Jeśli wynagrodzenie pracownika balansuje na granicy stawki minimalnej, ważne jest, czy i jaki otrzymał dodatkowy składnik pensji. Nie każdy z nich można za...
Zmienne składniki wynagrodzenia kluczowych pracowników banków i innych instytucji finansowych nie mogą co do zasady przekraczać 100 proc. płacy zasadniczej...
Kierownik otrzyma wynagrodzenie oraz dodatki za godziny nadliczbowych, gdy musi wykonywać swoje obowiązki z powodu złej organizacji czasu pracy, która wymu...
Jeśli etatowiec nie zgodzi się na nowe zasady zatrudnienia, jego umowa rozwiąże się z upływem okresu dokonanego wymówienia. Na taką decyzję ma jednak troch...
Niektórzy pracodawcy decydują się na przyznawanie bonusów, do których prawo zależy od tego, czy podwładni przepracują z góry ustalony okres. Tego typu świa...
Pracodawca nie ma pełnej dowolności w przyznawaniu gratyfikacji za szczególne osiągnięcia w pracy. Nie może przy tym naruszać zasad równego traktowania w z...
Posiłki dla zatrudnionych, które finansuje pracodawca, nie zawsze stanowią ich przychód skutkujący obciążeniami PIT i ZUS. Wszystko zależy od rodzaju pracy...
Powszechnie uznaną zasadą jest ta, że kierownik, czyli w poszczególnych przypadkach prezes miliardowego biznesu, nawet nie powinien marzyć o zapłacie za na...
Rozwiązanie z nauczycielem umowy o pracę z upływem okresu, na jaki została zawarta, nie jest przeszkodą do przyznania mu świadczenia kompensacyjnego. Potwi...
Wprowadzając premię jako kolejny element wynagrodzenia pracowników, należy szczegółowo określić warunki nabywania do niej prawa, aby ograniczyć ryzyko spor...
Jeśli zatrudnieni muszą używać ubrania ochronnego, jego zakupem i utrzymaniem musi zająć się pracodawca. Czasem może scedować ten obowiązek na pracowników,...
W środowym programie #RZECZoPRAWIE Łukasz Kozłowski, ekonomista Pracodawców RP m.in. o zaskakującej decyzji rządu o podniesieniu płacy minimalnej do 2 tys....
Z końcem maja br. rozwiązałem umowę o pracę w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego. Jednak, ku mojemu zaskoczeniu, ZUS nie wydał mi jeszcze decyzji o...
Tylko precyzyjne wskazanie daty wypłaty wynagrodzenia pozwala skontrolować terminowość przelewów, a w razie sporu sądowego rozstrzygnąć o tym, od kiedy pra...
Świadczenia wychowawczego nie należy uwzględniać, ustalając sytuację materialną rodziny pracownika do celów podziału środków funduszu socjalnego. Może to j...
