Płace

Zmiana terminu wypłaty na niekorzyść załogi

Nie ma przeszkód, aby wypłacać wynagrodzenie częściej niż raz na miesiąc. Problem pojawia się, gdy pracownik miałby nie dostać pensji w danym miesiącu z uw...

Płace

Premie za lepsze rezultaty są dopuszczalne

Jeśli szef chce motywować pracowników, wiążąc efekty ich pracy z osiągnięciami firmy, może konstruować fundusze premiowe zależne od rezultatu gospodarczego...

Płace

Słabe wyniki firmy nie obniżą pensji zasadniczej

Tylko poziom premii pracowników można powiązać z wydajnością czy zyskami, jakie osiąga zatrudniające ich przedsiębiorstwo. Taki warunek akceptuje też orzec...

Płace

Praca w gospodarstwie rolnym też się liczy do nagrody jubileuszowej

Pracownik może wykazać, że ma większy staż pracy, bo należy do niego dodać zajęcie w gospodarstwie rolnym. Dzięki temu szybciej uzyska nagrodę jubileuszową.

Płace

Wypowiedzenie umowy na czas określony bez ograniczeń

Od 22 lutego 2016 r. umowy na czas określony wypowiada się bez ograniczeń. Niepotrzebna jest klauzula dopuszczająca taką możliwość.

Płace

Dyskryminacja płacowa, a klauzula tajności wynagrodzeń

Przy ocenie ciężkości naruszenia obowiązków pracowniczych należy brać pod uwagę stopień winy pracownika oraz naruszenia bądź zagrożenia interesów pracodawc...

Płace

Szef może odmówić bankowi potrącenia z pensji pracownika

Żądanie banku czy instytucji finansowej dokonywania potrąceń z pensji pracownika będącego ich dłużnikiem nie jest dla pracodawcy wiążące. Przyjmując na sie...

Płace

Delegowanie pracowników za granicę coraz trudniejsze

Świadcząc usługi transgraniczne i delegując pracowników za granicę, trzeba bazować na skomplikowanych przepisach i orientować się w zmiennych interpretacja...

Płace

Warunki otrzymania trzynastej pensji

Warunkiem otrzymania trzynastki jest świadczenie obowiązków, a nie pozostawanie w stosunku pracy. Pracodawcy sfery budżetowej mają przynajmniej trzy metody...

Płace

ZFŚS: Firmowy fundusz socjalny nie musi trwać wiecznie

Mała firma ma już 20 pracowników na pełnych etatach. Na początku roku utworzyła fundusz socjalny. Czy teraz może z niego zrezygnować? Czy to się opłaca?

Płace

Różnice w wypłacie deputatu węglowego - RPO pisze do Ministra Energii

Byli górnicy skarżą się Rzecznikowi Praw Obywatelskich, że wypłata deputatu węglowego jest obecnie różnie traktowana w różnych spółkach węglowych.

Płace

Związek zawodowy pozwie firmę, która trwoni pieniądze z funduszu socjalnego

Choć środki zgromadzone na koncie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowią własność pracodawcy, to przy gospodarowaniu nimi musi się on liczyć z...

Płace

Podatek bankowy bez pożyczek z funduszu socjalnego

Firma, która wspiera finansowo swoich pracowników, nie staje się z tego powodu instytucją pożyczkową.

Płace

Sytuacja polskich przewoźników na terenie Niemiec: jak pensja za przejazd

Moratorium rządu niemieckiego nie zwalnia z wypłaty kierowcom minimalnego wynagrodzenia w wysokości 8,50 euro za godzinę, ale zawiesza kontrolę w tym zakre...

Płace

Tworząc rezerwy na świadczenia pracownicze, trzeba oszacować koszt

Rezerwy na odprawy lub nagrody dla zatrudnionych osób wynikają przede wszystkim z obowiązującego prawa, umów o pracę i regulaminów wynagradzania.

Płace

Firma nie miała prawa potrącić dług z należnością pracownika

Firma nie mogła sobie zrekompensować szkody wyrządzonej przez pracownika poprzez potrącenie należnej mu kwoty z tytułu podróży służbowej.

Płace

Zły adres pracownika nie pozbawia wypowiedzenia skuteczności

W piśmie wypowiadającym umowę ważniejsze jest właściwie złożone oświadczenie woli pracodawcy o takim rozstaniu niż zawarte w nim dane pracownika czy firmy.

Płace

Jakie przywileje zapewnia umowa o pracę

Może się zdarzyć, że umowa o pracę zapewnia podwładnemu szczególne przywileje, nieuzasadnione rzeczowymi względami. W konkretnych okolicznościach pozwala t...

Płace

Równa pensja za te same zadania w pracy

Jednakowe wynagrodzenie przysługuje za pracę jednakową lub jednakowej wartości. Porównując obowiązki, należy brać pod uwagę prace realnie wykonywane, a nie...

Płace

Zawyżona pensja lub dodatkowe świadczenia w umowie z pracownikiem trudne do cofnięcia

Jeśli pracodawca przyzna załodze dodatkowe świadczenia w umowie lub porozumieniu zbiorowym, może od nich odstąpić tylko wyjątkowo. Dotyczy to m.in. pensji...

Reklama