Płace

Połączenie spółek a roszczenia członka zarządu o odprawę

Zgoda nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników na połączenie spółek ?nie stanowi uchwały o odwołaniu członka zarządu i nie uzasadnia roszczenia o odprawę.

Płace

Za opóźnienie przelewu pensji odsetki i odszkodowanie

Pracodawca ma obowiązek doliczyć odsetki do świadczeń wypłacanych zatrudnionym z opóźnieniem, nawet jeśli nie on zawinił. Dodatkowo sąd może mu nakazać zre...

Płace

Małżonka nie można wykluczyć z grona uprawnionych do pomocy socjalnej

Postanowienia regulaminu gospodarowania funduszem świadczeń socjalnych nie mogą eliminować z grupy uprawnionych członków rodziny pracownika.

Dla niepełnoetatowca drugie pół etatu bez dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny

Płace

Drugie pół etatu bez dodatku za nadgodziny

Dłuższa praca osób zatrudnionych na niepełnym etacie nie oznacza ich dyskryminacji i prawa do dodatkowego wynagrodzenia za standardową dniówkę.

Pracodawcy często mają trudności w rozróżnieniu nagród i premii.

Płace

Prawo do świadczenia zależy od reguł wypłaty, a nie nazwy

Prawidłowe zakwalifikowanie składnika płacowego jako premii ?lub nagrody pozwala m.in. ustalić, ?czy pracownik może dochodzić jego wypłaty.

Płace

Gotowość do pracy trzeba aktywnie zgłaszać

Domagający się zapłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do wykonywania pracy (art. 81 § 1 k.p.) ma obowiązek wykazać, że mógł podjąć służbowe zadania przez...

Płace

Dodatek nocny w jednej stawce

Dla wszystkich pracowników dodatek za pracę w godzinach obowiązujących w firmie jako pora nocna oblicza się od kwoty wynagrodzenia minimalnego. Nie ma znac...

Płace

Przy przesunięciu zegarów ubywa zadań

Wykonującym obowiązki ?w nocy z 29 na 30 marca nie należy się dodatek za godzinę nieprzepracowaną wskutek zmiany czasu. Ich aktywność potrwa bowiem 7, a ni...

Płace

Jaki staż, taki okres wypowiedzenia

Zawarcie wieloletniej umowy na czas określony może świadczyć o próbie obejścia przepisów. ?Dwutygodniowy termin wymówienia takich angaży jest sprzeczny z u...

Płace

Aneks czy wypowiedzenie

Bez zgody pracownika nie można zmienić mu warunków pracy z dnia na dzień. A jego konsekwentny sprzeciw może się skończyć rozwiązaniem umowy.

Płace

Już teraz warto dostosować się do zapowiadanych zmian przepisów

Szykują się zmiany ?w umowach o pracę na czas określony. Jak się do nich przygotować i czy już teraz przedsiębiorcy mogą się spodziewać konsekwencji zbyt k...

Co do zasady podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników jest przychód osiągnięty z tytułu

Płace

Odprawa bez stawiania ultimatum

Zwolnienie ze składek obejmuje wszelkie świadczenia wypłacane z tytułu rozwiązania stosunku pracy bez względu na nazwę i wysokość. Prawa do nich ?nie można...

Płace

PZL Świdnik zaoszczędzi miliony

Sprywatyzowane zakłady lotnicze nie muszą płacić dodatkowych świadczeń 540 pracownikom, ?którzy dobrowolnie zrezygnowali z zatrudnienia.

Płace

Różna wysokość świadczeń po śmierci szefa

W prawie europejskim zgonu pracodawcy będącego osobą fizyczną nie uznaje się za zdarzenie wymagające przeprowadzenia procedury zwolnień grupowych. Pracowni...

Płace

Będą ważne modyfikacje w umowach terminowych

Pracodawcy przygotowują wydłużenie okresów wypowiedzenia umów terminowych, związkowcy pracują nad nową formułą Komisji Trójstronnej.

Płace

Pieniądze na pożegnanie z jubileuszówkami bez składek

Wypłaty pieniężne, które mają zrekompensować pracownikom likwidację nagród jubileuszowych na skutek wprowadzenia nowego zakładowego układu zbiorowego pracy...

Płace

Zagraniczna upadłość da świadczenie

Z powodu luki w prawie ?900 pracowników czeka ?na pieniądze z Funduszu Gwarantowanych ?Świadczeń Pracowniczych.

Płace

Ugoda zamiast wypowiedzenia

Przed wręczeniem pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki zatrudnienia warto sprawdzić, czy są skłonni do ich modyfikacji w trybie porozumienia. Można...

Płace

Dłużnicy dostaną wyższe zasiłki

Od 1 marca 2014 r. miesięczna kwota wolna od potrąceń ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego wynosi 422,23 zł. To więcej o 6,65 zł w porównaniu z dotychc...

Odprawa emerytalno-rentowa należy się również na finiszu umowy terminowej

Płace

Odprawa również na finiszu umowy terminowej

Odchodzącemu z etatu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy firma musi wypłacić odprawę pieniężną. Dotyczy to także kończących zatrudnienie...