Płace

Kadrowo-płacowe rozliczenie majowych świąt

Za nami długa majówka, a służby kadrowo-płacowe już muszą przygotować się ?do rozliczenia tego miesiąca. Rachunki są o tyle skomplikowane, że niedawno przy...

Płace

Jak ustalić wysokość odprawy pośmiertnej

Przy ustalaniu wysokości odprawy pośmiertnej bierze się pod uwagę zarówno trwające zatrudnienie, jak i wcześniejsze okresy, po których nastąpiły długie, na...

Zaliczki pieniężne udzielane podwładnym przez szefa mogą mieć postać gotówkową. Niewykluczony jest t

Płace

Potrącenie z wynagrodzenia a umorzenie długów

Szef może potrącić należność pracownika z zaliczki pieniężnej pobranej przez niego za pomocą karty kredytowej. Umarza to wzajemne roszczenia.

Płace

Potrącenie z wynagrodzenia a zgoda pracownika

Gdy podwładny dopuści się manka w kasie, pracodawca nie może dowolnie potrącić tego niedoboru z wynagrodzenia bez jego zgody. Musi zachować nienaruszoną cz...

Płace

Prawo do emerytury nie wyklucza odprawy za zwolnienie grupowe

Nabycie przez etatowca prawa do odprawy emerytalnej nie wyklucza uzyskania podobnej rekompensaty z racji zwolnień grupowych.

Odprawa emerytalno-rentowa należy się również na finiszu umowy terminowej

Płace

Napłata pensji trudna do odzyskania

Gdy nadpłata wynagrodzenia jest zbyt duża, aby odliczyć ją z najbliższych poborów pracownika, do kolejnych potrąceń konieczna jest jego zgoda. Nie ma znacz...

Płace

Kasa katalizatorem konfliktu

Rozmowa z Izabelą Kielczyk, psychologiem biznesu, coachem wyższej kadry menedżerskiej

Płace

Tajemnica płac – straszak czy ostra amunicja

Klauzula tajności wynagrodzeń staje się standardem. W wielu firmach podpisanie oświadczenia o zachowaniu w poufności wysokości własnej pensji jest warunkie...

Płace

Związek zawodowy ma 3 lata, aby domagać się źle wydanych pieniędzy z ZFŚS

Jeśli pracodawca rozdysponował środki z funduszu socjalnego niezgodnie z przepisami, związek zawodowy może na drodze sądowej żądać ich zwrotu.

Płace

Optymalna siatka płac w przewozach towarowych

Kierowcy muszą zarabiać przynajmniej ustawowe minimum. Niekoniecznie jednak ma to być wynagrodzenie zasadnicze. Można w tym uwzględnić ryczałt za pracę w n...

Płace

Przedłużenie okresu wypowiedzenia w umowie o pracę

Stronom wolno zgodnie przedłużyć kodeksowe okresy wypowiedzenia. Takie rozwiązanie, choć wzmacnia trwałość stosunku pracy, nie zawsze jest dla nich korzystne.

Płace

Wystarczy nawet domyślna zgoda na podwyżkę

Płace

Kiedy żona nie dostanie wypłaty męża

Bez orzeczenia sądu rodzinnego pracodawca może przekazać wynagrodzenie podwładnego jego małżonkowi. Jednym ?z warunków jest trwała więź między partnerami i...

Płace

Wynagrodzenie: ZUS i PIT od świadczeń pozapłacowych

Jeśli szef reguluje za pracownika np. abonament medyczny, jego wartość nie podlega egzekucji. Naliczone od tego typu świadczeń niepieniężnych należności dl...

Prawo do odprawy przysługuje pracownikom zwolnionym w trybie grupowym.

Płace

Odprawa: przejęcie zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik, który rozwiąże umowę po przejęciu jego zakładu – w całości lub w części – przez nowego pracodawcę, nie ma prawa do odprawy. Chyba że skutki tej...

Płace

Wynagrodzenie może odebrać pełnomocnik

Jeśli pracodawca wypłaci wynagrodzenie osobie nieupoważnionej do jego odbioru przez pracownika, będzie musiał zapłacić mu drugi raz. Uniknie tego, gdy wyka...

Płace

Połączenie spółek a roszczenia członka zarządu o odprawę

Zgoda nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników na połączenie spółek ?nie stanowi uchwały o odwołaniu członka zarządu i nie uzasadnia roszczenia o odprawę.

Płace

Za opóźnienie przelewu pensji odsetki i odszkodowanie

Pracodawca ma obowiązek doliczyć odsetki do świadczeń wypłacanych zatrudnionym z opóźnieniem, nawet jeśli nie on zawinił. Dodatkowo sąd może mu nakazać zre...

Płace

Małżonka nie można wykluczyć z grona uprawnionych do pomocy socjalnej

Postanowienia regulaminu gospodarowania funduszem świadczeń socjalnych nie mogą eliminować z grupy uprawnionych członków rodziny pracownika.

Dla niepełnoetatowca drugie pół etatu bez dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny

Płace

Drugie pół etatu bez dodatku za nadgodziny

Dłuższa praca osób zatrudnionych na niepełnym etacie nie oznacza ich dyskryminacji i prawa do dodatkowego wynagrodzenia za standardową dniówkę.