Płace

Firmowe prezenty świąteczne nie zawsze opodatkowane i ze składkami ZUS

W okresie świąteczno-noworocznym pracodawcy obdarowują zatrudnionych prezentami. Skutki takiego przekazania wobec fiskusa i ZUS zależą od rodzaju podarunku...

Płace

Dziesiątki tysięcy spraw o darmowy węgiel

Emerytowani górnicy masowo pozywają Kompanię Węglową o deputat węglowy lub jego równowartość pieniężną. Argumentem jest nieprawidłowe odebranie przez firmę...

Płace

Wyższe wynagrodzenie minimalne od 2015 roku podniesie inne świadczenia

Wzrastające od nowego roku minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni wiele kwot i wskaźników niezbędnych w rozliczeniach płacowych. Niektórzy pracodawcy musz...

Płace

Zwolnienia grupowe nie mogą objąć szczególnie chronionego działacza związkowego

Zwolnienia grupowe nie mogą objąć szczególnie chronionego działacza związkowego. Można mu wtedy obniżyć wynagrodzenie, ale i tak łącznie z dodatkiem wyrówn...

Płace

Do firm spedycyjnych trafiają pierwsze żądania kierowców o wyrównanie nieopłaconych noclegów w tirach

Do firm spedycyjnych trafiają pierwsze żądania kierowców o wyrównanie nieopłaconych noclegów w tirach. U rekordzistów jednorazowa wypłata sięga nawet kilku...

Płace

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych bez wyższych odpisów od pracodawcy

Do 31 grudnia pracodawcy muszą ostatecznie skorygować odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Decydują też o tym, jak będą wyglądać ich powinnośc...

Wynagrodzenia na różnych szczeblach zatrudnienia w tys. zł

Płace

Przeciętne wynagrodzenie dyrektora w 2013 r.

W 2013 r. przeciętne wynagrodzenie dyrektora pięciokrotnie przekraczało pensje pracowników szeregowych. Odpowiednio było to 12 500 zł i 2600 zł miesięcznie...

Płace

Spory o wynagrodzenie i dodatki za pracę w nadgodzinach

Pozwy o zapłatę za pracę w nadgodzinach należą do najczęściej składanych przez pracowników. Szefowi, który nie posiada ewidencji pozwalającej obalić ten za...

Płace

Zasady zaokrągleń w wynagrodzeniach

Kwoty należnego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń trzeba podnosić do pełnych groszy, gdy końcówka jest równa lub wyższa od 0,5 grosza, a obniżać, j...

Płace

Kiedy pracowników zwróci firmie koszty szkolenia

Im dalej od zakończenia kursu, tym mniej pieniędzy odzyska szef, który wysłał pracownika na szkolenie, gdy ten zrezygnuje z etatu.

Płace

Nieprawidłowo wydane środki z ZFŚS do zwrotu

Jeśli szef nieprawidłowo wydatkował środki socjalne, musi liczyć się z ich zwrotem. Ale nie zmusi go do tego ZUS, tylko związek zawodowy.

Płace

Przestój: inna praca za część wynagrodzenia

Jeśli w czasie przestoju w firmie szef powierzył podwładnym inną pracę, musi im zapłacić nie mniej, niż wynosi wynagrodzenie za jej wykonywanie. Ale wszysc...

Płace

Pracownik nie odda syndykowi wypłaconego wynagrodzenia

Syndyk nie może domagać się uznania za bezskuteczne wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia na podstawie prawa upadłościowego i naprawczego.

Płace

Wypowiedzenie czy zmiana miejsca pracy

Zakończenie konkretnego zadania na rzecz klienta nie musi oznaczać likwidacji zespołu pracowników, który go realizował. Szef może zatrudniać ich przy innym...

Płace

Czas pracy a dyżury: nie zawsze jednakowe wynagrodzenie za dyżur medyczny

Jeśli lekarz nie wypracuje nominału czasu pracy, otrzyma mniej pieniędzy za nocne czuwanie przy pacjentach. Godzinami dyżurowania placówka może wtedy uzupe...

Nie wszystkie składniki wynagrodzenia można uwzględnić licząc zadośćuczynienie dla pracownika, zwaln

Płace

Spadkobiercy dostaną też ekwiwalent urlopowy zmarłego pracownika

Śmierć pracownika nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty należnego mu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Prawo unijne wyklu...

Płace

Kiedy zatrudniony na czas określony dostanie odprawę pieniężną

Osoba zatrudniona na czas określony dostanie odprawę pieniężną, jeśli do jej zwolnienia przyczyniły się powody firmowe.

Płace

Jeśli podwładny wadliwie wykonał pracę, nie dostanie pełnego wynagrodzenia

Jeśli podwładny wadliwie wykonał pracę, nie dostanie pełnego wynagrodzenia. Niewykluczone też, że odpowie za szkodę wyrządzoną pracodawcy, np. za zniszczon...

Płace

Jak formalnie zmienić wysokość odprawy emerytalno-rentowej

Jeśli kwota odprawy emerytalno-rentowej wynika ?z umowy, można ją zwiększyć podpisując aneks. Zmiany w regulaminie zaczną natomiast obowiązywać po dwóch ty...

Płace

Pracownik nie może się zrzec wynagrodzenia

Pracownik nie może się zrzec wynagrodzenia. Dlatego może dochodzić jego zapłaty, nawet jeżeli wcześniej zrzekł się prawa do pensji. Sąd może jednak oceniać...