Płace

Kasa katalizatorem konfliktu

Rozmowa z Izabelą Kielczyk, psychologiem biznesu, coachem wyższej kadry menedżerskiej

Tajemnica płac – straszak czy ostra amunicja

Klauzula tajności wynagrodzeń staje się standardem. W wielu firmach podpisanie oświadczenia o zachowaniu w poufności wysokości własnej pensji jest warunkie...

Płace

Związek zawodowy ma 3 lata, aby domagać się źle wydanych pieniędzy z ZFŚS

Jeśli pracodawca rozdysponował środki z funduszu socjalnego niezgodnie z przepisami, związek zawodowy może na drodze sądowej żądać ich zwrotu.

Płace

Optymalna siatka płac w przewozach towarowych

Kierowcy muszą zarabiać przynajmniej ustawowe minimum. Niekoniecznie jednak ma to być wynagrodzenie zasadnicze. Można w tym uwzględnić ryczałt za pracę w n...

Płace

Przedłużenie okresu wypowiedzenia w umowie o pracę

Stronom wolno zgodnie przedłużyć kodeksowe okresy wypowiedzenia. Takie rozwiązanie, choć wzmacnia trwałość stosunku pracy, nie zawsze jest dla nich korzystne.

Płace

Wystarczy nawet domyślna zgoda na podwyżkę

Płace

Kiedy żona nie dostanie wypłaty męża

Bez orzeczenia sądu rodzinnego pracodawca może przekazać wynagrodzenie podwładnego jego małżonkowi. Jednym ?z warunków jest trwała więź między partnerami i...

Płace

Wynagrodzenie: ZUS i PIT od świadczeń pozapłacowych

Jeśli szef reguluje za pracownika np. abonament medyczny, jego wartość nie podlega egzekucji. Naliczone od tego typu świadczeń niepieniężnych należności dl...

Prawo do odprawy przysługuje pracownikom zwolnionym w trybie grupowym.

Płace

Odprawa: przejęcie zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik, który rozwiąże umowę po przejęciu jego zakładu – w całości lub w części – przez nowego pracodawcę, nie ma prawa do odprawy. Chyba że skutki tej...

Płace

Wynagrodzenie może odebrać pełnomocnik

Jeśli pracodawca wypłaci wynagrodzenie osobie nieupoważnionej do jego odbioru przez pracownika, będzie musiał zapłacić mu drugi raz. Uniknie tego, gdy wyka...

Płace

Połączenie spółek a roszczenia członka zarządu o odprawę

Zgoda nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników na połączenie spółek ?nie stanowi uchwały o odwołaniu członka zarządu i nie uzasadnia roszczenia o odprawę.

Płace

Za opóźnienie przelewu pensji odsetki i odszkodowanie

Pracodawca ma obowiązek doliczyć odsetki do świadczeń wypłacanych zatrudnionym z opóźnieniem, nawet jeśli nie on zawinił. Dodatkowo sąd może mu nakazać zre...

Płace

Małżonka nie można wykluczyć z grona uprawnionych do pomocy socjalnej

Postanowienia regulaminu gospodarowania funduszem świadczeń socjalnych nie mogą eliminować z grupy uprawnionych członków rodziny pracownika.

Dla niepełnoetatowca drugie pół etatu bez dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny

Płace

Drugie pół etatu bez dodatku za nadgodziny

Dłuższa praca osób zatrudnionych na niepełnym etacie nie oznacza ich dyskryminacji i prawa do dodatkowego wynagrodzenia za standardową dniówkę.

Pracodawcy często mają trudności w rozróżnieniu nagród i premii.

Płace

Prawo do świadczenia zależy od reguł wypłaty, a nie nazwy

Prawidłowe zakwalifikowanie składnika płacowego jako premii ?lub nagrody pozwala m.in. ustalić, ?czy pracownik może dochodzić jego wypłaty.

Płace

Gotowość do pracy trzeba aktywnie zgłaszać

Domagający się zapłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do wykonywania pracy (art. 81 § 1 k.p.) ma obowiązek wykazać, że mógł podjąć służbowe zadania przez...

Płace

Dodatek nocny w jednej stawce

Dla wszystkich pracowników dodatek za pracę w godzinach obowiązujących w firmie jako pora nocna oblicza się od kwoty wynagrodzenia minimalnego. Nie ma znac...

Płace

Przy przesunięciu zegarów ubywa zadań

Wykonującym obowiązki ?w nocy z 29 na 30 marca nie należy się dodatek za godzinę nieprzepracowaną wskutek zmiany czasu. Ich aktywność potrwa bowiem 7, a ni...

Płace

Jaki staż, taki okres wypowiedzenia

Zawarcie wieloletniej umowy na czas określony może świadczyć o próbie obejścia przepisów. ?Dwutygodniowy termin wymówienia takich angaży jest sprzeczny z u...

Płace

Aneks czy wypowiedzenie

Bez zgody pracownika nie można zmienić mu warunków pracy z dnia na dzień. A jego konsekwentny sprzeciw może się skończyć rozwiązaniem umowy.

Reklama