Zatrudnienie w niepełnym wymiarze wymaga często rozliczania dłuższego czasu pracy. Tak kwalifikuje się wszystkie godziny przepracowane ponad określoną w an...
Organizacja czasu pracy nie należy do istotnych elementów stosunku pracy, które trzeba ustalić w umowie. Zmiana w tym zakresie nie wymaga zatem złożenia pr...
Zmiana warunków pracy ?czy wynagradzania osoby zatrudnionej na czas nieokreślony jest niemożliwa bez porozumienia się ze związkiem zawodowym, który repreze...
Ryczałt za nadgodziny powinien odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Takie ustalenie znaczeniowo różni się od zaplanowania d...
Jeżeli pracownik mimo uzyskania i pobierania świadczenia rentowego czy emerytalnego kontynuuje zatrudnienie, prawo do odprawy nabywa dopiero po rozwiązaniu...
Przy zwolnieniach grupowych pracodawcy nie zawsze ?opłaci się obniżka wynagrodzenia. Niektórym będzie musiał ?zapewnić dodatek wyrównawczy rekompensujący?...
Pracownik socjalny zatrudniony na cały etat dostanie 250 zł miesięcznie dodatku do wynagrodzenia. Jego wysokość ustala się proporcjonalnie do czasu pracy z...
Jeśli zatrudniony ponosi koszty utrzymania syna lub córki, płacąc alimenty, może ubiegać się o pomoc z zakładowego funduszu socjalnego na warunkach podanyc...
Ustalając podstawę zasiłku dla pracownika, nie zawsze wystarczy odjąć składki faktycznie ujęte z jego pensji. Czasem trzeba ustalić średni wskaźnik potrąco...
Pracodawca nie musi wypłacać odprawy pośmiertnej rodzinie zmarłego pracownika, którego ubezpieczył na życie, jeśli odszkodowanie z polisy jest przynajmniej...
Niespłacone pożyczki, mandaty czy alimenty to tylko nieliczne zobowiązania, które podlegają ściągnięciu w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej. Pr...
Brak reakcji pracodawcy na informację o podjęciu nauki przez etatowca nie oznacza jego dorozumianej zgody. Jednak kilkukrotne zwolnienia na egzaminy czy ud...
Pracodawca nie zawsze musi stosować wypowiedzenie warunków pracy, aby przesunąć na inne stanowisko osobę, która nie chce podpisać w tej sprawie porozumienia.
Wynagrodzenia powinny być przejrzyste po to, by łatwiej było porównać swoje wynagrodzenie z zarobkami innych pracowników, np. płci przeciwnej – uważa Rzecz...
Pracodawca ma obowiązek zapłacić zaległe wynagrodzenie z nakazu inspektora, nawet wtedy, ?gdy ma kłopoty finansowe ?lub sprawa dotyczy pensji ?byłego już z...
Rok szkolny za pasem, a rodzice muszą się przygotować na duże wydatki na podręczniki, przybory, ubrania, w które trzeba wyposażyć uczące się pociechy. Luka...
