To pracodawca ponosi ryzyko gospodarcze swojej działalności. Pracownika nie mogą spotkać sankcje spowodowane nieosiągnięciem zakładanych rezultatów, jeśli...
Pracownik, który zostaje został wytypowany do zwolnień grupowych, ma prawo do odprawy ekonomicznej. Jednocześnie może też uzyskać prawo do odprawy rentowej...
Kolejne transze odpisów na fundusz socjalny dokonywane w trakcie roku nalicza się na podstawie planowanego zatrudnienia. Aby na koniec roku ich wysokość od...
Nie ma przepisu, który wskazuje minimalną wysokość ryczałtów dla kierowców zatrudnionych w prywatnych firmach za nocleg w kabinie tira. Pracodawca może wię...
Pracownik, któremu pracodawca odmawia wypłaty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, może przenosić prawo do corocznego urlopu na kolejne okresy rozliczeniow...
Zła sytuacja finansowa nie ochroni pracodawcy przed grzywną w celu przymuszenia go do uregulowania zaległych wynagrodzeń dla pracowników. Umorzenie takiej...
Jeśli podstawowym celem zakładowego wyjazdu, finansowanego z funduszu socjalnego, jest budowanie dobrych relacji wśród pracowników, to nie uzyskają oni prz...
Od 1 stycznia 2016 r. do każdej wypłaty odszkodowania należy stosować zryczałtowany 70-proc. podatek, jeśli do końca 2015 r. suma wypłat odszkodowania prze...
Określenie „wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy" oznacza przyznanie prawa do pełnego wynagrodzenia za taki okres, w którym pracownik miałby p...
Zachętą dla kandydatów na pracowników mogą być zasady gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zakres przewidzianych w nim świadc...
Jeżeli u pracodawcy nie działa Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych albo świadczenia z niego wypłacane nie spełniają wymogów ustawowych, warto rozważyć f...
Wsparcie finansowe potrzebujących to tylko jeden z wielu aspektów rozporządzenia środkami socjalnymi. Można je przeznaczyć m.in. na opłacenie świadczeń atr...
Decydując o podniesieniu wynagrodzeń z mocą wsteczną, pracodawca powinien wyrównać pensje również tym osobom, które już u niego nie pracują, ale były zatru...
Bez stosownego orzeczenia sądu rodzinnego, małżonek niedysponowanego pracownika może pobrać jego wynagrodzenie, działając w sprawach zwykłego zarządu. Dla...
Zdarza się, że pracownicy oponują przeciw podniesieniu im wynagrodzenia z obawy przed utratą 500+. Pracodawcy pozostaje to udokumentować i liczyć na brak z...
Aby wprowadzić akordowy system wynagradzania, pracodawca musi określić normy czasu pracy stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości. Inacze...
Firma, która zatrudnia mniej niż 20 pracowników, nie ma obowiązku wypłaty odpraw osobom zwalnianym z przyczyn niedotyczących pracowników. Stan zatrudnienia...
Członek zarządu ma realny wpływ na zapewnienie pracownikom terminowego otrzymania pensji. Nie uwolni się od odpowiedzialności za spóźnienie, powołując się...
