Płace

Dłużnik na zasiłku nie dostanie pełnej kwoty

Jeżeli pracownik ma zajęcie komornicze, a choruje, pracodawca uszczupli mu to świadczenie. W zależności od rodzaju zobowiązań potrąci nawet ponad połowę na...

Płace

Kalinowska: spółki węglowe wdrażają plany naprawcze

Spółki węglowe wdrażają plany naprawcze.

Płace

Ostrożnie przy obniżce wynagrodzeń pracowników

Sąd Najwyższy dopiero za kilka miesięcy rozstrzygnie, czy przy obniżce wynagrodzeń trzeba stosować takie same procedury jak przy zwolnieniach grupowych.

Płace

Związki zawodowe: lista płac tajemnicą przedsiębiorstwa

Związki zawodowe nie mają prawa dostępu do wszystkich informacji od pracodawcy. Wolno mu ich odmówić, powołując się na tajemnicę przedsiębiorstwa.

Płace

W umowie o pracę nie można ustalić pensji mniejszej od minimalnego wynagrodzenia

Pracownikowi nie wolno w umowie ustalić pensji mniejszej od stawki minimalnego wynagrodzenia. Zamiast jednak zmieniać co roku jego wysokość, można je okreś...

Płace

Dochodzenie od upadłego pracodawcy wypłat z FGŚP do decyzji marszałka województwa

Decyzję, czy dochodzić od pracodawcy pokrytych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłat, podejmuje marszałek województwa.

Płace

Różnice między premią a nagrodą od pracodawcy

Formułując wewnątrzzakładowe przepisy płacowe, należy uważać, aby świadczenia określane jako premie nie były w istocie nagrodami, a nagrody – premiami. Zwł...

Płace

ZFŚS: Inspektorzy ZUS nadinterpretują przepisy socjalne

Inspektorzy kontroli ZUS często nadinterpretują przepisy o działalności socjalnej. Fundusz okazuje się wtedy bombą z opóźnionym zapłonem.

Płace

Niemieckie wynagrodzenie minimalne wobec firm transportowych

Na poczet minimalnej stawki niemieckiego wynagrodzenia polscy przewoźnicy mogą wliczać pensję zasadniczą kierowcy oraz świadczenia, które wiążą się z oddel...

Płace

ZUS narzuca swoją profiskalną wykładnię przepisów o zfśs

Rozmowa | Łukasz Chruściel, radca prawny, partner w Kancelarii Raczkowski Paruch, kieruje biurem kancelarii w Katowicach

Płace

Firma się przeprowadza, a załoga wędruje za nią

Od sposobu ustalenia miejsca pracy w umowie zależy, czy przy jego zmianie trzeba wypowiedzieć warunki zatrudnienia, czy też wystarczające są uprawnienia ki...

Płace

Płaca minimalna dla pracownika delegowanego z Polski do innego kraju UE

Osobom delegowanym do pracy na terenie innego państwa UE polski pracodawca musi wypłacić minimalne wynagrodzenie wynikające z zagranicznego układu zbiorowego.

Płace

Odprawa i odszkodowanie bez ZUS

Od obciążeń na ZUS-owskie ubezpieczenia wolne są wszelkie wypłaty rekompensujące odejście z firmy. Świadczenie nie musi być nazwane odprawą i przysługiwać...

Płace

Trybunał wyjaśnił pojęcie „minimalnej stawki płacy" pracowników delegowanych

Niezależnie od prawa właściwego dla stosunku pracy kwestie dotyczące minimalnej stawki płac są regulowane przepisami przyjmującego państwa członkowskiego.

Płace

Urlop bezpłatny obniży pensję za lojalność

Sposób liczenia wysokości odszkodowania za zakaz konkurencji zależy od ustaleń stron w umowie. Jej treść może przesądzić, że szef obliczy średni zarobek, b...

Płace

ZFŚS: kryterium przyznawania świadczeń socjalnych

Nie wszystkie świadczenia z ZFŚS muszą być rozdzielone z uwzględnieniem kryterium socjalnego. W wyjątkowych przypadkach można je przyznawać na innych zasad...

Płace

Prawo do trzynastki a wypłata

Zdarza się, że prawo do wynagrodzenia rocznego uzyska także osoba, która w poprzednim roku nie przepracowała ani jednego dnia. Nie oznacza to jednak, że ot...

Płace

Informacja o koncie to nie zgoda na przelew wynagrodzenia

W zakładzie, w którym nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, wypłata wynagrodzenia w innej formie niż gotówką jest możliwa pod warunkiem, że pracownik udziel...

Płace

Czas pracy menedżera: za kierownicze nadgodziny czasem trzeba zapłacić

Kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej ma prawo do pensji i dodatku za pracę nadliczbową, jeśli wystąpiła w niedzielę lub święto i nie odebrał za n...

Płace

Za błędy przy egzekucji kara dla pracodawcy

Osoba fizyczna zatrudniająca pracowników odpowiada za to, że kadrowa lub księgowa nie dopełniła obowiązku wobec komornika.