Tolerowanie wyjść na dymka bez ich odpracowania to nierówne traktowanie niepalących. Ale zarobków nałogowców nie można obniżać „na oko" ?i bez zmian w regu...
Więcej niż połowa zatrudnionych w finansach ?– w branży bankowości i ubezpieczeniach – zarabiała w ubiegłym roku powyżej 5 tys. zł miesięcznie. To niewiele...
Roszczenia wynikające ze stosunku pracy przedawniają się po trzech latach. Liczy się to od daty wymagalności konkretnego świadczenia. ?To podstawowy termin...
Finansowanie zakładowych imprez integracyjnych ze środków socjalnych jest możliwe, ale ryzykowne. Niewykluczone, że ZUS nakaże pracodawcy zapłacić należne...
?Przedsiębiorca musi ustalić, jaka część wynagrodzenia pracownika jest wolna od zajęć. ?Nalicza odsetki i informuje urząd o każdej przeszkodzie w ściągnięc...
Pracodawca ma prawną możliwość domagania się od pracownika zwrotu świadczenia, które ten pobrał nienależnie. Jednak osoba, która nie zawiniła ani nie przyc...
Pracodawca musi przekazywać organowi egzekucyjnemu zajęte wynagrodzenie pracownika. Za niedopełnienie tego obowiązku grozi mu kara pieniężna do 3800 zł. Ni...
?Nawet przez pięć lat nie może być członkiem zarządu osoba skazana za przestępstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu. ?Zakaz ten nie jest nakładany przez są...
Po otrzymaniu zajęcia wynagrodzenia na poczet zaległości pracownika nie wystarczy pamiętać tylko o kwotach wolnych od zajęć. Konieczne jest też zachowanie...
Zmiana nazwy stanowiska niekoniecznie oznacza pogorszenie warunków pracy. Jeśli jednak cierpi na tym prestiż pracownika lub jego kieszeń, konieczna jest ko...
W razie kłopotów finansowych pracodawca może próbować skłonić załogę do zawarcia porozumienia, aby na jakiś czas pogorszyć warunki zatrudnienia określone w...
Uzgodnioną wysokość prowizyjnego wynagrodzenia za pracę można zmienić (anulować) wyłącznie w trybie zgodnym z prawem, tak jak każdy istotny składnik treści...
Do pracowników przejętego przedsiębiorstwa trzeba stosować dotychczas obowiązujące ich warunki zatrudnienia. Aby je zmienić, konieczne jest wypowiedzenie....
Jeżeli z powództwem o zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wystąpi osoba, która była zatrudniona w firmie, gdzie zaniedbywano obowiązki dotyczące p...
Wysokość odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia zależy od tego, czy składniki otrzymywanej przez pracownika pensji stanowią wynagrodzen...
Posiłku profilaktycznego przysługującego pracującym w trudnych warunkach nie należy traktować jako bezpłatnego obiadu w myśl przepisów o podróżach służbowy...
