie za pracę w przyszłym roku. Wszystko wskazuje na to, że wyniesie ono 1850 zł miesięcznie.

Płace

Nienależnego wynagrodzenia nie trzeba zwracać

Pracownik, który nie zawinił ani nie przyczynił się w żaden sposób do wypłaty nienależnego mu wynagrodzenia za pracę, co do zasady nie musi liczyć się z ob...

Płace

Premia z zysku interpretowana na korzyść pracownika

Brak szczegółowych regulacji w sprawie wypłaty premii z zysku jest interpretowany na korzyść pracowników – wynika z wyroku Sądu Najwyższego

Płace

Jaka kara za brak wpłaty raty na fundusz socjalny

Pracodawca, który tworzy ZFŚS i nie przekaże części odpisu na wyodrębniony rachunek do końca maja, może zostać ukarany grzywną. Jej maksymalna wysokość to...

Płace

Czy kierownik może mieć nadgodziny?

Pracodawca powinien unikać sytuacji, w których kierownik stale pracuje po godzinach. Niewykluczone, że za te dodatkowe zadania będzie musiał mu zapłacić.

Płace

Kiedy nie będzie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownik nie doczeka się od niewypłacalnej firmy. Na ogół nie dostanie go też od nowego prac...

Płace

Brak ewidencji czasu pracy a wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach

Brak ewidencji czasu pracy utrudni firmie obronę przed żądaniami etatowców domagających się wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Gdy szef opóźni się z ta...

14 dni urlopu może zapewnić prawo do świadczenia urlopowego

Płace

Świadczenia urlopowego a składki ZUS

Świadczenie urlopowe wypłacone przez małego pracodawcę jest wolne od opłat na ZUS. Nie może być jednak wyższe niż kwota odpisu podstawowego na fundusz socj...

Płace

Wakacje pod gruszą zazwyczaj bez składek ZUS

Płace

Czas pozbawi prawa do odprawy emerytalnej lub rentowej

Pracodawca nie musi wypłacać odprawy emerytalnej, jeśli minęły trzy lata od daty jej wymagalności. Co do zasady jest to dzień ustania zatrudnienia. Jednak...

Płace

Całkowita niezdolność do pracy a wynagrodzenie przestojowe

Pracownik uznany za całkowicie niezdolnego do pracy może otrzymywać wynagrodzenie przestojowe nawet przez cztery lata, jeśli jest w wieku przedemerytalnym.

Płace

Pensja za przestój dla pracownika, który może pracować warunkowo

Jeśli lekarz profilaktyk uzna, że pracownik zachowuje warunkową zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy, bo np. nie może już dźwigać, odsuwając go zup...

Płace

Procedura wprowadzania zmian w regulaminie wynagradzania zależy od intencji

Pracodawca zmienia układ zbiorowy pracy i pozbawia pracowników zapisanej w nim premii. Czy wprowadzając w życie gorsze warunki pracy musi wręczyć zatrudnio...