Osoba zaangażowana do prac uzależnionych od warunków atmosferycznych nie ma prawa do wynagrodzenia za przerwę w obowiązkach spowodowaną złą aurą, chyba że...
Prawo pracownika do odprawy ?zależy od tego, czy przed sądem zostanie podważona prawdziwość ?wskazanej przez pracodawcę ?przyczyny wypowiedzenia umowy nied...
Został tydzień na przekazanie sprawozdania rocznego o zatrudnieniu, płacach i czasie pracy w firmie do celów statystycznych. Nie wystarczy tu podsumowanie...
Przy rozliczaniu w styczniu zajętego wynagrodzenia należnego za grudzień ubiegłego roku należy stosować kwoty wolne od ujęć obowiązujące w nowym roku. Tak...
Spadek zatrudnienia w nowym roku zredukuje socjalne powinności. Jego wzrost w najbliższych 12 miesiącach nie wymusi powrotu obowiązków. Po likwidacji zfśs...
Jeśli szef zaniecha przekazać całego lub części wynagrodzenia pracownika jego uprawnionemu małżonkowi, narazi się na dpowiedzialność odszkodowawczą. Musi s...
Od kilku dni etatowiec zatrudniony na całym etacie musi dostać o 80 zł brutto więcej, niż miał do końca grudnia. Zaczynający karierę zawodową może liczyć n...
Minimalne wynagrodzenie ?za pracę wzrasta o 80 zł. Wyniesie 1680 zł miesięcznie. Tyle będzie warte też najniższe odszkodowanie ?za mobbing czy dyskryminacj...
Lepiej jeśli udział pracowników w noworocznym spotkaniu firmowym jest dobrowolny. Wówczas nie są oni obciążeni finansowo za obecność w takiej uroczystości.
Pracodawca nie musi uzgadniać ze związkami zawodowymi podziału nagród. Nadane świadczenia nie mogą jednak naruszać zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Pracodawca nie może zmusić zatrudnionych do złożenia wniosku o zwolnienie z części dnia pracy i odpracowania tego w późniejszym terminie . Jeśli przed świę...
Przy zwolnieniu z obowiązku opłacania składek na ZUS od wartości nagród jubileuszowych decydujące znaczenie ma periodyczne (nie częstsze niż co 5 lat) naby...
Ojcowie zatrudnieni w budżetówce w drugiej połowie roku mają szansę na styczniową wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Przed wigilią muszą jednak do...
