Kadry i Płace

Sposób naliczania emerytury też może dyskryminować

Dyrektywę antydyskryminacyjną 2000/78, która dotyczy stosunków pracy, stosuje się w sytuacji wypłaty wszystkich środków, które pozostają w funkcjonalnym zw...

Kadry i Płace

Przychody z działalności mogą być wolne od ZUS, ale nie od podatku

Osoba, która podejmuje działalność, może skorzystać z dwóch możliwości zwolnienia się z obowiązku opłacania składek na ZUS. Ale już pierwsze przychody podl...

Kadry i Płace

Kwarantanna to nie choroba

Przepisy unijne nie traktują kwarantanny jako nieobecności, która – jeśli wystąpi w trakcie urlopu wypoczynkowego – zobowiązuje pracodawcę do udzielenia dn...

Kadry i Płace

Uzasadnianie wypowiedzenia umowy może działać przeciwko pracodawcy

Nieprawdziwa czy zbyt ogólna przyczyna zwolnienia, źle sformułowane zarzuty albo brak wcześniejszych uwag do pracy danej osoby – to jedne z głównych błędów...

Kadry i Płace

Umowa na zastępstwo w praktyce HR

Choć z treści umowy o pracę na zastępstwo powinno wynikać, który pracownik jest zastępowany, nie oznacza to ani obowiązku podania jego imienia i nazwiska,...

Kadry i Płace

Czy szef może w skierowaniu do lekarza wskazać na problemy psychiczne?

Skierowanie do lekarza medycyny pracy nie może zawierać informacji o stanie zdrowia pracownika. Adnotacja o złym stanie psychicznym stanowi naruszenie prze...

Kadry i Płace

Ma być łatwiej prowadzić biznes

Rok 2024 zapowiada się bardzo obiecująco dla rodzimych przedsiębiorców. Mogą liczyć na niższe podatki i przyjaźniejsze podejście do rozliczeń z ZUS czy urz...

Kadry i Płace

Nie tak łatwo szef zbada trzeźwość pracownika

Przepisy nie regulują, jak postępować wobec pracownika w oczekiwaniu na wynik badania na obecność alkoholu w jego krwi z policji. Nie wskazują też, co robi...

Kadry i Płace

Ostatnie nowelizacje nie rozszerzyły kwestionariusza osobowego

Zakres danych zbieranych od pracownika na początku zatrudnienia nie obejmuje informacji o korzystaniu w poprzedniej firmie ze zwolnienia z powodu działania...

Kadry i Płace

PPK: programu nie można zlikwidować

Po uruchomieniu PPK pracodawca nie może zrezygnować z tego programu. Może jednak zmienić instytucję finansową, z którą zawarł umowę o zarządzanie pracownic...

Reklama

Kadry i Płace

Czy w święta trzeba odebrać telefon od szefa?

Brak odpowiedzi na kontakt ze strony przełożonego w czasie wolnym nie może skutkować konsekwencjami dla pracownika, jeśli nie został on zobowiązany do pełn...

Kadry i Płace

Operator telewizyjny wykonuje dzieło, a nie etatową pracę

Przedmiot umowy o dzieło jest określany jako rezultat pracy fizycznej lub umysłowej, materialny lub ucieleśniony materialnie, posiadający cechy pozwalające...

Kadry i Płace

Szef może weryfikować liczebność związku zawodowego

Od liczby członków organizacji związkowej zależą jej uprawnienia, dlatego szef może ją zweryfikować. Podanie nieprawdziwych danych w celu korzystania ze st...

Kadry i Płace

Zasada uprzywilejowania pracownika ma granice

Tylko w sytuacji, gdy strony wyraźnie zastrzegły w umowie o pracę, że odszkodowanie będzie przysługiwało w wysokości wynagrodzenia za wydłużony okres wypow...

Kadry i Płace

Czy można wziąć pieniądze zamiast urlopu?

Nawet jeśli pracownik jest zainteresowany tym, żeby w zamian urlopu wypoczynkowego otrzymać ekwiwalent pieniężny, pracodawca nie może zgodzić się na takie...

Kadry i Płace

Podstawą powództwa nie mogą być tylko zasady współżycia społecznego

Formułowanie roszczenia w oparciu o zarzut naruszenia zasad współżycia społecznego samo w sobie jest niedopuszczalne. Wnoszący taki pozew pracownik czy pra...

Kadry i Płace

Przemysł 4.0: regulacje pracy w erze AI

Pracodawca powinien uregulować zasady korzystania w swoim przedsiębiorstwie ze sztucznej inteligencji. Z pozoru legalna implementacja AI do przedsiębiorstw...

Kadry i Płace

Pracownik niepełnosprawny nie zawsze ma więcej przerw

Tylko w dniu, gdy osoba niepełnosprawna pracuje co najmniej sześć godzin, może korzystać z przerwy śniadaniowej. Druga – na gimnastykę czy wypoczynek – prz...

Kadry i Płace

Czy za słabą ocenę pracy grozi zwolnienie?

Jeśli pracownik nie osiąga wyników pracy porównywalnych z wynikami innych osób zatrudnionych na tym samym stanowisku, szef może go zwolnić. Ale może też wd...

Kadry i Płace

Alkohol na firmowej wigilii nie usprawiedliwi agresji

Nawet jeśli pracodawca przyzwoli na spożywanie alkoholu na spotkaniu, które odbywa się w miejscy pracy, pracownik poniesie konsekwencje za negatywne zachow...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.