Płace

Firma się przeprowadza, a załoga wędruje za nią

Od sposobu ustalenia miejsca pracy w umowie zależy, czy przy jego zmianie trzeba wypowiedzieć warunki zatrudnienia, czy też wystarczające są uprawnienia ki...

Płace

Płaca minimalna dla pracownika delegowanego z Polski do innego kraju UE

Osobom delegowanym do pracy na terenie innego państwa UE polski pracodawca musi wypłacić minimalne wynagrodzenie wynikające z zagranicznego układu zbiorowego.

Płace

Odprawa i odszkodowanie bez ZUS

Od obciążeń na ZUS-owskie ubezpieczenia wolne są wszelkie wypłaty rekompensujące odejście z firmy. Świadczenie nie musi być nazwane odprawą i przysługiwać...

Płace

Trybunał wyjaśnił pojęcie „minimalnej stawki płacy" pracowników delegowanych

Niezależnie od prawa właściwego dla stosunku pracy kwestie dotyczące minimalnej stawki płac są regulowane przepisami przyjmującego państwa członkowskiego.

Płace

Urlop bezpłatny obniży pensję za lojalność

Sposób liczenia wysokości odszkodowania za zakaz konkurencji zależy od ustaleń stron w umowie. Jej treść może przesądzić, że szef obliczy średni zarobek, b...

Płace

ZFŚS: kryterium przyznawania świadczeń socjalnych

Nie wszystkie świadczenia z ZFŚS muszą być rozdzielone z uwzględnieniem kryterium socjalnego. W wyjątkowych przypadkach można je przyznawać na innych zasad...

Płace

Prawo do trzynastki a wypłata

Zdarza się, że prawo do wynagrodzenia rocznego uzyska także osoba, która w poprzednim roku nie przepracowała ani jednego dnia. Nie oznacza to jednak, że ot...

Płace

Informacja o koncie to nie zgoda na przelew wynagrodzenia

W zakładzie, w którym nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, wypłata wynagrodzenia w innej formie niż gotówką jest możliwa pod warunkiem, że pracownik udziel...

Płace

Czas pracy menedżera: za kierownicze nadgodziny czasem trzeba zapłacić

Kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej ma prawo do pensji i dodatku za pracę nadliczbową, jeśli wystąpiła w niedzielę lub święto i nie odebrał za n...

Płace

Za błędy przy egzekucji kara dla pracodawcy

Osoba fizyczna zatrudniająca pracowników odpowiada za to, że kadrowa lub księgowa nie dopełniła obowiązku wobec komornika.

Płace

Wypłata wynagrodzenia a dzień wolny od pracy

Termin zapłaty nie przedłuża się dlatego, że wystąpił dodatkowy dzień wolny od pracy. Zasada ta odnosi się także do regulowania składek do ZUS. Dlatego trz...

Płace

ZFŚS: z początkiem roku firmy powinny sprawdzić i zaktualizować regulaminy funduszu socjalnego

Początek roku to znakomita okazja, aby firmy sprawdziły i zaktualizowały regulaminy funduszu socjalnego. Pozwoli to wyeliminować z nich wiele błędów.

Płace

Niemieckie minimalne wygrodzenie trafi do Trybunału

Kancelaria prawna z Hamburga szykuje wniosek do niemieckiego Trybunału Konstytucyjnego. Chce zaskarżyć obowiązujące od 1 stycznia 2015 r. przepisy o płacy...

Płace

Jaka pensja dla opiekunki zatrudnionej w Niemczech

Polska firma zatrudniająca i wysyłająca do Niemiec osoby świadczące usługi opiekuńcze musi im płacić minimalną pensję według tamtejszych stawek. To 8,5 eur...

Płace

Wynagrodzenie za pracę twórczą: dowody a ?koszty uzyskania przychodów

Pracodawca musi mieć dowody na to, że pensja, do której zastosował 50-procentowe koszty uzyskania przychodów, należała się podwładnemu za czas poświęcony n...

Płace

Jak zatrudnić członka zarządu aby oszczędzić

Zarówno dla pracodawcy, jak i menedżera będzie zdecydowanie korzystniej finansowo, gdy funkcję członka zarządu podejmie on na mocy powołania.

Płace

Wynagrodzenie niepełnosprawnego: łatwiej zdobyć pieniądze z PFRON

Aby uzyskać dofinansowanie wynagrodzeń inwalidów, firma musi wykazać tzw. efekt zachęty. Od stycznia 2015 r. zmieniły się niektóre zasady ustalania tego pa...

Płace

Dofinansowanie PFRON dla niepełnosprawnego

Jeśli szef nie może wykazać efektu zachęty metodą ilościową, powinien spróbować zrobić to metodą jakościową. Konieczne jest wtedy, aby niepełnosprawny zost...

Płace

Od 1 lutego więcej firm zyska antykryzysową pomoc

Przedsiębiorcy dotknięci rosyjskim embargiem mogą wprowadzić przestój ekonomiczny lub czasową obniżkę etatów z dotacjami do zarobków.

Płace

Egzekucja w wynagrodzenia za pracę trwa dłużej niż etat

Komornicze zajęcie pensji dotyczy również wynagrodzenia wypłaconego po rozwiązaniu umowy. Ten sam dokument jest podstawą potrąceń dla kolejnego pracodawcy.

Reklama