Wynagrodzenia pracownika nie wolno potrącić po jego śmierci na komornicze zajęcie, jeśli są członkowie rodziny uprawnieni do jego otrzymania. Taka pensja s...
W wydatkowaniu środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie zawsze należy kierować się kryterium socjalnym. Dotyczy to m.in. organizacji imprez re...
Do 1 czerwca osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne musi udokumentować wysokość dodatkowych zarobków, jakie osiągnęła w okresie od 1 marca 2017 r. d...
Do obliczeń dodatku z tytułu nadgodzin średniotygodniowych przyjmuje się wymiar czasu pracy z ostatniego miesiąca okresu rozliczeniowego. Chodzi przy tym o...
Zła sytuacja finansowa pracodawcy może skutkować obniżką pensji pracowników lub zwolnieniami. Nie zawsze jednak wypowiadanie umów wiąże się z obowiązkiem w...
Pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy do końca trwania umowy rozwiązywanej na mocy porozumienia, należy wypłacać nie tylko pensję zasadnic...
W rozpatrywanym przypadku, będącym przedmiotem niniejszego opracowania, będziemy mieli do czynienia ze zmianą warunków dla pracownika, jest to bowiem tzw....
Okoliczności i zdarzenia, które uprawniają pracodawcę do obniżenia wysokości premii, powinny być uwzględnione w okresie premiowym, w którym wystąpiły. Prac...
Kwestie związane ze świadczeniami socjalnymi dla pracowników reguluje ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Wyznacza ona dwie podstawowe zasad...
Wynagrodzenie, którego pracownik nie pobrał przed śmiercią, przysługuje członkom jego rodziny, innym niż małżonek, którzy mają prawo do renty rodzinnej po...
Organ rentowy ma prawo zweryfikować wysokość wynagrodzenia pracownika, jeśli podejrzewa, że celowo je zawyżono, aby wyłudzić świadczenia z ubezpieczenia sp...
Nawet jeśli rekompensata za niewykorzystane wolne obejmuje dni z 2017 i 2018 r., do jej ustalenia stosuje się jeden współczynnik, obowiązujący w czasie wyp...
Pracownik dyskryminowany pod względem wynagradzania może żądać odszkodowania. Na tym jednak nie kończą się możliwości dochodzenia swoich praw przez gorzej...
Pracodawca może przekazać część lub całość wynagrodzenia pracownika jego małżonce tylko wtedy, gdy zobowiązuje go do tego postanowienie sądu rodzinnego.
Dłużnik alimentacyjny nie skorzysta z przyznanego mu rocznego wynagrodzenia. W całości podlega ono zajęciu na poczet alimentów. W przypadku egzekucji innyc...
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło najważniejsze zmiany jakie czekają nas w 2018 r. w polityce rodzinnej, polityce społecznej i...
Statystyczna Polka, wykonująca taką samą lub porównywalną pracę co mężczyzna, zarabia od niego mniej średnio od 7 proc. do 18,5 proc. - wynika z najnowszyc...
