Płace

Kiedy pracownik może zarabiać mniej niż ustawa przewiduje

Poza zasadniczymi poborami, na wynagrodzenie minimalne etatowca może się składać wiele innych składników, np. premie. Czasem więc pensja podstawowa jest ni...

Płace

Pracownik zostawiony na lodzie

Przybywa firm, które zakończyły działalność bez wykreślenia z rejestru i porzuciły swoich pracowników.

Płace

Lepsza stawka godzinowa czy miesięczna

Jeśli zakład stosuje równoważny czas pracy lub dłuższy okres rozliczeniowy, bardziej opłaca mu się opłacać zatrudnionych w systemie godzinowym.

Płace

W tym roku trudniej jest popełnić przestępstwo skarbowe

Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przesunęła granicę rozdzielającą czyny zabronione ?o różnym ciężarze gatunkowym. Są one zagrożone odmie...

Płace

Po wzroście najniższej płacy trzeba przeliczyć pensję za urlop

Pracodawcy, którzy od minimalnego wynagrodzenia naliczają stawkę godzinową, dodatek za pracę w nocy ?i za godziny nadliczbowe, muszą uwzględnić ich podwyżk...

Płace

Gdy nie ma etatu, trudniej o kredyt

Pracodawca nie może zataić przed różnymi organami czy instytucjami, że podwładny jest w okresie wypowiedzenia.

Płace

Coraz więcej firm występuje o wsparcie

Prawie 60 przedsiębiorców dotkniętych kryzysem dostało już 7 mln zł dotacji do pensji 1,3 tys. pracowników objętych przestojem i obniżeniem wymiaru ich pracy.

Płace

Za dodatkowe zadania dać czas wolny czy pieniądze

Zatrudnieni w systemach czasu pracy opartych na wydłużonych wymiarach dobowych (przede wszystkim w tzw. systemie norm równoważnych z art. 135 k.p.) na ogół...

Płace

Pożegnanie niekoniecznie z odprawą

Płace

Ile zapłacić za pracę wykonywaną przez część miesiąca

Tylko pozornie najprostszym sposobem wynagradzania pracownika jest ustalenie stałej stawki. Wystarczy, że podwładny zachoruje lub zwolni się w trakcie mies...

Płace

Analiza dochodów nie zawsze jest konieczna

Kryterium socjalne stosowane ?przy przyznawaniu środków ?z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie odnosi się do całości działalności socjalnej praco...

Płace

Urlopy dla rodziców zmieniły zasady obliczania trzynastek

Obecnie korzystanie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy ojcowskiego gwarantuje prawo ?do dodatkowego wynagrodzenia rocznego bez względu na czas e...

Trzynastki to świadczenia powszechnie wypłacane u pracodawców sektora finansów publicznych

Płace

Jedna pensja więcej bez względu na okres pracy

W połowie 2013 r. rozszerzył się katalog okoliczności, które zapewniają prawo do trzynastki niezależnie od czasu rzeczywiście przepracowanego.

Płace

W stażu tylko czas efektywnie przepracowany

Pozytywna przesłanka nabycia dodatkowego wynagrodzenia rocznego to faktyczne przepracowanie w jednym zakładzie budżetowym minimum ?6 miesięcy w roku kalend...

Płace

Stawka liczona od wypracowanych składników

Trzynastą pensję ustala się w wysokości 8,5 proc. wynagrodzenia, jakie zatrudniony rzeczywiście ?dostał w poprzednim roku kalendarzowym.

Płace

Jaki staż, taka stawka

Pracownik, który ma prawo do trzynastki za 2013 r., nie zawsze otrzyma pieniądze. Będzie tak, gdy przez cały rok korzystał z urlopów z tytułu macierzyństwa...

Płace

Handlowiec zarabia powyżej średniej krajowej

Dziś prezentujemy wyniki badań osób zatrudnionych ?w branży handlowej ?– specjalistów ds. sprzedaży, przedstawicieli handlowych ?i kierowników.

Płace

Rozliczenie najpóźniej w ostatnim dniu zatrudnienia

Regulamin wynagradzania ?nie może zmieniać terminów wypłaty ekwiwalentu czy odprawy na niekorzyść załogi ?w stosunku do gwarancji wynikających z powszechni...

Płace

Prezent nie zawsze za darmo

Zatrudniony uzyska bonus bez uszczuplenia wypłaty tylko wtedy, gdy pracodawca dokona tzw. ubruttowienia jego wartości. Bierze więc na siebie ciężar podatku...

Płace

Braki w umowie szkoleniowej to mniej czasu na odzyskanie kosztów

Okres, jaki zatrudniony ma odpracować w zamian za sfinansowanie nauki przez pracodawcę, należy wskazać ?w kontrakcie. Inaczej podwładny może odejść tuż po...

Reklama