Sygnalizowanie nieprawidłowości to instytucja, która jest obecna w wybranych obszarach polskiego systemu prawnego. Już teraz niektóre sektory gospodarki są...
Na uproszczonych zasadach można otrzymać wsparcie na zatrudnienie z tytułu kosztów kwalifikowanych tworzenia nowych miejsc pracy oraz na inwestycje z tytuł...
Od lipca płatnik nie będzie mógł złożyć informacji z błędnym identyfikatorem podatkowym obcokrajowca. Do tego czasu cudzoziemiec powinien uzyskać PESEL. Od...
Nadal obowiązują specjalne warunki związane z zatrudnieniem obywateli tureckich w Polsce. Legalne zatrudnienie musi iść jednak w parze z legalnym pobytem,...
Ograniczenia dotyczące czasu pracy osób z niepełnosprawnością określają maksymalną liczbę godzin pracy na dobę. Niewskazują jednak, że trzeba ją zmniejszać...
Obowiązki ciążące na pracodawcy, które obejmują zapewnienie bezpieczeństwa i kształtowanie w firmie zasad współżycia społecznego, uprawniają go do wydania...
Unijna dyrektywa daje możliwość dosyć silnego zaangażowania partnerów społecznych w proces wdrażania regulacji dotyczących kwestii sygnalistów. Może mieć o...
Błędna kwalifikacja pracy z zagranicy, również zdalnej, wiąże się z koniecznością wyprostowania kwestii ubezpieczeń społecznych, a także ryzykiem kar dla p...
Monitoring pracy zdalnej musi być uzasadniony, nie może naruszać tajemnicy korespondencji ani innych dóbr osobistych pracownika. Szczególną ostrożność nale...
Wykonywanie obowiązków poza siedzibą firmy nie wyklucza kontroli trzeźwości pracownika, co do którego istnieją podejrzenia pracy pod wpływem alkoholu. Utru...
Nie jest możliwe łączenie statusu wspólnika większościowego spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i pracownika, który podlegałby ubezpieczeniu pracownicz...
Za nadużycie prawa do odszkodowania z tytułu powstrzymania się od podejmowania działalności konkurencyjnej może zostać uznane tylko takie zachowanie byłego...
Pracownik, który z opóźnieniem potwierdzi okoliczności zwiększające wymiar jego urlopu wypoczynkowego, może nabyć prawo do urlopu uzupełniającego również z...
Nałożenie obowiązku tworzenia PPK na podmiot zatrudniający nie może stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia pracownikowi warunków płacy. Pracodawca m...
Co do zasady pracownika, który przyszedł do pracy nietrzeźwy lub spożywa alkohol w czasie pracy, nie uchronią przed zarzutem ciężkiego naruszenia podstawow...
Przeniesienie zorganizowanej części przedsiębiorstwa może być jednoznaczne z przejściem części zakładu pracy. Na obu pracodawcach ciążą wówczas określone o...
