Pracownik, który przyszedł na imprezę integracyjną, na pewno osiąga przychód. Ten co nie przybył, być może go uzyskuje. Tak wynika z odpowiedzi fiskusa na...
Nawet jeśli szef okazał zrozumienie dla wcześniejszego pożegnania pracownika, nie musi pobłażać jego lekceważącemu stosunkowi do zadań w ostatnich tygodnia...
Szef może rozwiązać angaż bez wypowiedzenia z winy pracownika, gdy ten bez niczyjej zgody weźmie sobie firmowe pieniądze. I to nie koniec możliwości, jakie...
Personel ma otrzymywać wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Chyba że inne postanowienia wynikają z regulacji zak...
Pracodawca musi udzielić całego dnia wolnego za pracę w dniu, w którym firma jest zamknięta z powodu pięciodniowego tygodnia pracy. Ale nie musi za niego p...
Mechanizmy tag along i drag along z perspektywy inwestora mogą ograniczyć ryzyko realizowanego przedsięwzięcia gospodarczego, a z pozycji przedsiębiorcy zw...
Firmie wolno zmodyfikować wysokość płacy albo wielkość etatu zatrudnianych osób. I to bez ich zgody. Wymaga to jednak zachowania odpowiedniej procedury
Jeśli pracownik nie otrzymał w jednym z trzech miesięcy przed wypoczynkiem wynagrodzenia za nadgodziny, to za ten miesiąc przyjmujemy do podstawy płacy wak...
