Wypowiedzenie umowy to jednostronne oświadczenie woli, które dla swojej skuteczności nie wymaga zgody drugiej strony. Szef może je dostarczyć w różny sposób.
Jeśli przyczyny niedopuszczenia pracownika do zadań leżą wyłącznie po stronie pracodawcy, musi on wypłacić zatrudnionemu odpowiednie wynagrodzenie. Należy...
Podarunki, jakie pracodawcy przekazują członkom załogi na święta, to przychód ze stosunku pracy lub zlecenia. Zachowując odpowiednią jego formę, wartość i...
Dodatkowe pieniądze przekazane etatowcom i wykonawcom pracy nakładczej to najtańszy prezent, w związku z którym należą się zwolnienia od składek i podatku.
Z orzecznictwa unijnego wynika, że do elementów niemieckiej minimalnej płacy można zaliczyć wszystkie te składniki, które nie stanowią zwrotu kosztów fakty...
Wprawdzie zarządzający formalnie mają prawo korzystać ze świadczeń socjalnych, ale ze względu na wysokie zarobki mają niewielki szanse na uzyskanie wsparci...
Z tytułu profitów, jakie udostępnia się wykonawcom umów cywilnych z okazji świąt, nie uda się uniknąć opłacenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizyc...
Dodanie pracownikowi nowych obowiązków nie zawsze świadczy o porozumieniu zmieniającym umowę. Dorozumiana zgoda musi obejmować nie tylko stanowisko, ale i...
Nagroda wypłacona na podstawie odpowiednich regulaminów powinna być ujęta jako koszt roku, za który jest należna. Bonus uznaniowy, niewynikający z wcześnie...
Gdy pracodawca, który nie ma zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, przejmie inny zakład z takim funduszem, powinien przyznać prawo do świadczeń z nieg...
Gdyby pracownikowi przysługiwał zasiłek na przełomie lutego i marca, kwotę wolną od potrąceń ustala się odrębnie, uwzględniając to, za jaki miesiąc należy...
Umowa o pracę musi określać wysokość pensji z uwzględnieniem składek i podatku. Wpisanie stawki netto jest nieprawidłowe. Prowadziłoby to do wielu nadużyć.
Z funduszu socjalnego nie wolno finansować zwykłych spotkań i wyjazdów pracowników. Konieczne jest ich połączenie z jedną z form aktywności wymienionych w...
