Płace

Nowe zasady wynagradzania kluczowych pracowników w bankach i innych instytucjach finansowych

Zmienne składniki wynagrodzenia kluczowych pracowników banków i innych instytucji finansowych nie mogą co do zasady przekraczać 100 proc. płacy zasadniczej...

Płace

Szef też może mieć prawo do wynagrodzenia z nadgodziny

Kierownik otrzyma wynagrodzenie oraz dodatki za godziny nadliczbowych, gdy musi wykonywać swoje obowiązki z powodu złej organizacji czasu pracy, która wymu...

Płace

Od stycznia 13 zł za godzinę na zleceniu

Najgorzej wynagradzani od przyszłego roku zarobią więcej. Ale mogą też zostać zmuszeni do pracy na czarno – ostrzegają eksperci.

Płace

Owoce zwiększają wydajność pracownika i poprawiają atmosferę w pracy

Firma fundująca jabłka pracownikom może zaliczyć wydatki do podatkowych kosztów.

Płace

Przy wypowiedzeniu zmieniającym musi być propozycja i pouczenie

Jeśli etatowiec nie zgodzi się na nowe zasady zatrudnienia, jego umowa rozwiąże się z upływem okresu dokonanego wymówienia. Na taką decyzję ma jednak troch...

Płace

Ostrożnie z ustalaniem premii

Niektórzy pracodawcy decydują się na przyznawanie bonusów, do których prawo zależy od tego, czy podwładni przepracują z góry ustalony okres. Tego typu świa...

Płace

Zapłaty nagrody także można dochodzić przed sądem

Pracodawca nie ma pełnej dowolności w przyznawaniu gratyfikacji za szczególne osiągnięcia w pracy. Nie może przy tym naruszać zasad równego traktowania w z...

Płace

PIT ZUS: Posiłek regeneracyjny nie jest przychodem pracownika

Posiłki dla zatrudnionych, które finansuje pracodawca, nie zawsze stanowią ich przychód skutkujący obciążeniami PIT i ZUS. Wszystko zależy od rodzaju pracy...

Płace

Nadgodziny kierownika, czyli poważna mina ustawodawcy

Powszechnie uznaną zasadą jest ta, że kierownik, czyli w poszczególnych przypadkach prezes miliardowego biznesu, nawet nie powinien marzyć o zapłacie za na...

Płace

Świadczenie kompensacyjne dla nauczyciela po rozwiązaniu terminowego angażu

Rozwiązanie z nauczycielem umowy o pracę z upływem okresu, na jaki została zawarta, nie jest przeszkodą do przyznania mu świadczenia kompensacyjnego. Potwi...

Płace

Premia jako kolejny element wynagrodzenia pracowników

Wprowadzając premię jako kolejny element wynagrodzenia pracowników, należy szczegółowo określić warunki nabywania do niej prawa, aby ograniczyć ryzyko spor...

Płace

Kosztów roboczej odzieży nie można przerzucać na pracowników

Jeśli zatrudnieni muszą używać ubrania ochronnego, jego zakupem i utrzymaniem musi zająć się pracodawca. Czasem może scedować ten obowiązek na pracowników,...

Płace

#RZECZoPRAWIE - Łukasz Kozłowski: Skutki podniesienia płacy minimalnej

W środowym programie #RZECZoPRAWIE Łukasz Kozłowski, ekonomista Pracodawców RP m.in. o zaskakującej decyzji rządu o podniesieniu płacy minimalnej do 2 tys....

Płace

Pensja minimalna wzrośnie do 2 tysięcy złotych

Rząd chce, by minimalna pensja wzrosła do 2 tys. zł. Spowoduje to podwyższenie wielu innych wskaźników.

Płace

O płacę minimalną mogą upomnieć się i inne branże

Rozmowa | dr hab. Krzysztof Walczak , wykładowca na Wydziale Zarządzania UW, wspólnik w firmie Orłowski-Patulski-Walczak

Płace

Kiedy pracodawca może wstrzymać wypłatę premii regulaminowej

Wstrzymanie wypłaty premii regulaminowej pracodawca zawsze musi poprzedzić pośrednią lub bezpośrednią zgodą pracownika.

Płace

Odprawa emerytalna - kiedy przysługuje?

Z końcem maja br. rozwiązałem umowę o pracę w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego. Jednak, ku mojemu zaskoczeniu, ZUS nie wydał mi jeszcze decyzji o...

Płace

Inspektor sprawdzi prawidłowość wyliczeń pensji i dodatków

Tylko precyzyjne wskazanie daty wypłaty wynagrodzenia pozwala skontrolować terminowość przelewów, a w razie sporu sądowego rozstrzygnąć o tym, od kiedy pra...

Płace

Program 500 plus może wpływać na pomoc z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Świadczenia wychowawczego nie należy uwzględniać, ustalając sytuację materialną rodziny pracownika do celów podziału środków funduszu socjalnego. Może to j...

Płace

Czy pracownik ma prawo do wyjaśnień, jak wyliczono mu pensję?

Gdy zatrudniony o to poprosi, pracodawca musi mu wyjaśnić, w jaki sposób wyliczył jego pensję za ostatni miesiąc pracy. Nie ma jednak obowiązku kserowania...

Reklama