- Niedawno zmarł mój pracownik w trakcie wykonywania swoich obowiązków służbowych. Ubezpieczyłem wcześniej swoją załogę na tę okoliczność w ramach polis na...
Nawet gdy w firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, pracodawca może swobodnie kształtować warunki zatrudnienia, w szczególności płacowe, kadry kierowniczej...
Pracownik, który nie zawinił ani nie przyczynił się w żaden sposób do wypłaty nienależnego mu wynagrodzenia za pracę, co do zasady nie musi liczyć się z ob...
Pracodawca, który tworzy ZFŚS i nie przekaże części odpisu na wyodrębniony rachunek do końca maja, może zostać ukarany grzywną. Jej maksymalna wysokość to...
Pracodawca powinien unikać sytuacji, w których kierownik stale pracuje po godzinach. Niewykluczone, że za te dodatkowe zadania będzie musiał mu zapłacić.
Ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownik nie doczeka się od niewypłacalnej firmy. Na ogół nie dostanie go też od nowego prac...
Brak ewidencji czasu pracy utrudni firmie obronę przed żądaniami etatowców domagających się wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Gdy szef opóźni się z ta...
Świadczenie urlopowe wypłacone przez małego pracodawcę jest wolne od opłat na ZUS. Nie może być jednak wyższe niż kwota odpisu podstawowego na fundusz socj...
Pracodawca nie musi wypłacać odprawy emerytalnej, jeśli minęły trzy lata od daty jej wymagalności. Co do zasady jest to dzień ustania zatrudnienia. Jednak...
Pracownik uznany za całkowicie niezdolnego do pracy może otrzymywać wynagrodzenie przestojowe nawet przez cztery lata, jeśli jest w wieku przedemerytalnym.
Jeśli lekarz profilaktyk uzna, że pracownik zachowuje warunkową zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy, bo np. nie może już dźwigać, odsuwając go zup...
Pracodawca zmienia układ zbiorowy pracy i pozbawia pracowników zapisanej w nim premii. Czy wprowadzając w życie gorsze warunki pracy musi wręczyć zatrudnio...
Ten, kto pracuje na nowych zasadach zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, ma szansę dochodzić przywrócenia jedynie niektórych ze zmienionych podsta...
Szef musi stosować obiektywne i uczciwe kryteria oceny zatrudnionych i wyników ich pracy oraz przestrzegać zasad prawa pracy również wtedy, gdy przyznaje p...
Jeśli polski pracodawca wysyła zatrudnionych do pracy w Berlinie, do minimalnej płacy nie zaliczy im świadczeń związanych z podróżą czy pobytem. Tak wynika...
Dzień oddawany za obowiązki służbowe wykonywane w sobotę nie może być krótszy niż przepracowany wtedy czas. Za pozostałe godziny należy wypłacić wynagrodze...
