Jak liczyć pensję nieobecnego

Kiedy pracownik niedomaga lub opiekuje się innym chorym członkiem rodziny, obniża to jego pobory. Przy wyliczeniu, o ile maleje kwota miesięcznego stałego...

Wynagrodzenie: dodatki za nadgodziny a urlop wypoczynkowy

Dodatki za nadgodziny, jako zmienne składniki płac, uwzględnia się w wynagrodzeniu przysługującym za czas urlopu. Należności za przekroczenie średniotygodn...

Podwyżka wynagrodzenia a podstawa urlopowa

Jeżeli pracownikowi zmienia się wynagrodzenie lub któryś z jego składników przed startem lub w trakcie urlopu wypoczynkowego, podstawę urlopową ?ze zmienny...

Termin wypłaty po rozwiązaniu umowy o pracę

Jeśli dochodzi do rozwiązania umowy, wobec etatowca przestaje działać termin wypłaty określony przepisami firmowymi. Dlatego na ten dzień wylicza się mu na...

Premie i nagrody: jakie wynagradzanie pracowników bardziej opłaca się firmie

Premie i nagrody to świadczenia dodatkowe, które pracodawcy mogą, ale nie muszą przyznać personelowi. Niektórzy jednak chętnie je stosują. Dzięki temu moty...

Wydłużyć wypowiedzenie w umowach na czas określony

Stosowanie umów o pracę na czas określony staje się ryzykowne dla przedsiębiorców. Lepiej, by wyprzedzili zbliżającą się zmianę przepisów.

Prowizja a urlop wypoczynkowy

Pracownik, którego całkowite pobory składają się ze stałej podstawy oraz dodatkowego wynagrodzenia uzależnionego od liczby zawartych umów z klientami, ma p...

Pożyczka z funduszu socjalnego przedawnia się po 10 latach

O zobowiązaniach zaciągniętych na etacie nie można zapomnieć po trzech latach. Do świadczeń cywilnoprawnych, choć powiązanych z zatrudnieniem, odnoszą się...

Premia: zrzeczenie się, przeniesienie na inną osobę

Pracownik nie może się zrzec prawa do premii ani przenieść prawa do niej na inną osobę. Szef nie ma też pełnej swobody przy zmianie zasad przyznawania zało...

Niechciany awans powodem wymówienia

Gdy szef chce się pozbyć podwładnego, powinien zaproponować mu wyższe stanowisko. Łatwiej udowodni mu niekompetencję i zwolni za brak wymiernych efektów pr...

Płaca zasadnicza: Nie każdy składnik wynagrodzenia dany raz na zawsze

Jeżeli etatowiec przestał świadczyć pracę w czterobrygadówce, a miał za to dodatek, to pozbawienie go prawa do niego nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego.

Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy rodzica, który łączy opiekę z częścią etatu

Jednoczesne korzystanie przez pracownika z urlopu rodzicielskiego ?i świadczenie pracy w udzielającej go firmie komplikuje ustalanie wysokości wynagrodzeni...

Zlecenie nie uchroni powiązanych spółek od zapłaty za nadgodziny

Jeśli pracodawca zleca pracownikowi wykonywanie stale tych samych obowiązków przy jednakowej organizacji pracy i osobie nadzorującej, na podstawie trwający...

Zwolniony z pracy dostanie wyrównanie pensji po podwyżce za okres wsteczny

Podwyżka przyznana pracownikom za okres wsteczny przysługuje wszystkim osobom, które były w tym czasie zatrudnione w firmie, nawet jeśli już w niej nie pra...

Płaca za nadgodziny – ryczałtem czy jednostkowo

Przyznanie ryczałtu za nadliczbówki zwalnia pracodawcę z ewidencjonowania czasu pracy. Ale wypłata pensji z dodatkiem za faktyczne nadgodziny może okazać s...

W 2015 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie

Rząd ustalił wysokość pensji ?minimalnej ?w roku 2015 na 1750 zł.

Praca nadliczbowa to wyższa pensja za urlop wypoczynkowy

Jeśli przed wakacjami etatowiec spędził w pracy więcej czasu, wynagrodzenie za nadgodziny dobowe uwzględnia się w kwocie, jaką powinien dostać za urlop.

Zmiana zasad gratyfikowania pracowników i akordu tylko porozumieniem zmieniającym

Jeśli firma chce zmienić zasady gratyfikowania załogi i zastosować akord, najlepiej, aby zawarła porozumienia zmieniające z pracownikami. Jeśli się nie zgo...

Dodatek do pensji za pracę w niedzielę

Wielu pracodawców, idąc za uchwałą Sądu Najwyższego, wypłaca podwładnym za pracę w niedzielę – niezrekompensowaną dniem wolnym – tylko jeden dodatek do pen...