Zmiany w strukturze zmiennych wynagrodzeń pracownika, przypadające przed ustaniem zatrudnienia, wymuszają ponowne ustalenie podstawy rekompensaty za niewyk...
Doraźną opiekę medyczną ?dla zatrudnionych ?w zakładach pracy chronionej mogą sprawować pielęgniarki. Ich składek na samorząd zawodowy nie wolno jednak fin...
Szef może przekazać pracownikowi powody wręczenia wypowiedzenia bezterminowego angażu w korespondencji elektronicznej, ale powinien to opatrzyć certyfikowa...
Niedopuszczalne jest postanowienie pozbawiające pracownika części wynagrodzenia, np. za godziny nadliczbowe, podobnie jak opóźnienie przy jego regulowaniu....
Inspekcja pracy nie może nakazać pracodawcy zwrócić potrąconego wynagrodzenia, gdy istnieje spór o zasadność, wysokość i tytuł wypłaty potrącenia – wynika...
Nagroda za długoletni staż pracy przedawnia się po trzech latach od daty jej wymagalności. Okres ten liczy się ?od dnia, w którym pracownik osiągnął odpowi...
Zarobki osób pracujących w turystyce, gastronomii i hotelarstwie były w 2013 r. o 25 proc. niższe, niż wynosiła mediana wynagrodzeń dla wszystkich zatrudni...
Gdy pracownik zyskuje prawo do wyższej pensji wstecznie, nie wystarczy wypłacić mu wyrównania. Konieczna jest też rekalkulacja pensji za nadgodziny, świadc...
Dłuższy okres rozliczeniowy pozwala elastycznie planować czas pracy. Zwłaszcza przy jednoczesnym stosowaniu systemu równoważnego, w którym robocza dniówka...
Pracodawca ma obowiązek od razu utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, jeśli został wyodrębniony ze spółki i rozpoczyna odrębny byt w trakcie rok...
Zakres roszczeń pracowniczych, które podlegają zaspokojeniu z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej FGŚP), jest ściśle ograniczony. Obejmu...
Wypłata zaległej pensji, którą etatowiec uzyskał w wyniku wyroku sądowego, jest obciążona daninami na rzecz państwa. Nie pobiera się ich tylko od odsetek.
Urlop niewykorzystany w czasie zatrudnienia ?nie przechodzi automatycznie na czas nowej umowy. Jeśli strony się nie dogadają, szef powinien wypłacić ekwiwa...
Etatowiec, który w dzień wolny należny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wykonuje zadania – choćby niepełną godzinę – w zamian ma wolny in...
Zatrudniony na czas nieokreślony może żądać skrócenia wypowiedzenia ?z trzech miesięcy do jednego, jeśli to jest dla niego korzystne – uznał Sąd Najwyższy.
Wypowiedzenie warunków pracy? i płacy w związku z tym, że upłynął roczny okres obowiązywania postanowień układu, nie wymaga uprzedniego wejścia w życie now...
