Określenie „wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy" oznacza przyznanie prawa do pełnego wynagrodzenia za taki okres, w którym pracownik miałby p...
Zachętą dla kandydatów na pracowników mogą być zasady gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zakres przewidzianych w nim świadc...
Jeżeli u pracodawcy nie działa Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych albo świadczenia z niego wypłacane nie spełniają wymogów ustawowych, warto rozważyć f...
Wsparcie finansowe potrzebujących to tylko jeden z wielu aspektów rozporządzenia środkami socjalnymi. Można je przeznaczyć m.in. na opłacenie świadczeń atr...
Decydując o podniesieniu wynagrodzeń z mocą wsteczną, pracodawca powinien wyrównać pensje również tym osobom, które już u niego nie pracują, ale były zatru...
Bez stosownego orzeczenia sądu rodzinnego, małżonek niedysponowanego pracownika może pobrać jego wynagrodzenie, działając w sprawach zwykłego zarządu. Dla...
Zdarza się, że pracownicy oponują przeciw podniesieniu im wynagrodzenia z obawy przed utratą 500+. Pracodawcy pozostaje to udokumentować i liczyć na brak z...
Aby wprowadzić akordowy system wynagradzania, pracodawca musi określić normy czasu pracy stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości. Inacze...
Firma, która zatrudnia mniej niż 20 pracowników, nie ma obowiązku wypłaty odpraw osobom zwalnianym z przyczyn niedotyczących pracowników. Stan zatrudnienia...
Członek zarządu ma realny wpływ na zapewnienie pracownikom terminowego otrzymania pensji. Nie uwolni się od odpowiedzialności za spóźnienie, powołując się...
Działający w zakładzie pracy związek zawodowy zarzucił pracodawcy nieprawidłowe wydatkowanie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Związek zaż...
Z zatrudnionym, który korzysta z własnego pojazdu do celów służbowych, trzeba się rozliczyć w związku z poniesionymi przez niego kosztami. To rozliczenie n...
Począwszy od 5 września br. nie obowiązuje już zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnionych pracownikó...
Wynagrodzenie urlopowe pracownika powinno odpowiadać temu, jakie otrzymałby, gdyby normalnie pracował. Nie oznacza to jednak, że w podstawie jego wymiaru n...
I pracodawca, i pracownik mogą rozwiązać angaż za wypowiedzeniem. Muszą się jednak liczyć z tym, że przy takim trybie pożegnanie nie nastąpi natychmiast.
Jeżeli pracodawca wskazuje w wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przyczyny dotyczące nieosiągnięcia zakładanych efektów pracy pracown...
