W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, w której kapitał zakładowy przewyższa 500 tys. zł, a udziałowców jest więcej niż 25, musi być ustanowiona rada n...
Członek zarządu, który dopuszcza do wydania niedostatecznie opłaconych akcji, popełnia przestępstwo. Grozi za nie nawet rok pozbawienia wolności. Jeżeli sp...
Po pół roku prowadzenia działalności rodzic może ją zawiesić nawet na trzy lata, aby zająć się dzieckiem. ZUS będzie rozliczał za niego składki emerytalno-...
Przedsiębiorca ma obowiązek odnieść się do zarzutu wadliwości produktu i odpowiedzieć konsumentowi w taki sposób, aby ten miał szansę zapoznać się z jego s...
Sprawozdanie finansowe wraz z opinią biegłego rewidenta, odpisem uchwały o jego zatwierdzeniu oraz uchwały o podziale zysku albo o pokryciu straty wraz ze...
Przyjmując absolwenta uczelni na praktykę, nie trzeba mu płacić, udzielać urlopu ani rozliczać się z ZUS. Przyuczenie nie może jednak trwać dłużej niż trzy...
Okresów pracy w szczególnych warunkach lub charakterze pracodawca nie może poświadczyć na podstawie innej dokumentacji niż osobowa. Zatrudniony nie udowodn...
Matka nie musi czekać po urodzeniu dziecka ani dnia, aby wrócić do prowadzenia działalności gospodarczej. I jest to dla niej podwójnie korzystne, bo ani ni...
Odebrałem z sądu rejonowego zawiadomienie o wpisie hipoteki na rzecz ZUS za zaległości z działalności mojej firmy. Czy była podstawa prawna do takich dział...
Wysokość zasiłku macierzyńskiego jest zróżnicowana w zależności od tego, na jakie urlopy związane z rodzicielstwem zdecyduje się ubezpieczona będąca pracow...
Opłata legalizacyjna nie stanowi zobowiązania podatkowego w rozumieniu ordynacji podatkowej, brak jest więc podstaw do stosowania wobec niej przepisów o ul...
Pracownik uznany za całkowicie niezdolnego do pracy może otrzymywać wynagrodzenie przestojowe nawet przez cztery lata, jeśli jest w wieku przedemerytalnym.
Jeśli lekarz profilaktyk uzna, że pracownik zachowuje warunkową zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy, bo np. nie może już dźwigać, odsuwając go zup...
Gdy ujawniając tajemnice pracodawcy podwładny wyrządził mu szkodę, odpowiada według kodeksu pracy. Do jego umowy o pracę nie wolno wprowadzać klauzuli prze...
