Płace

Kiedy wysokość pensji można ujawnić

Zachowanie dyskrecji w sprawie wynagrodzenia obowiązuje nie tylko pracownika, ale też przełożonego. Ale pracodawca nie może tego wykorzystywać, aby ukryć n...

Płace

Kiedy pracodawca nie musi tworzyć funduszu świadczeń socjalnych

Nawet największy prywatny zakład może zrezygnować z prowadzenia funduszu socjalnego. Jednak pieniędzy, które pozostały na jego koncie, nie wykorzysta na in...

Płace

Jak liczyć liczebność załogi w celu naliczania odpisu na zfśs

Zostało 17 dni na dopełnienie formalności

Płace

Świadczenia urlopowe: jak wycofać się z funduszu socjalnego

Nawet mały zakład ma socjalne obowiązki. Aby się od nich uwolnić, pracodawca powinien zareagować do końca stycznia. Spóźnialskiego PIP może ukarać grzywną...

Płace

Pracownik działu kadr odpowie za zaniżone wypłaty

Pracownik kadr, który ze swej winy źle obliczył pensje do wypłaty, odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy wynikającą z konieczności opłacenia kosztów są...

Danuta Rutkowska - rzeczniki prasowy głównego inspektora pracy

Płace

Świadczenia urlopowego nie trzeba wypłacać

Rozmowa z Danutą Rutkowską, rzecznikiem prasowy głównego inspektora pracy

Płace

Służbowe auto do celów prywatnych ryczałt kwotowy a pojemność silnika

Od początku nowego roku wartość udostępnienia pracownikowi firmowego samochodu do celów prywatnych określa kwotowy ryczałt zależny od pojemności silnika po...

Płace

Okres wypowiedzenia rozwiązanie umowy o pracę

Start okresu wypowiedzenia najczęściej przypada dopiero od początku kolejnego tygodnia czy miesiąca. Inaczej jest w przypadku terminu wejścia w życie zmian...

Płace

Dodatek czy wolne za nadgodziny

Firma sporo oszczędza, jeśli w zamian za pracę nadliczbową udziela podwładnemu czasu wolnego na jego wniosek. Szczególnie gdyby musiała za nią zapłacić 100...

Płace

Odpowiedzialność pracownika za źle wykonaną pracę

Jeśli wartość produktu uległa pogorszeniu z winy pracownika, można odpowiednio zmniejszyć jego wynagrodzenie.

Płace

Wynagrodzenie w obcej walucie - o czym trzeba pamiętać

Nie ma przeszkód, żeby ustalić w umowie wynagrodzenie w innej walucie niż polska. Trzeba jednak trzymać się wtedy terminu wypłaty, bo inaczej rozliczenia s...

Płace

W jakim terminie pracodawca rozlicza się z pracownikiem, z którym rozwiązano umowę z przyczyn dotyczących pracodawcy

Z końcem listopada z pracownikiem rozwiązano angaż z przyczyn dotyczących pracodawcy, skracając okres wypowiedzenia (o dwa miesiące). Do dzisiaj pracownik...

Płace

Jakie żądania komornika może spełnić pracodawca przy potrącaniu części wynagrodzenia

Komornik zobowiązał pracodawcę do potrącenia części wynagrodzenia za pracę jednego z podwładnych. Otrzymuje on miesięczne wynagrodzenie w wysokości płacy m...

Płace

Podwyżki wynagrodzenia członka zarządu spółki przed wnioskiem o ogłoszenie upadłości

Podwyżki wynagrodzenia członka zarządu spółki, dokonanej przed złożeniem wniosku o ogłoszenie jej upadłości, nie można uznać za bezskuteczną na podstawie p...

Płace

Wzrost płacy minimalnej w 2015 r. - skutki dla składek i opłat

Wzrost płacy minimalnej w 2015 r. do 1750 zł spowoduje podniesienie wielu wskaźników.

Płace

Firmy objęte rosyjskim embargiem dostaną wsparcie finansowe

Firmy objęte rosyjskim embargiem dostaną wsparcie finansowe.

Płace

Jak wypowiedzieć regulamin wynagradzania

Choć regulamin wynagradzania można wypowiedzieć, brakuje kodeksowego przepisu, który zezwalałby na to wprost. Łatwiej i szybciej odbędzie się to w firmie,...

Co do zasady podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników jest przychód osiągnięty z tytułu

Płace

Czy od odprawy dla zwalnianych z pracy trzeba odprowadzić składki ZUS?

Przepisy nie ograniczają kwoty odprawy za zwolnienie grupowe, od której trzeba odprowadzić składki społeczne i zdrowotną.

Płace

Na starcie kariery pracownicy dostają przeciętnie 1900 zł na rękę

Pracownicy, którzy w 2013 r. mogli pochwalić się maksymalnie rocznym stażem pracy, zarabiali przeciętnie 2632 zł brutto.

Płace

Minimalna płaca w Niemczech nie obejmuje polskich kierowców

Od stycznia 2015 r. podstawowa stawka wynagrodzenia w Niemczech wyniesie 8,5 euro brutto za każdą godzinę pracy. Wbrew twierdzeniom niemieckich firm spedyc...