Płace

Wypowiedzenie umowy na czas określony bez ograniczeń

Od 22 lutego 2016 r. umowy na czas określony wypowiada się bez ograniczeń. Niepotrzebna jest klauzula dopuszczająca taką możliwość.

Płace

Dyskryminacja płacowa, a klauzula tajności wynagrodzeń

Przy ocenie ciężkości naruszenia obowiązków pracowniczych należy brać pod uwagę stopień winy pracownika oraz naruszenia bądź zagrożenia interesów pracodawc...

Płace

Szef może odmówić bankowi potrącenia z pensji pracownika

Żądanie banku czy instytucji finansowej dokonywania potrąceń z pensji pracownika będącego ich dłużnikiem nie jest dla pracodawcy wiążące. Przyjmując na sie...

Płace

Delegowanie pracowników za granicę coraz trudniejsze

Świadcząc usługi transgraniczne i delegując pracowników za granicę, trzeba bazować na skomplikowanych przepisach i orientować się w zmiennych interpretacja...

Płace

Warunki otrzymania trzynastej pensji

Warunkiem otrzymania trzynastki jest świadczenie obowiązków, a nie pozostawanie w stosunku pracy. Pracodawcy sfery budżetowej mają przynajmniej trzy metody...

Płace

ZFŚS: Firmowy fundusz socjalny nie musi trwać wiecznie

Mała firma ma już 20 pracowników na pełnych etatach. Na początku roku utworzyła fundusz socjalny. Czy teraz może z niego zrezygnować? Czy to się opłaca?

Płace

Różnice w wypłacie deputatu węglowego - RPO pisze do Ministra Energii

Byli górnicy skarżą się Rzecznikowi Praw Obywatelskich, że wypłata deputatu węglowego jest obecnie różnie traktowana w różnych spółkach węglowych.

Płace

Związek zawodowy pozwie firmę, która trwoni pieniądze z funduszu socjalnego

Choć środki zgromadzone na koncie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowią własność pracodawcy, to przy gospodarowaniu nimi musi się on liczyć z...

Płace

Podatek bankowy bez pożyczek z funduszu socjalnego

Firma, która wspiera finansowo swoich pracowników, nie staje się z tego powodu instytucją pożyczkową.

Płace

Sytuacja polskich przewoźników na terenie Niemiec: jak pensja za przejazd

Moratorium rządu niemieckiego nie zwalnia z wypłaty kierowcom minimalnego wynagrodzenia w wysokości 8,50 euro za godzinę, ale zawiesza kontrolę w tym zakre...

Płace

Tworząc rezerwy na świadczenia pracownicze, trzeba oszacować koszt

Rezerwy na odprawy lub nagrody dla zatrudnionych osób wynikają przede wszystkim z obowiązującego prawa, umów o pracę i regulaminów wynagradzania.

Płace

Firma nie miała prawa potrącić dług z należnością pracownika

Firma nie mogła sobie zrekompensować szkody wyrządzonej przez pracownika poprzez potrącenie należnej mu kwoty z tytułu podróży służbowej.

Płace

Zły adres pracownika nie pozbawia wypowiedzenia skuteczności

W piśmie wypowiadającym umowę ważniejsze jest właściwie złożone oświadczenie woli pracodawcy o takim rozstaniu niż zawarte w nim dane pracownika czy firmy.

Płace

Jakie przywileje zapewnia umowa o pracę

Może się zdarzyć, że umowa o pracę zapewnia podwładnemu szczególne przywileje, nieuzasadnione rzeczowymi względami. W konkretnych okolicznościach pozwala t...

Płace

Równa pensja za te same zadania w pracy

Jednakowe wynagrodzenie przysługuje za pracę jednakową lub jednakowej wartości. Porównując obowiązki, należy brać pod uwagę prace realnie wykonywane, a nie...

Płace

Zawyżona pensja lub dodatkowe świadczenia w umowie z pracownikiem trudne do cofnięcia

Jeśli pracodawca przyzna załodze dodatkowe świadczenia w umowie lub porozumieniu zbiorowym, może od nich odstąpić tylko wyjątkowo. Dotyczy to m.in. pensji...

Płace

Regularnie wypłacane nagrody nie dają podstaw do żądania następnej - wyrok SN

Cyklicznie wypłacane nagrody nie dają podstaw do żądania następnej przed sądem, gdy prezes zmieni ocenę pracy dyrektora.

Płace

Odszkodowanie i odprawa dla zwolnionego pracownika

Niewykluczone, że pracownik, który jednocześnie żąda odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy oraz odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy, wywalcz...

Płace

Obniżka płacy za porozumieniem to nie dyskryminacja - wyrok Sądu Najwyższego

Zawarcie porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy nie narusza równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli pracownik skutecznie nie uchylił się od sk...

Płace

Odprawy dla zwalnianych z pracy jednak bez PIT

Fiskus przegrał pierwszą sprawę o opodatkowanie pieniędzy z tzw. Programu Dobrowolnych Odejść.

Reklama