Termin zapłaty nie przedłuża się dlatego, że wystąpił dodatkowy dzień wolny od pracy. Zasada ta odnosi się także do regulowania składek do ZUS. Dlatego trz...
Kancelaria prawna z Hamburga szykuje wniosek do niemieckiego Trybunału Konstytucyjnego. Chce zaskarżyć obowiązujące od 1 stycznia 2015 r. przepisy o płacy...
Polska firma zatrudniająca i wysyłająca do Niemiec osoby świadczące usługi opiekuńcze musi im płacić minimalną pensję według tamtejszych stawek. To 8,5 eur...
Pracodawca musi mieć dowody na to, że pensja, do której zastosował 50-procentowe koszty uzyskania przychodów, należała się podwładnemu za czas poświęcony n...
Aby uzyskać dofinansowanie wynagrodzeń inwalidów, firma musi wykazać tzw. efekt zachęty. Od stycznia 2015 r. zmieniły się niektóre zasady ustalania tego pa...
Jeśli szef nie może wykazać efektu zachęty metodą ilościową, powinien spróbować zrobić to metodą jakościową. Konieczne jest wtedy, aby niepełnosprawny zost...
Komornicze zajęcie pensji dotyczy również wynagrodzenia wypłaconego po rozwiązaniu umowy. Ten sam dokument jest podstawą potrąceń dla kolejnego pracodawcy.
Wycena wartości korzystania przez pracowników z firmowego auta w celach prywatnych jest w tym roku łatwiejsza. A przy podziale środków zakładowego funduszu...
Gdy zatrudniony na część etatu nie pracuje we wszystkie dni tygodnia, jego wynagrodzenie za część miesiąca liczy się, bazując na liczbie godzin nieprzeprac...
Zachowanie dyskrecji w sprawie wynagrodzenia obowiązuje nie tylko pracownika, ale też przełożonego. Ale pracodawca nie może tego wykorzystywać, aby ukryć n...
Nawet największy prywatny zakład może zrezygnować z prowadzenia funduszu socjalnego. Jednak pieniędzy, które pozostały na jego koncie, nie wykorzysta na in...
Nawet mały zakład ma socjalne obowiązki. Aby się od nich uwolnić, pracodawca powinien zareagować do końca stycznia. Spóźnialskiego PIP może ukarać grzywną...
