Płace

Premia jako kolejny element wynagrodzenia pracowników

Wprowadzając premię jako kolejny element wynagrodzenia pracowników, należy szczegółowo określić warunki nabywania do niej prawa, aby ograniczyć ryzyko spor...

Płace

Kosztów roboczej odzieży nie można przerzucać na pracowników

Jeśli zatrudnieni muszą używać ubrania ochronnego, jego zakupem i utrzymaniem musi zająć się pracodawca. Czasem może scedować ten obowiązek na pracowników,...

Płace

#RZECZoPRAWIE - Łukasz Kozłowski: Skutki podniesienia płacy minimalnej

W środowym programie #RZECZoPRAWIE Łukasz Kozłowski, ekonomista Pracodawców RP m.in. o zaskakującej decyzji rządu o podniesieniu płacy minimalnej do 2 tys....

Płace

Pensja minimalna wzrośnie do 2 tysięcy złotych

Rząd chce, by minimalna pensja wzrosła do 2 tys. zł. Spowoduje to podwyższenie wielu innych wskaźników.

Płace

O płacę minimalną mogą upomnieć się i inne branże

Rozmowa | dr hab. Krzysztof Walczak , wykładowca na Wydziale Zarządzania UW, wspólnik w firmie Orłowski-Patulski-Walczak

Płace

Kiedy pracodawca może wstrzymać wypłatę premii regulaminowej

Wstrzymanie wypłaty premii regulaminowej pracodawca zawsze musi poprzedzić pośrednią lub bezpośrednią zgodą pracownika.

Płace

Odprawa emerytalna - kiedy przysługuje?

Z końcem maja br. rozwiązałem umowę o pracę w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego. Jednak, ku mojemu zaskoczeniu, ZUS nie wydał mi jeszcze decyzji o...

Płace

Inspektor sprawdzi prawidłowość wyliczeń pensji i dodatków

Tylko precyzyjne wskazanie daty wypłaty wynagrodzenia pozwala skontrolować terminowość przelewów, a w razie sporu sądowego rozstrzygnąć o tym, od kiedy pra...

Płace

Program 500 plus może wpływać na pomoc z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Świadczenia wychowawczego nie należy uwzględniać, ustalając sytuację materialną rodziny pracownika do celów podziału środków funduszu socjalnego. Może to j...

Płace

Czy pracownik ma prawo do wyjaśnień, jak wyliczono mu pensję?

Gdy zatrudniony o to poprosi, pracodawca musi mu wyjaśnić, w jaki sposób wyliczył jego pensję za ostatni miesiąc pracy. Nie ma jednak obowiązku kserowania...

Płace

Niższe płace to nie dyskryminacja

Pracownice w średnim wieku zarabiają trzy czwarte tego co mężczyźni – podaje GUS. Firmy traktują je równo. Różnice wynikają z tego, że wybierają gorzej pła...

Płace

Zwolnienia grupowe: odprawa z umowy nie gorsza niż z ustawy

W porozumieniu ze związkami zawodowymi szef może określić wyższą rekompensatę za zwolnienia grupowe. Dopuszczalne są też korzystniejsze kryteria jej nabycia.

Płace

Nagroda jubileuszowa: Liczy się także staż w prywatnej firmie

Wewnętrzne przepisy płacowe dotyczące prawa do nagrody jubileuszowej nie mogą naruszać art. 183c kodeksu pracy, tj. prawa do jednakowego wynagrodzenia za j...

Płace

Ryczałt za nadgodziny albo zwykłe rozliczanie

Firma musi zrekompensować dodatkową pracę podwładnego. Do wyboru ma dwa sposoby, ale ten tradycyjny w postaci wyliczenia wynagrodzenia i dodatków jest mnie...

Płace

Zmiana zakresu czasu pracy w wypowiedzeniu zmieniającym

Szef może zmodyfikować zakres czasu pracy podwładnego w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Nie ma to nic wspólnego z przekształceniem rodzaju umowy o pracę.

Płace

Terminu wypłaty szef musi przestrzegać

Każdego zatrudnionego szef musi poinformować o terminie i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę.

Płace

Wysoka pensja brutto nie oznacza tyle samo netto

Zarówno przekroczenie progu podatkowego, jak i rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe istotnie wpływa na wynagrodzenie prac...

Płace

Za nadgodziny kierownik niekiedy też dostanie pieniądze

Samo nazwanie przez pracodawcę stanowiska kierowniczym, bez faktycznego przypisania do niego odpowiednich kompetencji, narusza przepisy.

Płace

Potrącenie a nieprawidłowo zabrana pensja

Zgoda etatowca na potrącenia z wynagrodzenia musi być pisemna. Ma też dotyczyć konkretnej, istniejącej wierzytelności, obejmować sprecyzowaną jej wysokość...

Płace

Kiedy przysługuje wynagrodzenie za dyżur

Wynagrodzenie za dyżur przysługuje pracownikowi tylko wtedy, gdy w trakcie niego realizował zadania służbowe, a szef nie może zapewnić mu za to czasu wolnego.