Czy pracodawca odpowiada za mobbing? Sądząc z utrwalonego społecznie stereotypu, tak. Jednak po bliższej analizie przepisów okazuje się, że sprawa nie jest...
Dopiero od podania szefowi informacji o liczbie pracowników objętych ochroną międzyzakładowej organizacji związkowej uznaje się, że ona działa, i trzeba po...
To, że pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie zawsze chroni go przed utratą etatu. Czasami nawet wtedy można mu wręczyć wypowiedzenie. Potwierdza...
Pracodawca, który zawarł umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, wyjątkowo może się zwolnić z zapłaty odszkodowania byłemu podwładnemu, jeśli...
Przedsiębiorca, który podejmie działania na rzecz poprawy bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy, może otrzymać z ZUS dofinansowanie w wysokości do 500 t...
Osoby, których aktywność kwalifikuje się do działalności wykonywanej osobiście, nie są przedsiębiorcami. Nie dotyczy ich obowiązek ewidencjonowania operacj...
Nieumiejętność postawienia granic nadzwyczajnym wymaganiom szefa powoduje zwykle, że tych zadań przybywa, a pracownik sobie z nimi nie radzi – mówi Izabela...
Nie ma zgody, czy wyżywienie i nocleg w ramach szkolenia są elementami podstawy opodatkowania usługi głównej, gdy zostały ujęte jako osobne pozycje na fakt...
Niedługo przed jednym z najważniejszych dni religijnych w roku, mieszkańcy Bali oczyszczają się duchowo w nadmorskich procesjach hinduistycznych Melasti. H...
Nieprawidłowości w raportach za wcześniejsze okresy, wykrytych w trakcie prac nad aktualnym sprawozdaniem finansowym, nie poprawia się wstecz. Ich ujęcie w...
O podatkowej kwalifikacji przekazanego klientowi upominku decyduje jego wartość oraz to, czy jest on wręczany wszystkim, czy tylko wybranym, szczególnym ko...
