Kadry i Płace

Pracodawca może obniżyć pensję lub wymiar etatu określony w zezwoleniu na pobyt i pracę cudzoziemca tylko za zgodą wojewody. Warunków określonych w zezwole...

Transferowanie dokumentów pracodawcy z jego serwera na prywatną pocztę elektroniczną pracownika należy kwalifikować w kontekście naruszenia podstawowych ob...

Maksymalną liczbę godzin nadliczbowych, jaką podwładni mogą przepracować w ciągu roku kalendarzowego, można podnieść w trakcie roku. Można to zrobić dla ws...

Na przełomie roku część płatników nabywa prawo do ustalania i wypłaty zasiłków, a część je traci na rzecz ZUS. Jednak przejęcie tych obowiązków przez płatn...

Doręczony stronom plan rozprawy zastąpił zawiadomienia o terminach rozpraw. Twierdzenia i dowody można co do zasady przytaczać tylko do zatwierdzenia tego...

Strony mogą ustalić krótszy od ustawowego okres wypowiedzenia, jeśli będzie to korzystne dla pracownika. Mogą też przyjąć wcześniejszą datę rozstania w tra...

Pracownik zwolniony na podstawie domniemania, że jego nieobecność w pracy po upływie chronionego okresu nadal jest spowodowana chorobą, może wywalczyć nie...

Co do zasady nie można negować legalności pracowniczego zatrudniania wspólników wieloosobowych lub wielopodmiotowych spółek z o.o. na stanowiskach członków...

Firmy powinny przygotować się do bezumownego opuszczenia Unii Europejskiej przez Zjednoczone Królestwo, weryfikując posiadane dokumenty i starając się o te...

Zwalniany pracownik może nabyć prawo zarówno do odprawy emerytalnej, jak i odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Strony mogą też przewidzieć w umowie odpraw...

Dodatek wyrównawczy stanowi obligatoryjny, miesięczny składnik wynagrodzenia. Ma to swoje konsekwencje w odniesieniu do obliczania świadczeń za czas chorob...

Jeżeli pracownik wykonywał ponownie pracę w tej samej dobie, ale nie została przekroczona nominalna liczba godzin roboczych w okresie rozliczeniowym, otrzy...

Wśród przedsiębiorców panuje czasem mylne przekonanie, że wprowadzenie zadaniowego czasu pracy ogranicza obowiązki związane z rozliczaniem pracy w godzinac...

Jeżeli pracodawca rozwiązał umowy z kilkoma pracownikami zajmującymi stanowisko, na którym zatrudnił osobę niepełnosprawną, może wybrać, kogo ze zwolnionyc...

W pierwszej chwili można uznać za cokolwiek zdumiewające, że zasadniczy spór o wartości rozgrywa się na gruncie pracy.

Pracodawca nie może zgłosić do potrącenia tych roszczeń wobec pracownika, których źródłem nie jest stosunek pracy. Może ich dochodzić wyłącznie przed sądem...

Związek zawodowy ma obowiązek informować pracodawcę o liczbie swoich członków. Jeśli nie zrobi tego w terminie, nie może korzystać ze swoich praw.

Decyzja ZUS odmawiająca umorzenia zaległości składkowych nie wymaga realizacji w postępowaniu egzekucyjnym. Wyklucza to możliwość orzeczenia o wstrzymaniu...

Zatrudnionego w Polsce obywatela państwa trzeciego, który posiada tylko polską wizę, można wysyłać do innych krajów Schengen na maksymalnie 90 dni w ciągu...