Płace

Jaki staż, taka stawka

Pracownik, który ma prawo do trzynastki za 2013 r., nie zawsze otrzyma pieniądze. Będzie tak, gdy przez cały rok korzystał z urlopów z tytułu macierzyństwa...

Płace

Stawka liczona od wypracowanych składników

Trzynastą pensję ustala się w wysokości 8,5 proc. wynagrodzenia, jakie zatrudniony rzeczywiście ?dostał w poprzednim roku kalendarzowym.

Płace

Handlowiec zarabia powyżej średniej krajowej

Dziś prezentujemy wyniki badań osób zatrudnionych ?w branży handlowej ?– specjalistów ds. sprzedaży, przedstawicieli handlowych ?i kierowników.

Płace

Rozliczenie najpóźniej w ostatnim dniu zatrudnienia

Regulamin wynagradzania ?nie może zmieniać terminów wypłaty ekwiwalentu czy odprawy na niekorzyść załogi ?w stosunku do gwarancji wynikających z powszechni...

Płace

Prezent nie zawsze za darmo

Zatrudniony uzyska bonus bez uszczuplenia wypłaty tylko wtedy, gdy pracodawca dokona tzw. ubruttowienia jego wartości. Bierze więc na siebie ciężar podatku...

Płace

Braki w umowie szkoleniowej to mniej czasu na odzyskanie kosztów

Okres, jaki zatrudniony ma odpracować w zamian za sfinansowanie nauki przez pracodawcę, należy wskazać ?w kontrakcie. Inaczej podwładny może odejść tuż po...

Płace

Nie ma ochrony przed grupową obniżką płac

Zakaz wypowiadania umów o pracę zatrudnionym będącym w okresie przedemerytalnym dotyczy także wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy.

Wynagrodzenie za czas przestoju wynikający ze złej pogody trzeba wypłacić

Płace

Pensja za przestój wymuszony pogodą

Osoba zaangażowana do prac uzależnionych od warunków atmosferycznych nie ma prawa do wynagrodzenia za przerwę w obowiązkach spowodowaną złą aurą, chyba że...

Sam fakt zapłaty pracownikowi odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę nie podw

Płace

Odszkodowanie nie wyłącza innych roszczeń

Prawo pracownika do odprawy ?zależy od tego, czy przed sądem zostanie podważona prawdziwość ?wskazanej przez pracodawcę ?przyczyny wypowiedzenia umowy nied...

Płace

GUS: zatrudnienie, płace i czas pracy w zestawieniach

Został tydzień na przekazanie sprawozdania rocznego o zatrudnieniu, płacach i czasie pracy w firmie do celów statystycznych. Nie wystarczy tu podsumowanie...

Płace

Sprawozdanie o zarobkach do GUS: Jak informować urząd

Liczba zatrudnionych w zestawieniu musi być skorelowana z uzyskanym przez nie wynagrodzeniem.

Płace

Potrącenia z wynagrodzenia: stawka zależy od dnia wypłaty

Przy rozliczaniu w styczniu zajętego wynagrodzenia należnego za grudzień ubiegłego roku należy stosować kwoty wolne od ujęć obowiązujące w nowym roku. Tak...

Płace

Ile w 2014 roku wynosi współczynnik ekwiwalentowy

Jeśli firma rozstaje się z etatowcem w trybie nagłym, ?a ten nie wykorzystał wszystkich dni wypoczynku, pracodawca musi mu za nie zapłacić ekwiwalent.

Płace

Jak pracodawca może się uwolnić od obowiązków socjalnych

Rozmowa | ?Renata Majewska, ?ekspertka prawa pracy, prowadzi firmę ?Biuro Kadr i Płac

Płace

Spadek zatrudnienia a obowiązki socjalne firmy

Spadek zatrudnienia w nowym roku zredukuje socjalne powinności. Jego wzrost w najbliższych 12 miesiącach nie wymusi powrotu obowiązków. Po likwidacji zfśs...

Płace

Przekazanie wynagrodzenia pracownika uprawnionemu małżonkowi

Jeśli szef zaniecha przekazać całego lub części wynagrodzenia pracownika jego uprawnionemu małżonkowi, narazi się na dpowiedzialność odszkodowawczą. Musi s...

Płace

Płaca minimalna W 2014 r. wzrosła. Inne wskaźniki też

Od kilku dni etatowiec zatrudniony na całym etacie musi dostać o 80 zł brutto więcej, niż miał do końca grudnia. Zaczynający karierę zawodową może liczyć n...

Płace

W 2014 roku rosną odszkodowania, składki i kary

Minimalne wynagrodzenie ?za pracę wzrasta o 80 zł. Wyniesie 1680 zł miesięcznie. Tyle będzie warte też najniższe odszkodowanie ?za mobbing czy dyskryminacj...

Pracodawca powinien sfinansować spotkania noworoczne czy wigilijne ze środków obrotowych, a nie z fu

Płace

ZFŚS: Okolicznościowy poczęstunek a obciążenia dla pracowników

Lepiej jeśli udział pracowników w noworocznym spotkaniu firmowym jest dobrowolny. Wówczas nie są oni obciążeni finansowo za obecność w takiej uroczystości.

Płace

Wypowiedzenie zmieniające: Niewiele czasu na sprzeciw w sprawie nowych warunków

Podwładny, któremu wręczono wypowiedzenie zmieniające, może odwołać się do sądu pracy. Aby to skutecznie zrobić, musi zmieścić się w 7 dniach.