Nagroda za długoletni staż pracy przedawnia się po trzech latach od daty jej wymagalności. Okres ten liczy się ?od dnia, w którym pracownik osiągnął odpowi...
Zarobki osób pracujących w turystyce, gastronomii i hotelarstwie były w 2013 r. o 25 proc. niższe, niż wynosiła mediana wynagrodzeń dla wszystkich zatrudni...
Gdy pracownik zyskuje prawo do wyższej pensji wstecznie, nie wystarczy wypłacić mu wyrównania. Konieczna jest też rekalkulacja pensji za nadgodziny, świadc...
Dłuższy okres rozliczeniowy pozwala elastycznie planować czas pracy. Zwłaszcza przy jednoczesnym stosowaniu systemu równoważnego, w którym robocza dniówka...
Pracodawca ma obowiązek od razu utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, jeśli został wyodrębniony ze spółki i rozpoczyna odrębny byt w trakcie rok...
Zakres roszczeń pracowniczych, które podlegają zaspokojeniu z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej FGŚP), jest ściśle ograniczony. Obejmu...
Wypłata zaległej pensji, którą etatowiec uzyskał w wyniku wyroku sądowego, jest obciążona daninami na rzecz państwa. Nie pobiera się ich tylko od odsetek.
Urlop niewykorzystany w czasie zatrudnienia ?nie przechodzi automatycznie na czas nowej umowy. Jeśli strony się nie dogadają, szef powinien wypłacić ekwiwa...
Etatowiec, który w dzień wolny należny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wykonuje zadania – choćby niepełną godzinę – w zamian ma wolny in...
Zatrudniony na czas nieokreślony może żądać skrócenia wypowiedzenia ?z trzech miesięcy do jednego, jeśli to jest dla niego korzystne – uznał Sąd Najwyższy.
Wypowiedzenie warunków pracy? i płacy w związku z tym, że upłynął roczny okres obowiązywania postanowień układu, nie wymaga uprzedniego wejścia w życie now...
Za nami długa majówka, a służby kadrowo-płacowe już muszą przygotować się ?do rozliczenia tego miesiąca. Rachunki są o tyle skomplikowane, że niedawno przy...
Przy ustalaniu wysokości odprawy pośmiertnej bierze się pod uwagę zarówno trwające zatrudnienie, jak i wcześniejsze okresy, po których nastąpiły długie, na...
Gdy podwładny dopuści się manka w kasie, pracodawca nie może dowolnie potrącić tego niedoboru z wynagrodzenia bez jego zgody. Musi zachować nienaruszoną cz...
