Płace

Pracodawca ma prawną możliwość domagania się od pracownika zwrotu świadczenia, które ten pobrał nienależnie. Jednak osoba, która nie zawiniła ani nie przyc...

Pracodawca musi przekazywać organowi egzekucyjnemu zajęte wynagrodzenie pracownika. Za niedopełnienie tego obowiązku grozi mu kara pieniężna do 3800 zł. Ni...

?Nawet przez pięć lat nie może być członkiem zarządu osoba skazana za przestępstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu. ?Zakaz ten nie jest nakładany przez są...

Po otrzymaniu zajęcia wynagrodzenia na poczet zaległości pracownika nie wystarczy pamiętać tylko o kwotach wolnych od zajęć. Konieczne jest też zachowanie...

Zmiana nazwy stanowiska niekoniecznie oznacza pogorszenie warunków pracy. Jeśli jednak cierpi na tym prestiż pracownika lub jego kieszeń, konieczna jest ko...

W razie kłopotów finansowych pracodawca może próbować skłonić załogę do zawarcia porozumienia, aby na jakiś czas pogorszyć warunki zatrudnienia określone w...

Uzgodnioną wysokość prowizyjnego wynagrodzenia za pracę można zmienić (anulować) wyłącznie w trybie zgodnym z prawem, tak jak każdy istotny składnik treści...

Do pracowników przejętego przedsiębiorstwa trzeba stosować dotychczas obowiązujące ich warunki zatrudnienia. Aby je zmienić, konieczne jest wypowiedzenie....

Jeżeli z powództwem o zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wystąpi osoba, która była zatrudniona w firmie, gdzie zaniedbywano obowiązki dotyczące p...

Wysokość odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia zależy od tego, czy składniki otrzymywanej przez pracownika pensji stanowią wynagrodzen...

Posiłku profilaktycznego przysługującego pracującym w trudnych warunkach nie należy traktować jako bezpłatnego obiadu w myśl przepisów o podróżach służbowy...

Pracownik, który uczył się na koszt firmy, czasem jest zmuszony spłacić zainwestowane pieniądze. Kwota do zwrotu nie może być jednak ukrytą formą kary za r...

Z godziny na godzinę nowe warunki angażu zaczną obowiązywać tylko przy porozumieniu stron. Gdy szef je narzuca, musi zrobić to ?z odpowiednim wyprzedzeniem.

Wypłaty z funduszu socjalnego na cele niezgodne z przepisami nie podlegają zwolnieniu ze składek. Nie wiadomo jednak, czy ZUS w ogóle ma prawo kwestionować...

Składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne nie trzeba opłacać od nagrody jubileuszowej wypłaconej u danego pracodawcy przed upływem pięciu lat od otrzy...

Warunek stawiany przedsiębiorcy starającemu się o zamówienie publiczne realizowane w Niemczech, ?aby osobom zatrudnionym w Polsce przez podwykonawcę wypłac...

Zmniejszanie firmowych obciążeń przez zastąpienie wynagrodzenia za pracę nadliczbową premią uznaniową jest, co do zasady, nieprawidłowe. Niekiedy jednak or...

Przepisy ochronne zmuszają czasem do przesunięcia pracownika ?na inne stanowisko z gwarancją zachowania dotychczasowego wynagrodzenia. Odbywa się to przez...

Jeśli przeniesiony pracownik stracił na wysokości miesięcznych składników płacy, stawkę dodatku wyrównawczego oblicza się jak pensję za urlop. Gdy obniżka...