Choć regulamin wynagradzania można wypowiedzieć, brakuje kodeksowego przepisu, który zezwalałby na to wprost. Łatwiej i szybciej odbędzie się to w firmie,...
Od stycznia 2015 r. podstawowa stawka wynagrodzenia w Niemczech wyniesie 8,5 euro brutto za każdą godzinę pracy. Wbrew twierdzeniom niemieckich firm spedyc...
Wynagrodzenie za pracę trzeba ustalić w kwocie brutto. Tylko w takim przypadku stanowi faktyczny ekwiwalent pracy świadczonej przez podwładnego. Stawkę do...
Od 1 stycznia 2015 r. wzrosną kwoty wolne od obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z pensji. Zależą one od wysokości minimalnej płacy netto, która będzie w...
Dodatek wyrównawczy chroni zarobki pracowników, których przełożony musi przenieść na słabiej gratyfikowane stanowisko. Z przywileju tego mogą korzystać jed...
W okresie świąteczno-noworocznym pracodawcy obdarowują zatrudnionych prezentami. Skutki takiego przekazania wobec fiskusa i ZUS zależą od rodzaju podarunku...
Emerytowani górnicy masowo pozywają Kompanię Węglową o deputat węglowy lub jego równowartość pieniężną. Argumentem jest nieprawidłowe odebranie przez firmę...
Wzrastające od nowego roku minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni wiele kwot i wskaźników niezbędnych w rozliczeniach płacowych. Niektórzy pracodawcy musz...
Zwolnienia grupowe nie mogą objąć szczególnie chronionego działacza związkowego. Można mu wtedy obniżyć wynagrodzenie, ale i tak łącznie z dodatkiem wyrówn...
Do firm spedycyjnych trafiają pierwsze żądania kierowców o wyrównanie nieopłaconych noclegów w tirach. U rekordzistów jednorazowa wypłata sięga nawet kilku...
Do 31 grudnia pracodawcy muszą ostatecznie skorygować odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Decydują też o tym, jak będą wyglądać ich powinnośc...
W 2013 r. przeciętne wynagrodzenie dyrektora pięciokrotnie przekraczało pensje pracowników szeregowych. Odpowiednio było to 12 500 zł i 2600 zł miesięcznie...
Pozwy o zapłatę za pracę w nadgodzinach należą do najczęściej składanych przez pracowników. Szefowi, który nie posiada ewidencji pozwalającej obalić ten za...
Kwoty należnego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń trzeba podnosić do pełnych groszy, gdy końcówka jest równa lub wyższa od 0,5 grosza, a obniżać, j...
