Nowa ustawa antykryzysowa pozwala pracodawcy, który zarejestrował spadek obrotów, ubiegać się o dopłaty w czasie zarządzonego przestoju lub obniżenia załod...
Pracodawca, który przeoczy nabycie przez pracownika prawa do gratyfikacji za staż pracy, naraża się na grzywnę do 30 tys. zł. Niewykluczone też, że będzie...
Marszałek województwa powinien zareagować na podanie pracodawcy w ciągu 7 dni od otrzymania kompletu dokumentów. Tyle czasu ma na wystąpienie o limit wydat...
Pracodawca, który ma problem z zamówieniami, może objąć podwładnych przestojem ekonomicznym. Każdemu musi wypłacić za ten okres miesięczną minimalną pensję...
Jeśli podmiot gospodarczy ma mniej zamówień lub nie jest w stanie płacić pensji, może wybrać zmniejszenie wymiaru czasu pracy i starać się o dotację z FGŚP.
Podmiot, który uzyskał antykryzysowe świadczenia z FGŚP, ma jeszcze szanse na dofinansowanie z Funduszu Pracy szkoleń pracowników objętych tymi rozwiązaniami.
Podatnicy od samego początku obowiązywania ustawy o VAT mieli problem z prawidłowym kwalifikowaniem tzw. premii pieniężnych i formy ich rozliczania dla cel...
Od dziś przedsiębiorcy, którzy zanotowali 15-proc. spadek obrotów, mogą składać wnioski o dopłaty do wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomiczn...
Za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia przestojowego. A to oznacza, że nie trzeba mu...
Nie każda decyzja na niekorzyść pracownika wymaga zastosowania trybu wypowiedzenia zmieniającego. Dotyczy to wyłącznie istotnych warunków zatrudnienia. Cza...
Fakt, że pracodawca nie rejestrował czasu pracy, działa też przeciwko osobie, która żąda wynagrodzenia za pracę nadliczbową. Jeśli sama nie udowodni jej wy...
Jeśli pracodawca użycza podwładnemu lokal za niedużą odpłatnością, wartość tego świadczenia jest wolna od składek. Podatek trzeba jednak zapłacić, bo praco...
Gratyfikacja za długoletni staż pracy jest zwolniona z podstawy wymiaru składek, jeśli przysługuje nie częściej niż co 5 lat. Liczy się tu jednak częstotli...
Firma zatrudniająca mniej niż 20 pracowników nie musi wypłacać odprawy pieniężnej osobie zwalnianej z przyczyn jej niedotyczących. Kłopot w tym, że liczba...
Odszkodowania i odprawy zwolnione są z opłat na ZUS. Okazuje się, że z tego przywileju korzysta także dodatkowe wynagrodzenie zagwarantowane w porozumieniu...
Jeśli w oświadczeniu o dyscyplinarce pracodawca wskaże rzeczywistą przyczyną rozwiązania umowy, która nie dotyczy firmy, to pracownik nie może skutecznie d...
