Kadry i Płace

Pracownicy młodociani: dorywcza praca 15-latka w ferie podlega ograniczeniom

Niepełnoletni, szczególnie przed ukończeniem 16. roku życia, nie może wykonywać każdej pracy sezonowej. Zabroniony jest im m.in. handel na zewnątrz przy te...

Kadry i Płace

Mały ZUS plus: indywidualna podstawa składek

Ulgowa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od lutego br. zależy od dochodów z działalności gospodarczej osiągniętych w 2019 r.

Kadry i Płace

Delegowanie do Polski wymaga formalności

Przyjazd pracownika zagranicznego do naszego kraju może się wiązać dla pracodawcy z obowiązkami wynikającymi z polskich przepisów o delegowaniu, nawet jeśl...

Kadry i Płace

Mały ZUS plus: konieczne zgłoszenie z odpowiednim kodem

Przedsiębiorca, który chce korzystać z „małego ZUS plus", musi zgłosić się do ubezpieczeń z właściwym kodem i w ustawowym terminie.

Kadry i Płace

Nie tylko „trzynastka” w dodatkowym raporcie ZUS RPA

Jeśli pracodawca wypłaca pracownikowi przychód w 2020 r. za rok ubiegły – np. wynagrodzenie za grudzień 2019 r. – musi złożyć w komplecie z dokumentami roz...

Kadry i Płace

Mały ZUS plus: trzeba wykazać wysokość przychodu i dochodu

Przedsiębiorca korzystający z „małego ZUS plus" musi poinformować ZUS o ubiegłorocznym przychodzie i dochodzie z działalności. Na żądanie ZUS musi je udoku...

Kadry i Płace

Świadczenie emerytalne pod ochroną

Państwo, które gwarantuje wypłaty z prywatnych emerytur, nie musi wypłacać takich świadczeń w pełnej wysokości.

Kadry i Płace

Nie każdy błąd formalny uprawnia do odszkodowania

Uchybienia pracodawcy związane z formułowaniem pism dotyczących rozwiązania stosunku pracy co do zasady nie wpływają na skuteczność takich oświadczeń prawn...

Kadry i Płace

PPK: naliczanie i rozliczanie wpłat

Od wpłat na PPK finansowanych przez pracodawcę nie nalicza się składek ZUS, ale trzeba odprowadzać od nich podatek. Przychód z ich tytułu powstaje dopiero...

Kadry i Płace

Jak podważyć decyzję ZUS w sądzie

Odwołanie od decyzji organu rentowego w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych pełni rolę pozwu. Składa się je za pośrednictwem organu, który wydał zas...

Kadry i Płace

Zwolnienia grupowe tylko z kryteriami doboru w wypowiedzeniu - wyrok SN

Przy redukcji zatrudnienia konieczne jest porównanie pracowników zatrudnionych na analogicznych stanowiskach, a kryteria doboru muszą zostać wskazane w tre...

Kadry i Płace

Monitoring pracowników: Aby nagrywać, wystarczy poinformować

Praktycznie w każdym przypadku i w każdym rodzaju działalności można wprowadzić monitoring w zakładzie pracy, nawet jeśli faktycznym jego celem jest chęć k...

Kadry i Płace

Ofiara mobbingu uniknie dyscyplinarki za nieobecność w pracy - wyrok SN

Mimo formalnego spełnienia przesłanek z art. 53 § 1 pkt 1b kodeksu pracy, które uzasadniają rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia bez...

Kadry i Płace

Kiedy pracodawca może wykorzystać wizerunek pracownika

Umieszczanie zdjęć pracownika w intranecie jest sytuacją szczególną. Dostęp do tego wewnętrznego systemu ma bowiem ściśle określony krąg osób, czyli pracow...

Kadry i Płace

Alimenty: nawet 45 tys. zł kary dla pracodawcy za pomoc w ukrywaniu wynagrodzenia pracownika

Grzywna za pomoc pracodawcy w ukrywaniu przez pracowników ich wynagrodzeń, które powinny być ściągnięte na poczet alimentów, wyniesie nawet 45 000 zł.

Kadry i Płace

Hejt w internecie nie wystarczy do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika

Dyscyplinarnego rozwiązania umowy nie uzasadnia sytuacja, w której pracownik używa mowy nienawiści prowokowany i we własnej obronie, nie szkalując pracodawcy.

Kadry i Płace

Zadaniowy system czasu pracy w telepracy: godziny nadliczbowe trzeba udowodnić - wyrok SN

Pracownik powinien udowodnić lub wykazać z wysokim prawdopodobieństwem, że we wskazanych dniach pracy lub dniach wolnych od pracy pracował w interesie i co...

Kadry i Płace

Monitoring pracowników: system kamer to nie tylko kwestia prywatności

Przepisy kodeksu pracy dotyczące monitoringu wizyjnego nie stoją na przeszkodzie w stosowaniu go w sposób skutecznie umożliwiający wykrycie nieprawidłowośc...

Kadry i Płace

ZUS ukaże za zwłokę, ale nie za błąd w ZUS IWA

Za pomyłkę w informacji IWA, która spowoduje zaniżenie składki wypadkowej, ZUS nie może nałożyć sankcji na płatnika. Ale za brak korekt prostujących ten bł...

Kadry i Płace

Powiązania firm - kto jest płatnikiem składek ZUS

Jeśli współpracujące ze sobą przedsiębiorstwa zatrudniają te same osoby – jedna na etat, druga na zlecenie – płatnikiem jest tylko pracodawca. Musi on nali...

Reklama