Płace

Jeśli pracodawca użycza podwładnemu lokal za niedużą odpłatnością, wartość tego świadczenia jest wolna od składek. Podatek trzeba jednak zapłacić, bo praco...

Gratyfikacja za długoletni staż pracy jest zwolniona z podstawy wymiaru składek, jeśli przysługuje nie częściej niż co 5 lat. Liczy się tu jednak częstotli...

Pracodawcy będą musieli więcej płacić młodocianym, a ZUS firmom z racji zasiłku po ustaniu zatrudnienia.

Firma zatrudniająca mniej niż 20 pracowników nie musi wypłacać odprawy pieniężnej osobie zwalnianej z przyczyn jej niedotyczących. Kłopot w tym, że liczba...

Odszkodowania i odprawy zwolnione są z opłat na ZUS. Okazuje się, że z tego przywileju korzysta także dodatkowe wynagrodzenie zagwarantowane w porozumieniu...

Jeśli w oświadczeniu o dyscyplinarce pracodawca wskaże rzeczywistą przyczyną rozwiązania umowy, która nie dotyczy firmy, to pracownik nie może skutecznie d...

Aby od gratyfikacji za staż nie odprowadzać składek, musi ona być uregulowana w wewnętrznych przepisach spółki i zawierać warunek, że przysługuje pracownik...

Choć odpracowywanie czasu opuszczenia pracy w celu załatwienia prywatnej sprawy nie stanowi nadgodzin, to w większości przypadków wiąże się z koniecznością...

Gdy firma likwiduje oddział, może wypowiedzieć etatowcowi warunki pracy i płacy w sytuacjach, w których zakazuje tego kodeks, czyli w czasie urlopu lub inn...

Na stworzenie miejsca pracy dziennego opiekuna można uzyskać 5 tys. zł dotacji. Wystarczy to na wyposażenie sali lub na pensję dla zajmującego się dziećmi.

Jeśli pracownik opłacany stałą stawką choruje przez część miesiąca, to otrzyma okrojone wynagrodzenie. Nie ma znaczenia, że mimo niezdolności do pracy zdąż...

Znowelizowane przepisy o czasie pracy pozwalają tak ułożyć rozkład, że niektóre miesiące są w części lub w całości wolne od zadań. Zatrudnionym należy się...

Pracodawca może wystąpić z inicjatywą, że pokryje część bądź całość kosztów związanych z edukacją podwładnego. Nie oznacza to jednak, że musi płacić za nau...

Pracownik nie może zrzec się prawa do pensji lub do jej części. Dotyczy to zarówno płacy zasadniczej, jak też innych świadczeń ze stosunku pracy. Swoich up...

Za czas zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy, szef powinien wypłacić mu wynagrodzenie skalkulowane według reguł wyliczania ekwiwalentu pieni...

Pracodawca może zróżnicować zarobki podwładnych ze względów np. gospodarczych. To on też decyduje o tym, czy jest potrzeba pracy nadliczbowej, za którą będ...

W przypadku dokonywania wydatków za pośrednictwem rachunku bankowego w drodze przelewów, wypłatą jest moment obciążenia rachunku bankowego. Tak należy rozu...

Pracownikom wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy, którzy doskonalą swoje kwalifikacje zawodowe oraz efektywnie wykonują nałożone na nich obowiązki, moż...

Nagroda jubileuszowa, wbrew nazwie, ma charakter roszczeniowej premii. Określając zasady nabywania prawa do niej, pracodawcy nie mają pełnej swobody. Muszą...