Wielkanocne podarki od pracodawcy nie zawsze bez podatku

Podarunki, jakie pracodawcy przekazują członkom załogi na święta, to przychód ze stosunku pracy lub zlecenia. Zachowując odpowiednią jego formę, wartość i...

Prezenty świąteczne dla emerytów i rencistów zwolnione z PIT

Podwładni pobierający obecnie emeryturę lub rentę mogą liczyć na stosunkowo najwyższe odświętne profity od ostatniego pracodawcy.

Prezenty wielkanocne od pracodawcy: dla pracowników i chałupników najlepsza jest gotówka

Dodatkowe pieniądze przekazane etatowcom i wykonawcom pracy nakładczej to najtańszy prezent, w związku z którym należą się zwolnienia od składek i podatku.

Dieta polskiego kierowcy w niemieckim minimum

Z orzecznictwa unijnego wynika, że do elementów niemieckiej minimalnej płacy można zaliczyć wszystkie te składniki, które nie stanowią zwrotu kosztów fakty...

Wynagrodzenie za dyżur lekarza

Za godziny dyżuru, które dopełniają tygodniowy wymiar czasu pracy lekarza, należy mu wypłacić wyłącznie dodatek za pracę w nadgodzinach.

Wielkanocne profity dla menedżera na kontrakcie ze składkami czy bez

Wprawdzie zarządzający formalnie mają prawo korzystać ze świadczeń socjalnych, ale ze względu na wysokie zarobki mają niewielki szanse na uzyskanie wsparci...

Prezent dla zleceniobiorcy wyłącznie z ulgą składkową

Z tytułu profitów, jakie udostępnia się wykonawcom umów cywilnych z okazji świąt, nie uda się uniknąć opłacenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizyc...

Niepełnoetatowiec też skorzysta z pomocy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Wyłączne przesłanki przyznawania świadczeń z funduszu socjalnego to sytuacja życiowa, rodzinna i materialna.

Ustne ustalenia co do zmiany warunków pracy i płacy też wiążą strony

Rozmowa: Patrycja Zawirska, radca prawny, kieruje departamentem prawa pracy w Kancelarii K&L Gates

Porozumienie zmieniające: zmiana warunków pracy i płacy czasem tylko na piśmie

Dodanie pracownikowi nowych obowiązków nie zawsze świadczy o porozumieniu zmieniającym umowę. Dorozumiana zgoda musi obejmować nie tylko stanowisko, ale i...

Nagroda roczna dla pracownika – rozliczenie CIT

Nagroda wypłacona na podstawie odpowiednich regulaminów powinna być ujęta jako koszt roku, za który jest należna. Bonus uznaniowy, niewynikający z wcześnie...

ZFŚS: Po przejęciu zakładu fundusz socjalny jest wspólny

Gdy pracodawca, który nie ma zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, przejmie inny zakład z takim funduszem, powinien przyznać prawo do świadczeń z nieg...

Zasiłek chorobowy a nowe zasady potrąceń z wynagrodzenia od 1 marca 2015

Gdyby pracownikowi przysługiwał zasiłek na przełomie lutego i marca, kwotę wolną od potrąceń ustala się odrębnie, uwzględniając to, za jaki miesiąc należy...

Jak określać wysokość pensji w umowie o pracę

Umowa o pracę musi określać wysokość pensji z uwzględnieniem składek i podatku. Wpisanie stawki netto jest nieprawidłowe. Prowadziłoby to do wielu nadużyć.

Różnice między pensją brutto i netto

Rozmowa | Katarzyna Gospodarowicz, radca prawny z Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając (SDZLEGAL SCHINDHELM)

Integracja z funduszu socjalnego dla wszystkich

Z funduszu socjalnego nie wolno finansować zwykłych spotkań i wyjazdów pracowników. Konieczne jest ich połączenie z jedną z form aktywności wymienionych w...

Zasady gospodarowania funduszem świadczeń socjalnych

Zasady gospodarowania funduszem socjalnym określa pracodawca. Nie może jednak prawa do świadczeń i ich wysokości uzależnić od innych kryteriów niż ustawowe.

Odprawy: rezerwy na świadczenia nie są obowiązkowe

Warunkiem tworzenia rezerw na odprawy dla pracowników jest spełnienie kryterium istotności. Ujmuje się je w księgach, jeśli ich nieuwzględnienie zniekształ...

Nie ma odwrotu od wypłaty przyznanej nagrody

Nie można uzależnić wypłaty nagrody przyznanej byłemu pracownikowi od tego, czy podejmie on działalność konkurencyjną wobec dawnego zakładu.