Pracownik kadr, który ze swej winy źle obliczył pensje do wypłaty, odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy wynikającą z konieczności opłacenia kosztów są...
Od początku nowego roku wartość udostępnienia pracownikowi firmowego samochodu do celów prywatnych określa kwotowy ryczałt zależny od pojemności silnika po...
Start okresu wypowiedzenia najczęściej przypada dopiero od początku kolejnego tygodnia czy miesiąca. Inaczej jest w przypadku terminu wejścia w życie zmian...
Firma sporo oszczędza, jeśli w zamian za pracę nadliczbową udziela podwładnemu czasu wolnego na jego wniosek. Szczególnie gdyby musiała za nią zapłacić 100...
Nie ma przeszkód, żeby ustalić w umowie wynagrodzenie w innej walucie niż polska. Trzeba jednak trzymać się wtedy terminu wypłaty, bo inaczej rozliczenia s...
Z końcem listopada z pracownikiem rozwiązano angaż z przyczyn dotyczących pracodawcy, skracając okres wypowiedzenia (o dwa miesiące). Do dzisiaj pracownik...
Komornik zobowiązał pracodawcę do potrącenia części wynagrodzenia za pracę jednego z podwładnych. Otrzymuje on miesięczne wynagrodzenie w wysokości płacy m...
Podwyżki wynagrodzenia członka zarządu spółki, dokonanej przed złożeniem wniosku o ogłoszenie jej upadłości, nie można uznać za bezskuteczną na podstawie p...
Choć regulamin wynagradzania można wypowiedzieć, brakuje kodeksowego przepisu, który zezwalałby na to wprost. Łatwiej i szybciej odbędzie się to w firmie,...
Od stycznia 2015 r. podstawowa stawka wynagrodzenia w Niemczech wyniesie 8,5 euro brutto za każdą godzinę pracy. Wbrew twierdzeniom niemieckich firm spedyc...
Wynagrodzenie za pracę trzeba ustalić w kwocie brutto. Tylko w takim przypadku stanowi faktyczny ekwiwalent pracy świadczonej przez podwładnego. Stawkę do...
Od 1 stycznia 2015 r. wzrosną kwoty wolne od obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z pensji. Zależą one od wysokości minimalnej płacy netto, która będzie w...
Dodatek wyrównawczy chroni zarobki pracowników, których przełożony musi przenieść na słabiej gratyfikowane stanowisko. Z przywileju tego mogą korzystać jed...
