Płace

Płace w finansach - branża bankowość i ubezpieczenia

Więcej niż połowa zatrudnionych w finansach ?– w branży bankowości i ubezpieczeniach – zarabiała w ubiegłym roku powyżej 5 tys. zł miesięcznie. To niewiele...

Płace

Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy - jak liczyć termin

Roszczenia wynikające ze stosunku pracy przedawniają się po trzech latach. Liczy się to od daty wymagalności konkretnego świadczenia. ?To podstawowy termin...

Płace

Finansowanie zakładowych imprez integracyjnych ze środków socjalnych

Finansowanie zakładowych imprez integracyjnych ze środków socjalnych jest możliwe, ale ryzykowne. Niewykluczone, że ZUS nakaże pracodawcy zapłacić należne...

Płace

W przepisach o Krajowym Funduszu Szkoleniowym jest pułapka dla pracodawców

Przepisy nie przewidują konieczności odroczenia zwrotu staroście pieniędzy ?za sfinansowanie kształcenia, jeśli pracodawca toczy spór ?z byłym podwładnym,...

Płace

300 złotych niższa pensja to nie zawsze dyskryminacja

Płace

Egzekucja z pensji to obowiązki dla pracodawcy

?Przedsiębiorca musi ustalić, jaka część wynagrodzenia pracownika jest wolna od zajęć. ?Nalicza odsetki i informuje urząd o każdej przeszkodzie w ściągnięc...

Płace

Wynagrodzenie dla byłych pracowników pomoże odzyskać inspektor pracy

Inspektor pracy może wydać decyzję nakazującą wypłatę świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy wobec byłych pracowników.

Płace

Kierowca z dietą tak jak z ryczałtem za nocleg

Wyrok. Dodatek do wynagrodzenia pokrywający całość wydatków uniemożliwia zawodowemu kierowcy dochodzenie wypłaty kwot określonych przepisami.

Błąd w rachunkach często oznacza dla pracodawcy stratę

Płace

Nadpłatę pensji trudno odzyskać

Pracodawca ma prawną możliwość domagania się od pracownika zwrotu świadczenia, które ten pobrał nienależnie. Jednak osoba, która nie zawiniła ani nie przyc...

Płace

Kiedy przedsiębiorca musi przekazać zajęte wynagrodzenia pracownika

Pracodawca musi przekazywać organowi egzekucyjnemu zajęte wynagrodzenie pracownika. Za niedopełnienie tego obowiązku grozi mu kara pieniężna do 3800 zł. Ni...

Płace

Wynagrodzenie a przestępstwo gospodarcze

?Nawet przez pięć lat nie może być członkiem zarządu osoba skazana za przestępstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu. ?Zakaz ten nie jest nakładany przez są...

Płace

Potrącenie wynagrodzenia: zbieg utrudnia liczenie

Po otrzymaniu zajęcia wynagrodzenia na poczet zaległości pracownika nie wystarczy pamiętać tylko o kwotach wolnych od zajęć. Konieczne jest też zachowanie...

Płace

Zmiana nazwy stanowiska a pogorszenie warunków pracy

Zmiana nazwy stanowiska niekoniecznie oznacza pogorszenie warunków pracy. Jeśli jednak cierpi na tym prestiż pracownika lub jego kieszeń, konieczna jest ko...

Płace

Zawieszenie premii na trzy lata

W razie kłopotów finansowych pracodawca może próbować skłonić załogę do zawarcia porozumienia, aby na jakiś czas pogorszyć warunki zatrudnienia określone w...

Płace

Powody zabrania prowizji trzeba dookreślić

Uzgodnioną wysokość prowizyjnego wynagrodzenia za pracę można zmienić (anulować) wyłącznie w trybie zgodnym z prawem, tak jak każdy istotny składnik treści...

Płace

Wypłata nagrody jubileuszowej przy przyjęciu przedsiębiorstwa

Do pracowników przejętego przedsiębiorstwa trzeba stosować dotychczas obowiązujące ich warunki zatrudnienia. Aby je zmienić, konieczne jest wypowiedzenie....

Płace

Nierzetelna ewidencja czasu pracy na ryzyko szefa

Jeżeli z powództwem o zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wystąpi osoba, która była zatrudniona w firmie, gdzie zaniedbywano obowiązki dotyczące p...

Płace

Zakaz konkurencji: odszkodowanie za lojalność

Wysokość odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia zależy od tego, czy składniki otrzymywanej przez pracownika pensji stanowią wynagrodzen...

Płace

Posiłek profilaktyczny to nie bezpłatny obiad w myśl przepisów o podróżach służbowych

Posiłku profilaktycznego przysługującego pracującym w trudnych warunkach nie należy traktować jako bezpłatnego obiadu w myśl przepisów o podróżach służbowy...

Płace

Obowiązek zwrotu nakładów na podniesienie kwalifikacji zawodowych a kara umowna za rozwiązanie umowy

Pracownik, który uczył się na koszt firmy, czasem jest zmuszony spłacić zainwestowane pieniądze. Kwota do zwrotu nie może być jednak ukrytą formą kary za r...

Reklama