Ryczałt za nadgodziny powinien odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Takie ustalenie znaczeniowo różni się od zaplanowania d...
Jeżeli pracownik mimo uzyskania i pobierania świadczenia rentowego czy emerytalnego kontynuuje zatrudnienie, prawo do odprawy nabywa dopiero po rozwiązaniu...
Przy zwolnieniach grupowych pracodawcy nie zawsze ?opłaci się obniżka wynagrodzenia. Niektórym będzie musiał ?zapewnić dodatek wyrównawczy rekompensujący?...
Pracownik socjalny zatrudniony na cały etat dostanie 250 zł miesięcznie dodatku do wynagrodzenia. Jego wysokość ustala się proporcjonalnie do czasu pracy z...
Jeśli zatrudniony ponosi koszty utrzymania syna lub córki, płacąc alimenty, może ubiegać się o pomoc z zakładowego funduszu socjalnego na warunkach podanyc...
Ustalając podstawę zasiłku dla pracownika, nie zawsze wystarczy odjąć składki faktycznie ujęte z jego pensji. Czasem trzeba ustalić średni wskaźnik potrąco...
Pracodawca nie musi wypłacać odprawy pośmiertnej rodzinie zmarłego pracownika, którego ubezpieczył na życie, jeśli odszkodowanie z polisy jest przynajmniej...
Niespłacone pożyczki, mandaty czy alimenty to tylko nieliczne zobowiązania, które podlegają ściągnięciu w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej. Pr...
Brak reakcji pracodawcy na informację o podjęciu nauki przez etatowca nie oznacza jego dorozumianej zgody. Jednak kilkukrotne zwolnienia na egzaminy czy ud...
Pracodawca nie zawsze musi stosować wypowiedzenie warunków pracy, aby przesunąć na inne stanowisko osobę, która nie chce podpisać w tej sprawie porozumienia.
Wynagrodzenia powinny być przejrzyste po to, by łatwiej było porównać swoje wynagrodzenie z zarobkami innych pracowników, np. płci przeciwnej – uważa Rzecz...
Pracodawca ma obowiązek zapłacić zaległe wynagrodzenie z nakazu inspektora, nawet wtedy, ?gdy ma kłopoty finansowe ?lub sprawa dotyczy pensji ?byłego już z...
Rok szkolny za pasem, a rodzice muszą się przygotować na duże wydatki na podręczniki, przybory, ubrania, w które trzeba wyposażyć uczące się pociechy. Luka...
Kiedy pracownik niedomaga lub opiekuje się innym chorym członkiem rodziny, obniża to jego pobory. Przy wyliczeniu, o ile maleje kwota miesięcznego stałego...
Dodatki za nadgodziny, jako zmienne składniki płac, uwzględnia się w wynagrodzeniu przysługującym za czas urlopu. Należności za przekroczenie średniotygodn...
Jeżeli pracownikowi zmienia się wynagrodzenie lub któryś z jego składników przed startem lub w trakcie urlopu wypoczynkowego, podstawę urlopową ?ze zmienny...
Jeśli dochodzi do rozwiązania umowy, wobec etatowca przestaje działać termin wypłaty określony przepisami firmowymi. Dlatego na ten dzień wylicza się mu na...
Premie i nagrody to świadczenia dodatkowe, które pracodawcy mogą, ale nie muszą przyznać personelowi. Niektórzy jednak chętnie je stosują. Dzięki temu moty...
