Kadry i Płace

Pracodawcy będą mieli bardzo mało czasu na uregulowanie i wprowadzenie zasad świadczenia pracy na odległość. Dziś mogą już z dość dużą dozą pewności zorien...

Przedsiębiorcy, którzy odnotowali spadek przychodów o co najmniej połowę z powodu zatrucia rzeki, mogą starać się o 3010 zł dodatku na każdą osobę ubezpiec...

W odpowiedzi na potrzeby pracodawców ustawodawca wprowadza kolejne ułatwienia w procesie legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców. Ostatnie objęły wydawanie...

System zatrudniania w przedszkolach i szkołach został uproszczony. Mniej stopni awansu zawodowego oznacza de facto mniej odstępstw od ogólnych zasad pragma...

Pracodawca, który nie należy do sfery budżetowej, może wprowadzić krótszy termin na rozliczenie się pracownika z kosztów podróży służbowej. Ale ten czas mu...

Pracownicy powinni otrzymywać takie samo wynagrodzenie za pracę jednakową lub taką o jednakowej wartości. Nie zawsze tak się dzieje z uwagi na brak możliwo...

Prawo unijne nie nakazuje polskiemu ustawodawcy uzasadniania wypowiedzenia angażu zawartego na czas określony ani konsultowania rozstania ze związkami zawo...

Aby odprawa, odszkodowanie czy rekompensata była wyłączona z podstawy wymiaru składek, musi pozostawać w bezpośrednim i nierozerwalnym związku z faktem wyg...

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może przepracować 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo. Większy limit obowiązuje pracowników ochrony.

Na okres ogłoszonego stanu epidemii czy zagrożenia epidemicznego firma może zawiesić obowiązki związane z funduszem socjalnym. Ale ten trwa tylko do 30 wrz...

Starając się o zalegalizowanie pracy obcokrajowca, pracodawca może obecnie posługiwać się kopiami dokumentów. A urząd pracy nie ma obowiązku stosować testu...

Przepisy unijne dotyczące osób zgłaszających naruszenia nie wyłączają całkowicie możliwości rozwiązania umowy z pracownikiem, który jest potencjalnym sygna...

Jeśli stan zagrożenia epidemicznego nie zostanie przedłużony po 30 września 2022 r., pracodawcy będą musieli wrócić do stosowania przedpandemicznych rozwią...

Katalog absencji, które powodują proporcjonalne obniżenie wymiaru wypoczynku, nie obejmuje tej usprawiedliwionej niepłatnej po wyczerpaniu okresu zasiłkowego.

Pracodawca może przetwarzać dane osobowe kandydata do pracy po zakończeniu procesu rekrutacyjnego. Na wypadek zarzutu o dyskryminację.

Jeśli placówka, w której jest zatrudniony pracownik, przechodzi pod władanie innego podmiotu, staje się on jego pracodawcą. Nie ma znaczenia wiedza stron,...

Mimo wzrostu zakażeń koronawirusem, nie przywrócono wymogu noszenia maseczek w zakładach pracy. Pracodawcy mogą jednak wprowadzić własne nakazy i zakazy na...

Żądanie pracodawcy od pracownika zwrotu równowartości składek na ubezpieczenia społeczne, zapłaconych do organu rentowego w sytuacji określonej w art. 8 us...

Pracownik ma prawo do dozwolonej, publicznej krytyki przełożonego – prawo do whistleblowingu, czyli ujawnienia nieprawidłowości w funkcjonowaniu jego zakła...