Płace

Kiedy zatrudniony na czas określony dostanie odprawę pieniężną

Osoba zatrudniona na czas określony dostanie odprawę pieniężną, jeśli do jej zwolnienia przyczyniły się powody firmowe.

Jeśli podwładny wadliwie wykonał pracę, nie dostanie pełnego wynagrodzenia

Jeśli podwładny wadliwie wykonał pracę, nie dostanie pełnego wynagrodzenia. Niewykluczone też, że odpowie za szkodę wyrządzoną pracodawcy, np. za zniszczon...

Płace

Jak formalnie zmienić wysokość odprawy emerytalno-rentowej

Jeśli kwota odprawy emerytalno-rentowej wynika ?z umowy, można ją zwiększyć podpisując aneks. Zmiany w regulaminie zaczną natomiast obowiązywać po dwóch ty...

Płace

Pracownik nie może się zrzec wynagrodzenia

Pracownik nie może się zrzec wynagrodzenia. Dlatego może dochodzić jego zapłaty, nawet jeżeli wcześniej zrzekł się prawa do pensji. Sąd może jednak oceniać...

Płace

Co zrobić z niewypłaconym wynagrodzeniem po śmierci pracownika

Gdy umiera podwładny, szef często nie wie, co zrobić z jego niewypłaconym wynagrodzeniem oraz innymi należnościami ze stosunku pracy. Z dniem śmierci etato...

Płace

Odprawa a modyfikacja warunków pracy

Firma musi wypłacić pracownikowi odprawę, gdy wskutek niemożliwego do przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego dojdzie do rozstania. Jeśli jednak etatowiec mó...

Płace

Jaki ekwiwalent za urlop u niepełnoetatowca

U niepełnoetatowca współczynnik służący obliczeniu ekwiwalentu urlopowego obniża się odpowiednio do wymiaru zatrudnienia. W przeciwnym razie szef uszczupli...

Płace

Niższa pensja dla członka komisji wyborczej za nieobecność w pracy

Członkowie obwodowych komisji wyborczych ?nie zachowują prawa do wynagrodzenia za okres, ?w którym byli nieobecni w pracy w związku ?z wykonywaniem obowiąz...

Płace

Nadpłata wynagrodzenia: systematyczny błąd przy pensji obciąża pracodawcę

Pracodawca, który regularnie wypłaca podwładnemu kwotę wyższą od umówionej, ma niewielkie szanse ?na odebranie nadwyżki. Ponadto powrót do pierwotnej stawk...

Płace

Zarobków palaczy nie można obniżyć bez zmian w regulaminie pracy

Tolerowanie wyjść na dymka bez ich odpracowania to nierówne traktowanie niepalących. Ale zarobków nałogowców nie można obniżać „na oko" ?i bez zmian w regu...

Płace

Płace w finansach - branża bankowość i ubezpieczenia

Więcej niż połowa zatrudnionych w finansach ?– w branży bankowości i ubezpieczeniach – zarabiała w ubiegłym roku powyżej 5 tys. zł miesięcznie. To niewiele...

Płace

Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy - jak liczyć termin

Roszczenia wynikające ze stosunku pracy przedawniają się po trzech latach. Liczy się to od daty wymagalności konkretnego świadczenia. ?To podstawowy termin...

Płace

Finansowanie zakładowych imprez integracyjnych ze środków socjalnych

Finansowanie zakładowych imprez integracyjnych ze środków socjalnych jest możliwe, ale ryzykowne. Niewykluczone, że ZUS nakaże pracodawcy zapłacić należne...

Płace

W przepisach o Krajowym Funduszu Szkoleniowym jest pułapka dla pracodawców

Przepisy nie przewidują konieczności odroczenia zwrotu staroście pieniędzy ?za sfinansowanie kształcenia, jeśli pracodawca toczy spór ?z byłym podwładnym,...

Płace

300 złotych niższa pensja to nie zawsze dyskryminacja

Płace

Egzekucja z pensji to obowiązki dla pracodawcy

?Przedsiębiorca musi ustalić, jaka część wynagrodzenia pracownika jest wolna od zajęć. ?Nalicza odsetki i informuje urząd o każdej przeszkodzie w ściągnięc...

Płace

Wynagrodzenie dla byłych pracowników pomoże odzyskać inspektor pracy

Inspektor pracy może wydać decyzję nakazującą wypłatę świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy wobec byłych pracowników.

Płace

Kierowca z dietą tak jak z ryczałtem za nocleg

Wyrok. Dodatek do wynagrodzenia pokrywający całość wydatków uniemożliwia zawodowemu kierowcy dochodzenie wypłaty kwot określonych przepisami.

Błąd w rachunkach często oznacza dla pracodawcy stratę

Płace

Nadpłatę pensji trudno odzyskać

Pracodawca ma prawną możliwość domagania się od pracownika zwrotu świadczenia, które ten pobrał nienależnie. Jednak osoba, która nie zawiniła ani nie przyc...

Płace

Kiedy przedsiębiorca musi przekazać zajęte wynagrodzenia pracownika

Pracodawca musi przekazywać organowi egzekucyjnemu zajęte wynagrodzenie pracownika. Za niedopełnienie tego obowiązku grozi mu kara pieniężna do 3800 zł. Ni...