Do biura Rzecznika Praw Obywatelskich napływają pytania ws. praw obywateli związanych z panująca pandemią koronawirusa. Jeden z nich skarży się na ponad 3...
Aneks do umowy o zmniejszeniu uposażenia pracownika nie musi wskazywać okresu, przez jaki będzie obowiązywał, nawet gdy ta zmiana ma związek z COVID-19.
Celem Unii jest społeczna gospodarka rynkowa. Nie chodzi o odgórne ustalanie stawek dla całej UE, ale Europejczycy muszą zarabiać sprawiedliwe minimum – mó...
Im dłuższy okres rozliczeniowy, tym większa elastyczność w organizowaniu pracy pracowników. W czasie epidemii wydłużenie okresu rozliczeniowego może nawet...
Gdy pracodawca potrąci z wynagrodzenia dłużnika za małą kwotę lub niesłusznie nie potrąci nic, naraża się na grzywnę i odpowiedzialność wobec wierzycieli....
Tarcza 3.0 zwiększyła kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia. Dotyczą one pracowników, którym przez COVID-19 obniżono pensję lub mających na utrzymaniu cz...
Jak należy rozumieć pojęcie wynagrodzenie pracownika? Jak wyliczyć spadek obrotu gospodarczego? - na te i inne pytania odpowiedziało właśnie Ministerstwo R...
Zagraniczne spółki, które mają pracowników w Polsce, ale nie mają tu siedziby, pozostają poza zakresem dofinansowania z tarczy antykryzysowej i nie mogą z...
Dopłata do wynagrodzeń pracowników objętych obniżką etatów lub przestojem w związku z Covid-19 nie jest dla przedsiębiorcy pomocą publiczną. Potwierdził to...
Istotnym kryterium godziwości (sprawiedliwości) jest ekwiwalentność wynagrodzenia do pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do je...
Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownikom, do których pensji pracodawca chce uzyskać dofinansowanie, nie musi oznaczać zmniejszenia im liczby godzin pracy...
Każdy pracodawca – również ten, który nie wdrożył rozwiązań z tarczy antykryzysowej – może zmniejszyć wysokość pensji zatrudnionym osobom za ich zgodą. Obn...
Przedsiębiorca, który z powodu epidemii odnotował spadek obrotów, może wnosić o świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na dofinansow...
Świadczenie postojowe może otrzymać zarówno osoba podlegająca obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniom społecznym ze zlecenia, jak też taka, która nie zo...
Pracownicy, którzy pobierali dodatkowy zasiłek opiekuńczy przed wprowadzeniem w firmie przestoju, powinni nadal go otrzymywać. Bardziej złożona jest sytuac...
Firma, która wprowadzi przestój ekonomiczny albo obniży wymiar czasu pracy zatrudnionym, jest zmuszona sama określić, jakie składniki składają się na wynag...
Aby otrzymać pomoc, pracodawca musi zawrzeć porozumienie w sprawie przestoju ekonomicznego lub obniżki etatów ze stroną społeczną. Nie jest jasne, jak usta...
Nie ma przeszkód, żeby w trakcie roku zlikwidować zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub zmniejszyć odpisy. Pracodawca nie może jednak swobodnie dyspon...
