Płace

Tworząc rezerwy na świadczenia pracownicze, trzeba oszacować koszt

Rezerwy na odprawy lub nagrody dla zatrudnionych osób wynikają przede wszystkim z obowiązującego prawa, umów o pracę i regulaminów wynagradzania.

Płace

Firma nie miała prawa potrącić dług z należnością pracownika

Firma nie mogła sobie zrekompensować szkody wyrządzonej przez pracownika poprzez potrącenie należnej mu kwoty z tytułu podróży służbowej.

Płace

Zły adres pracownika nie pozbawia wypowiedzenia skuteczności

W piśmie wypowiadającym umowę ważniejsze jest właściwie złożone oświadczenie woli pracodawcy o takim rozstaniu niż zawarte w nim dane pracownika czy firmy.

Płace

Jakie przywileje zapewnia umowa o pracę

Może się zdarzyć, że umowa o pracę zapewnia podwładnemu szczególne przywileje, nieuzasadnione rzeczowymi względami. W konkretnych okolicznościach pozwala t...

Płace

Równa pensja za te same zadania w pracy

Jednakowe wynagrodzenie przysługuje za pracę jednakową lub jednakowej wartości. Porównując obowiązki, należy brać pod uwagę prace realnie wykonywane, a nie...

Płace

Zawyżona pensja lub dodatkowe świadczenia w umowie z pracownikiem trudne do cofnięcia

Jeśli pracodawca przyzna załodze dodatkowe świadczenia w umowie lub porozumieniu zbiorowym, może od nich odstąpić tylko wyjątkowo. Dotyczy to m.in. pensji...

Płace

Regularnie wypłacane nagrody nie dają podstaw do żądania następnej - wyrok SN

Cyklicznie wypłacane nagrody nie dają podstaw do żądania następnej przed sądem, gdy prezes zmieni ocenę pracy dyrektora.

Płace

Odszkodowanie i odprawa dla zwolnionego pracownika

Niewykluczone, że pracownik, który jednocześnie żąda odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy oraz odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy, wywalcz...

Płace

Obniżka płacy za porozumieniem to nie dyskryminacja - wyrok Sądu Najwyższego

Zawarcie porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy nie narusza równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli pracownik skutecznie nie uchylił się od sk...

Płace

Odprawy dla zwalnianych z pracy jednak bez PIT

Fiskus przegrał pierwszą sprawę o opodatkowanie pieniędzy z tzw. Programu Dobrowolnych Odejść.

Płace

Utrata zaufania do pracownika powodem obniżenia pensji

Pracodawca, który utracił zaufanie do pracownika, może mu wypowiedzieć warunki umowy i zaproponować gorsze stanowisko za niższą pensję. Jeśli podwładny odm...

Płace

Ile urząd skarbowy i ZUS zabierają pracownikom

Polska jest europejskim średniakiem w zestawieniu wysokości obciążeń fiskalnych.

Płace

12 zł - minimalna płaca na umowie zlecenia

Od lipca Państwowa Inspekcja Pracy sprawdzi wynagrodzenia zleceniobiorców i ukarze firmy, które będą je zaniżać.

Płace

Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela - jak wyliczyć

Za wieloletnią pracę nauczycielom przysługuje jubileuszówka. Naliczając ją, uwzględnia się stałe i zmienne składniki wynagrodzenia.

Płace

Powierzenie innej pracy w tym samym zakładzie tylko na trzy miesiące

Zmiana warunków zatrudnienia może być efektem czasowego powierzenia zadań służbowych odmiennych od dotychczasowych. Na przełomie lat może to trwać nawet pó...

Płace

Jak zrekompensować pracę nadliczbową

Jak rozliczyć czas pracy po godzinach i w tzw. wolną sobotę?

Płace

Ksiegowej zwolnionej po konflikcie należy się odszkodowanie i odprawa

Księgowa zwolniona w wyniku konfliktu z radcą prawnym spółki ma prawo nie tylko do odszkodowania, ale także odprawy, bo zwolnienie nastąpiło z przyczyn leż...

Płace

W 2016 nie tylko minimalna pensja w górę

W 2016 roku najniższe wynagrodzenie wzrosło o 100 zł w porównaniu z rokiem poprzednim. Ta podwyżka pociąga za sobą podniesienie również innych należności p...

Płace

Zmiana warunków wynagradzania na mocy aneksu albo wypowiedzenia zmieniającego

Jeśli nowe warunki płacy już weszły w życie i podwładny pracuje zgodnie z nimi, powrót do poprzednich zasad wynagradzania musi nastąpić na mocy aneksu albo...

Płace

Zwolnienia grupowe: Odprawa za rozwiązanie umowy bez składek ZUS, ale z podatkiem

Odprawa związana ze zwolnieniami grupowymi jest odprawą z tytułu rozwiązania stosunku pracy i tym samym nie podlega oskładkowaniu na ubezpieczenia społeczne.