W okresie świąteczno-noworocznym pracodawcy obdarowują zatrudnionych prezentami. Skutki takiego przekazania wobec fiskusa i ZUS zależą od rodzaju podarunku...
Emerytowani górnicy masowo pozywają Kompanię Węglową o deputat węglowy lub jego równowartość pieniężną. Argumentem jest nieprawidłowe odebranie przez firmę...
Wzrastające od nowego roku minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni wiele kwot i wskaźników niezbędnych w rozliczeniach płacowych. Niektórzy pracodawcy musz...
Zwolnienia grupowe nie mogą objąć szczególnie chronionego działacza związkowego. Można mu wtedy obniżyć wynagrodzenie, ale i tak łącznie z dodatkiem wyrówn...
Do firm spedycyjnych trafiają pierwsze żądania kierowców o wyrównanie nieopłaconych noclegów w tirach. U rekordzistów jednorazowa wypłata sięga nawet kilku...
Do 31 grudnia pracodawcy muszą ostatecznie skorygować odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Decydują też o tym, jak będą wyglądać ich powinnośc...
W 2013 r. przeciętne wynagrodzenie dyrektora pięciokrotnie przekraczało pensje pracowników szeregowych. Odpowiednio było to 12 500 zł i 2600 zł miesięcznie...
Pozwy o zapłatę za pracę w nadgodzinach należą do najczęściej składanych przez pracowników. Szefowi, który nie posiada ewidencji pozwalającej obalić ten za...
Kwoty należnego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń trzeba podnosić do pełnych groszy, gdy końcówka jest równa lub wyższa od 0,5 grosza, a obniżać, j...
Jeśli w czasie przestoju w firmie szef powierzył podwładnym inną pracę, musi im zapłacić nie mniej, niż wynosi wynagrodzenie za jej wykonywanie. Ale wszysc...
Zakończenie konkretnego zadania na rzecz klienta nie musi oznaczać likwidacji zespołu pracowników, który go realizował. Szef może zatrudniać ich przy innym...
Jeśli lekarz nie wypracuje nominału czasu pracy, otrzyma mniej pieniędzy za nocne czuwanie przy pacjentach. Godzinami dyżurowania placówka może wtedy uzupe...
Śmierć pracownika nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty należnego mu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Prawo unijne wyklu...
Jeśli podwładny wadliwie wykonał pracę, nie dostanie pełnego wynagrodzenia. Niewykluczone też, że odpowie za szkodę wyrządzoną pracodawcy, np. za zniszczon...
Jeśli kwota odprawy emerytalno-rentowej wynika ?z umowy, można ją zwiększyć podpisując aneks. Zmiany w regulaminie zaczną natomiast obowiązywać po dwóch ty...
Pracownik nie może się zrzec wynagrodzenia. Dlatego może dochodzić jego zapłaty, nawet jeżeli wcześniej zrzekł się prawa do pensji. Sąd może jednak oceniać...
