Pracodawca prowadzący Pracowniczy Program Emerytalny, u którego na 1 lipca liczba uczestników tego programu spadła poniżej 25 proc. osób zatrudnionych, tra...
ZUS może wszcząć postępowanie w sprawie przeniesienia odpowiedzialności za długi składkowe na wspólnika spółki jawnej, mimo że spółka realizuje układ ratal...
Poza miesiącami wakacyjnymi nauczyciel może korzystać z urlopu bezpłatnego. Potrzeba może wynikać z celów dydaktycznych albo ważnych przyczyn. Decyzja o ud...
Choć nie obowiązują już rozwiązania covidowe, to w pewnych sytuacjach wciąż pracodawca może narzucić termin urlopu wypoczynkowego, nawet gdy pracownik się...
Pracownik może skorzystać z dwóch dni albo 16 godzin wolnego, gdy sytuacja w rodzinie wymaga jego pilnej obecności, czyli z powodu działania siły wyższej....
Nie każdy wypadek osoby pracującej zdalnie spełnia przesłanki, aby uznać go za wypadek przy pracy. A okoliczności zdarzenia mogą skutkować odmową dalszej z...
Nowe zasady zawierania umów o pracę na okres próbny sprawiają problemy, gdy nie da się przewidzieć sytuacji w firmie. Obecnie bowiem już przy zawieraniu ta...
1 lipca 2023 r. zostanie zniesiony stan zagrożenia epidemicznego, a z nim specjalne regulacje specustawy covidowej. Dla firm to zmiany m.in. w zakresie bad...
Gdy dane przetwarza program sztucznej inteligencji, osoby, których to dotyczy, trzeba o tym poinformować, zapewnić im prawo sprzeciwu i to, by ostateczną d...
Od 26 kwietnia 2023 r. prawo do urlopu rodzicielskiego nabyli rodzice wszystkich dzieci urodzonych w 2017 r. lub później, których matki nie pozostawały w z...
Pracodawca powinien monitorować aktualność statusu studenta pracującego u niego obcokrajowca. W razie utraty tego statusu może mu bowiem grozić odpowiedzia...
Pracownik może wykonywać obowiązki służbowe z hotelu, kurortu czy działki rekreacyjnej pod miastem pod warunkiem uprzedniego uzgodnienia tego miejsca pracy...
Umowa sprzedaży maszyny cieszy się coraz większą popularnością wśród przedsiębiorców, jednakże przez swoją zawiłość często sprawia również największe probl...
O tym, czy zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej wykorzystać w dniach, czy godzinach, pracownik zdecyduje w pierwszym wniosku o jego udzielenie w danym...
Nieumiejętne korzystanie z systemów SI w procesach zatrudnienia może prowadzić do naruszania danych osobowych, dyskryminacji pracowników czy utraty elastyc...
Na spotkaniach organizowanych przez pracodawcę po godzinach pracy pojawiają się używki. Firmowe przepisy mogą przewidywać badanie stanu pracownika w sytuac...
Wobec pracownika wysyłanego do pracy za granicę na okres przekraczający cztery kolejne tygodnie pracodawca ma nowe obowiązki informacyjne. Zakres informacj...
Pracownik z grupy uprzywilejowanej może korzystać tak z pracy zdalnej stałej, jak i hybrydowej czy okazjonalnej. Żadnemu zatrudnionemu szef nie może nakaza...
Ochrona reputacji przedsiębiorstwa transportowego nie może polegać na przenoszeniu odpowiedzialności za naruszenia czasu pracy kierowców na osobę trzecią.
