Płace

14 dni urlopu może zapewnić prawo do świadczenia urlopowego

Świadczenia urlopowego a składki ZUS

Świadczenie urlopowe wypłacone przez małego pracodawcę jest wolne od opłat na ZUS. Nie może być jednak wyższe niż kwota odpisu podstawowego na fundusz socj...

Płace

Wakacje pod gruszą zazwyczaj bez składek ZUS

Płace

Czas pozbawi prawa do odprawy emerytalnej lub rentowej

Pracodawca nie musi wypłacać odprawy emerytalnej, jeśli minęły trzy lata od daty jej wymagalności. Co do zasady jest to dzień ustania zatrudnienia. Jednak...

Płace

Całkowita niezdolność do pracy a wynagrodzenie przestojowe

Pracownik uznany za całkowicie niezdolnego do pracy może otrzymywać wynagrodzenie przestojowe nawet przez cztery lata, jeśli jest w wieku przedemerytalnym.

Płace

Pensja za przestój dla pracownika, który może pracować warunkowo

Jeśli lekarz profilaktyk uzna, że pracownik zachowuje warunkową zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy, bo np. nie może już dźwigać, odsuwając go zup...

Płace

Procedura wprowadzania zmian w regulaminie wynagradzania zależy od intencji

Pracodawca zmienia układ zbiorowy pracy i pozbawia pracowników zapisanej w nim premii. Czy wprowadzając w życie gorsze warunki pracy musi wręczyć zatrudnio...

Płace

Wypowiedzenie zmieniające: możliwa tylko częściowa rekonstrukcja dawnych warunków pracy i płacy

Ten, kto pracuje na nowych zasadach zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, ma szansę dochodzić przywrócenia jedynie niektórych ze zmienionych podsta...

Płace

Kryteria przy przyznawaniu premii uznaniowej

Szef musi stosować obiektywne i uczciwe kryteria oceny zatrudnionych i wyników ich pracy oraz przestrzegać zasad prawa pracy również wtedy, gdy przyznaje p...

Płace

Ważniejsze prawo kraju oddelegowania niż delegującego

Jeśli polski pracodawca wysyła zatrudnionych do pracy w Berlinie, do minimalnej płacy nie zaliczy im świadczeń związanych z podróżą czy pobytem. Tak wynika...

Płace

Niepełnoetatowiec też ma nadgodziny: za sobotnią pracę płaca zamiast wolnego

Dzień oddawany za obowiązki służbowe wykonywane w sobotę nie może być krótszy niż przepracowany wtedy czas. Za pozostałe godziny należy wypłacić wynagrodze...

Płace

Przywrócenie do pracy kobiety w ciąży a odwołanie od wypowiedzenia

Pracodawca nie musi przywracać do pracy kobiety w ciąży, jeśli ze swojej winy zbyt późno odwołała się do sądu od wypowiedzenia.

Płace

Jak wycenić dzień roboczy pracownika w Niemczech

Pracownikowi można płacić wynagrodzenie w równych miesięcznych częściach. Jednak w rocznym rozrachunku stawka godzinowa musi odpowiadać godzinowej niemieck...

Płace

Zwłoka pracodawcy w zasilaniu konta funduszu socjalnego

Zwłoka we wpłacie na konto funduszu socjalnego wiąże się dla pracodawcy jedynie z tym, że przymuszą go do niej związki zawodowe, ale bez odsetek. Mogą to j...

Płace

Pracownik małego sklepu w wielkiej sieci bez odprawy

Prawo do świadczeń związanych ze zwolnieniami zależy od wielkości danego zakładu pracy, a nie jego powiązań z innymi – orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE.

Płace

Niemieckie minimum wyznacza branża

Polski przedsiębiorca zatrudniający pracowników na terytorium Niemiec powinien w pierwszej kolejności ustalić, czy jego branżę objęto układem zbiorowym. Ni...

Płace

Podstawa zatrudnienia bez znaczenia

Dodatek specjalny dla pracownika samorządowego nie zależy od podstawy jego zatrudnienia. Ważne jest wyłącznie to, że przybyło mu obowiązków służbowych lub...

Płace

Trzynastki pozbawi choroba

Jeśli pracownik sfery budżetowej przebywał na zwolnieniu lekarskim w 2014 r. ponad 185 dni, nie uzyskał prawa do nagrody rocznej.

Płace

Czym różni się premia od nagrody

Najbardziej twórcze i wydajne osoby można motywować nie tylko finansowo. Ale wypłacanie im nagród bez uwzględnienia ich szczególnego wkładu pracy to nierów...

Płace

Odstępne a VAT: wynagrodzenie za wcześniejsze rozwiązanie umowy

Wynagrodzenie za wcześniejsze rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – chociaż czasami nazwane karą umowną lub odszkodowaniem – jest w istocie częścią ro...

Płace

Wyższe odszkodowanie za zwolnienie trzeba zapisać w umowie o pracę

Choć pracownik miał dłuższy okres wypowiedzenia, nie dostanie wyższego odszkodowania za bezprawne zwolnienie, które jest liczone na tej podstawie.

Reklama