Pracownik, który uzna, że nałożeniu na niego kary porządkowej towarzyszyło naruszenie prawa, może wnieść sprzeciw. Jeśli celowo go nie wniesie lub się z ty...
Rozpoczęcie procedury objęcia ochroną członka związku zawodowego, który jest uprawniony do reprezentowania organizacji w stosunkach z pracodawcą, uniemożli...
Pracodawca może odmówić realizacji przywilejów związkowych, gdy z określonych powodów obecność pracownika w firmie jest konieczna. Nie narazi się przez to...
Zawarcie umowy w sposób dorozumiany pozwala ustalić istnienie stosunku pracy także wtedy, gdy strony nie zawarły umowy pisemnej lub gdy angaż w takiej form...
Pracodawca będący płatnikiem zasiłków społecznych oblicza składkę zdrowotną tylko od wynagrodzenia pracownika(nie od zasiłków). Obniża ją do wysokości tylk...
Przedsiębiorca, który decyduje się na przyjęcie osoby do pracy, musi ujmować jej wynagrodzenie nie tylko w podatkowej księdze. Powinien też prowadzić ewide...
Polityka przedsiębiorstwa wymagająca od pracownika zdjęcia chusty islamskiej w kontaktach z klientami stanowi zakazaną prawem formę dyskryminacji bezpośred...
Przedsiębiorca zobowiązany do uiszczenia opłaty sankcyjnej może domagać się wstrzymania decyzji ją nakładającej również na etapie postępowania kasacyjnego....
To czy przedsiębiorca kwalifikuje się do grupy mikro i małych firm, czy też jest średniakiem lub dużym przedsiębiorcą nie tylko może wpływać na prawo ubieg...
Prezydent podpisał nowelę, dzięki której kobiety w ciąży i matki karmiące nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia.
