Płace

Firma ujmie nadpłaconą pensję z rozliczenia za brak wakacji

Nadwyżkę wynagrodzenia pracodawca odbierze ?bez zgody pracownika ?z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy wypłacanego mu już po zakończeniu współpracy.

Płace

Kultura i sztuka przodują... w niskich płacach

Dzisiejszy wykres ?to podsumowanie ?najgorzej opłacanych branż ?w 2013 roku.

Płace

Spontaniczna podwyżka utrudnia liczenie pensji i zasiłku

Decyzję o zmianie wysokości wynagrodzenia najlepiej wprowadzić w życie od początku miesiąca. Szczególnie wtedy, gdy jej powodem jest przejście pracownika n...

Płace

Odprawa rentowa długo po rozstaniu

Upływ znacznego czasu od rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę do dnia przyznania prawa do tego świadczenia nie uzasadnia odmowy prawa...

Płace

Przy wypłacie trzynastek więcej wątpliwości niż pewników

Został miesiąc na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracownikom sfery budżetowej. Służby płacowe mają jednak wciąż rozbieżne zdania dotyczące usta...

Płace

Nadpłatę pensji można odebrać z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Nadwyżkę wynagrodzenia pracodawca ma prawo potrącić ?bez zgody pracownika z należności ?za niewybrane w naturze ?wakacje, wypłacanej mu ?po rozwiązaniu umowy.

Płace

Kiedy pracownik może zarabiać mniej niż ustawa przewiduje

Poza zasadniczymi poborami, na wynagrodzenie minimalne etatowca może się składać wiele innych składników, np. premie. Czasem więc pensja podstawowa jest ni...

Płace

Pracownik zostawiony na lodzie

Przybywa firm, które zakończyły działalność bez wykreślenia z rejestru i porzuciły swoich pracowników.

Płace

Lepsza stawka godzinowa czy miesięczna

Jeśli zakład stosuje równoważny czas pracy lub dłuższy okres rozliczeniowy, bardziej opłaca mu się opłacać zatrudnionych w systemie godzinowym.

Płace

W tym roku trudniej jest popełnić przestępstwo skarbowe

Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przesunęła granicę rozdzielającą czyny zabronione ?o różnym ciężarze gatunkowym. Są one zagrożone odmie...

Płace

Po wzroście najniższej płacy trzeba przeliczyć pensję za urlop

Pracodawcy, którzy od minimalnego wynagrodzenia naliczają stawkę godzinową, dodatek za pracę w nocy ?i za godziny nadliczbowe, muszą uwzględnić ich podwyżk...

Płace

Gdy nie ma etatu, trudniej o kredyt

Pracodawca nie może zataić przed różnymi organami czy instytucjami, że podwładny jest w okresie wypowiedzenia.

Płace

Coraz więcej firm występuje o wsparcie

Prawie 60 przedsiębiorców dotkniętych kryzysem dostało już 7 mln zł dotacji do pensji 1,3 tys. pracowników objętych przestojem i obniżeniem wymiaru ich pracy.

Płace

Za dodatkowe zadania dać czas wolny czy pieniądze

Zatrudnieni w systemach czasu pracy opartych na wydłużonych wymiarach dobowych (przede wszystkim w tzw. systemie norm równoważnych z art. 135 k.p.) na ogół...

Płace

Pożegnanie niekoniecznie z odprawą

Płace

Ile zapłacić za pracę wykonywaną przez część miesiąca

Tylko pozornie najprostszym sposobem wynagradzania pracownika jest ustalenie stałej stawki. Wystarczy, że podwładny zachoruje lub zwolni się w trakcie mies...

Płace

Analiza dochodów nie zawsze jest konieczna

Kryterium socjalne stosowane ?przy przyznawaniu środków ?z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie odnosi się do całości działalności socjalnej praco...

Płace

Urlopy dla rodziców zmieniły zasady obliczania trzynastek

Obecnie korzystanie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy ojcowskiego gwarantuje prawo ?do dodatkowego wynagrodzenia rocznego bez względu na czas e...

Trzynastki to świadczenia powszechnie wypłacane u pracodawców sektora finansów publicznych

Płace

Jedna pensja więcej bez względu na okres pracy

W połowie 2013 r. rozszerzył się katalog okoliczności, które zapewniają prawo do trzynastki niezależnie od czasu rzeczywiście przepracowanego.

Płace

W stażu tylko czas efektywnie przepracowany

Pozytywna przesłanka nabycia dodatkowego wynagrodzenia rocznego to faktyczne przepracowanie w jednym zakładzie budżetowym minimum ?6 miesięcy w roku kalend...