Lekarz, który pracuje ranem od poniedziałku do piątku, a dyżuruje popołudniami, nocami i w weekendy, notorycznie nie wypracowuje nominalnego czasu pracy. W...
Nawet najmniejsza firma zatrudniająca jedną osobę może postarać się o czasowe ograniczenie kosztów jej zatrudnienia, pod warunkiem jednak, że odnotowała os...
Płacę za nadgodziny i za pracę ponadwymiarową niepełnoetatowca oblicza się tak samo. Warto je odrębnie wykazywać. Ich pomieszanie wzbudzi wątpliwości co do...
Trzeba skorygować pieniądze znajdujące się na socjalnym koncie uwzględniając faktyczny przeciętny stan zatrudnienia w 2013 r., ujęty w pełnych etatach. Nal...
Jeśli pracodawca zaniedbał prowadzenia ewidencji czasu pracy podwładnego, który żąda wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, pozostaje mu podważenie jego twi...
Jeśli pracodawca wypowiedzeniem zmieniającym obniża pracownikowi wynagrodzenie, musi podać konkretną przyczynę swojej decyzji. Gdy jej nie wskaże, nie będz...
Od 21 listopada 2013 r. obowiązuje ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (DzU 2013 r., poz. 1291). Umożliwia ona przedsiębi...
Pracodawca nie musi utrzymywać pracownika na stanowisku, na którym sobie on nie radzi. W wypowiedzeniu zmieniającym może mu zaproponować nową, gorzej płatn...
Nie można uznać, że przyznawanie pracownikom świadczeń z zakładowego funduszu socjalnego bez uzgodnienia z organizacją związkową stanowi wydatkowanie pieni...
Jeśli pracownik odejdzie z firmy w trakcie dłuższego niż miesięczny okresu rozliczeniowego, trzeba ustalić obowiązujący go w tym czasie wymiar godzin i nie...
Pracodawcy, którzy przyznali pracownikom bony towarowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie analizując ich sytuacji materialnej i rodzinnej, za...
Sąd wnikliwie analizuje i weryfikuje, czy okoliczności wskazane jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę istotnie zaszły. Szczególnie wtedy, gdy postępow...
Nowa ustawa antykryzysowa pozwala pracodawcy, który zarejestrował spadek obrotów, ubiegać się o dopłaty w czasie zarządzonego przestoju lub obniżenia załod...
Pracodawca, który przeoczy nabycie przez pracownika prawa do gratyfikacji za staż pracy, naraża się na grzywnę do 30 tys. zł. Niewykluczone też, że będzie...
Marszałek województwa powinien zareagować na podanie pracodawcy w ciągu 7 dni od otrzymania kompletu dokumentów. Tyle czasu ma na wystąpienie o limit wydat...
Pracodawca, który ma problem z zamówieniami, może objąć podwładnych przestojem ekonomicznym. Każdemu musi wypłacić za ten okres miesięczną minimalną pensję...
Jeśli podmiot gospodarczy ma mniej zamówień lub nie jest w stanie płacić pensji, może wybrać zmniejszenie wymiaru czasu pracy i starać się o dotację z FGŚP.
