Płace

Pracodawcy często mają trudności w rozróżnieniu nagród i premii.

Prawo do świadczenia zależy od reguł wypłaty, a nie nazwy

Prawidłowe zakwalifikowanie składnika płacowego jako premii ?lub nagrody pozwala m.in. ustalić, ?czy pracownik może dochodzić jego wypłaty.

Płace

Gotowość do pracy trzeba aktywnie zgłaszać

Domagający się zapłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do wykonywania pracy (art. 81 § 1 k.p.) ma obowiązek wykazać, że mógł podjąć służbowe zadania przez...

Płace

Dodatek nocny w jednej stawce

Dla wszystkich pracowników dodatek za pracę w godzinach obowiązujących w firmie jako pora nocna oblicza się od kwoty wynagrodzenia minimalnego. Nie ma znac...

Płace

Przy przesunięciu zegarów ubywa zadań

Wykonującym obowiązki ?w nocy z 29 na 30 marca nie należy się dodatek za godzinę nieprzepracowaną wskutek zmiany czasu. Ich aktywność potrwa bowiem 7, a ni...

Płace

Jaki staż, taki okres wypowiedzenia

Zawarcie wieloletniej umowy na czas określony może świadczyć o próbie obejścia przepisów. ?Dwutygodniowy termin wymówienia takich angaży jest sprzeczny z u...

Płace

Aneks czy wypowiedzenie

Bez zgody pracownika nie można zmienić mu warunków pracy z dnia na dzień. A jego konsekwentny sprzeciw może się skończyć rozwiązaniem umowy.

Płace

Już teraz warto dostosować się do zapowiadanych zmian przepisów

Szykują się zmiany ?w umowach o pracę na czas określony. Jak się do nich przygotować i czy już teraz przedsiębiorcy mogą się spodziewać konsekwencji zbyt k...

Co do zasady podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników jest przychód osiągnięty z tytułu

Płace

Odprawa bez stawiania ultimatum

Zwolnienie ze składek obejmuje wszelkie świadczenia wypłacane z tytułu rozwiązania stosunku pracy bez względu na nazwę i wysokość. Prawa do nich ?nie można...

Płace

PZL Świdnik zaoszczędzi miliony

Sprywatyzowane zakłady lotnicze nie muszą płacić dodatkowych świadczeń 540 pracownikom, ?którzy dobrowolnie zrezygnowali z zatrudnienia.

Płace

Różna wysokość świadczeń po śmierci szefa

W prawie europejskim zgonu pracodawcy będącego osobą fizyczną nie uznaje się za zdarzenie wymagające przeprowadzenia procedury zwolnień grupowych. Pracowni...

Reklama

Płace

Będą ważne modyfikacje w umowach terminowych

Pracodawcy przygotowują wydłużenie okresów wypowiedzenia umów terminowych, związkowcy pracują nad nową formułą Komisji Trójstronnej.

Płace

Pieniądze na pożegnanie z jubileuszówkami bez składek

Wypłaty pieniężne, które mają zrekompensować pracownikom likwidację nagród jubileuszowych na skutek wprowadzenia nowego zakładowego układu zbiorowego pracy...

Płace

Zagraniczna upadłość da świadczenie

Z powodu luki w prawie ?900 pracowników czeka ?na pieniądze z Funduszu Gwarantowanych ?Świadczeń Pracowniczych.

Płace

Ugoda zamiast wypowiedzenia

Przed wręczeniem pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki zatrudnienia warto sprawdzić, czy są skłonni do ich modyfikacji w trybie porozumienia. Można...

Płace

Dłużnicy dostaną wyższe zasiłki

Od 1 marca 2014 r. miesięczna kwota wolna od potrąceń ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego wynosi 422,23 zł. To więcej o 6,65 zł w porównaniu z dotychc...

Odprawa emerytalno-rentowa należy się również na finiszu umowy terminowej

Płace

Odprawa również na finiszu umowy terminowej

Odchodzącemu z etatu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy firma musi wypłacić odprawę pieniężną. Dotyczy to także kończących zatrudnienie...

Płace

Księgowa dostanie pieniądze za wyliczanie pensji po godzinach

Kodeks pracy traktuje księgowe jak menedżerów i nie daje im prawa do dodatkowej pensji za nadgodziny. Sądy ją jednak przyznają.

Płace

Kwota wolna od potrąceń nie zależy od przepracowanych dni

Minimalna stawka wynagrodzenia, jaką trzeba zostawić pracownikowi-dłużniowi, jest taka sama bez względu na to, czy przychodził do pracy cały miesiąc, czy p...

Płace

Nie tylko komornik zabierze część pensji

Najwięcej z wynagrodzenia można potrącić na długi alimentacyjne. I nie zawsze jest tu potrzebne pośrednictwo organu egzekucyjnego.

Zawierając porozumienie z pracownikiem co do zwolnienia go ?z obowiązku świadczenia pracy w okresie

Płace

Dorozumiane wolne na wypowiedzeniu nie wchodzi w grę

Sąd może uznać, że zgoda etatowca na to, żeby nie świadczył pracy, miała jedynie potwierdzić wcześniejszą, jednostronną decyzję szefa i potraktować porozum...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.