Płace

Nie tylko premia motywuje do pracy

Szef powinien zachęcać podwładnych do efektywnego wykonywania obowiązków. Pomogą mu w tym zarówno nagrody pieniężne, jak i świadczenia pozapłacowe

Płace

Przy potrąceniach podwójne rozliczenia

Wartość szkody w mieniu pracodawcy ujmujemy tylko za pisemną zgodą zatrudnionego i tylko od wynagrodzenia netto. Pozostałe elementy przychodu rozliczamy od...

Płace

Nagroda jubileuszowa bez składek ZUS

Firma, która chce wypłacać gratyfikacje za długi staż pracy, może uniknąć opłacania od nich składek, jeśli odpowiednio ureguluje zasady ich przyznawania

Płace

Rozmowy o podwyżkach tylko w sporze

Brak ustawowego mechanizmu corocznych negocjacji płacowych utrudnia dialog w tej sprawie na poziomie firmy

Płace

Praca w komisji wyborczej a prawo pracy

Podwładny, który będzie uczestniczył w pracach przy głosowaniu nad składem nowego parlamentu, ma prawo nawet do pięciu dni wolnych od pracy. Za ten czas ni...

Płace

Nie można się odwołać od porozumienia zmieniającego umowę o pracę

Zmiany postanowień umowy o pracę można wprowadzić za obopólną zgodą jej stron. Dla pracodawcy płynie z tego dodatkowa korzyść, bo po złożeniu podpisu podwł...

Płace

ZUS RCA: kod w raporcie do ZUS zależy od terminu wypłaty

Wynagrodzenie wypłacone byłemu pracownikowi podlega oskładkowaniu na ogólnych zasadach. Należy jednak pamiętać o prawidłowym sporządzaniu raportu RCA

Płace

ZFŚS: wydatki na cele socjalne można odliczyć

Pracodawcy powinni przekazać do piątku drugą wpłatę na ZFŚS. Wiele firm ma obawy o skutki podatkowe

Płace

Jak polecać i wynagradzać pracę nadliczbową

Jeśli praca trwała w godzinach nadliczbowych, to nawet jej opłacenie lub oddanie czasu wolnego nie rekompensuje braku odpoczynku

Płace

Różnica między premią a nagrodą w rozumieniu prawa pracy

Premia i nagroda potocznie mogą oznaczać to samo. Jednak w rozumieniu prawa pracy są między nimi istotne różnice. Pomyłka bywa kosztowna

Płace

Wynagrodzenie minimalne: nie tylko płaca minimalna wzrośnie

W przyszłym roku pełnoetatowiec musi dostać na rękę 79,52 zł więcej. Wzrost minimalnego wynagrodzenia podniesie składki niektórym przedsiębiorcom

Płace

Kiedy apłacisz odprawę z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych

Gratyfikacja pieniężna najczęściej występuje przy dokonywaniu zwolnień grupowych. Takie samo świadczenie trzeba jednak czasem wypłacić pracownikowi, który...

Płace

Dodatek stażowy nie zawsze oskładkowany

Płace

Wynagrodzenia: rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych

Wprowadzenie stałej kwoty za wykonywanie zadań ponad grafik zaoszczędza czas na ustalanie dodatków. Ale nadal trzeba pamiętać o ich rocznym limicie

Płace

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2011 r. - zasady obliczania

Płace

Karty kredytowe dla pracowników - świadczenia pracownicze

Sprawiając pracownikowi kartę kredytową, pracodawcy liczą na uproszczenie rozliczania firmowych wydatków. Aby tak było, trzeba przestrzegać kilku ważnych z...

Płace

Minimalne wynagrodzenie wyniesie w 2012 r. 1500 zł

Rząd Przyjął | Minimalna płaca wzrośnie aż o 114 zł. Pociąga to za sobą zmianę wysokości odpraw, dodatku za pracę nocną czy odszkodowań za dyskryminację

Płace

Minimalne wynagrodzenie w 2012 r.

Rząd ustalił, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. wynosić będzie 1500 zł. Wzrośnie zatem o 114 zł

Płace

Wynagrodzenie pracownika: pracodawca nie płaci pensji

Jeśli pracodawca nie reguluje choćby części wynagrodzenia, to łamie swoje podstawowe obowiązki wobec personelu. Ale nie zawsze w tej sytuacji można zarzuci...

Płace

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy - zmiana etatu

Z przepisów nie wynika, jak postępować z wypoczynkiem, gdy w trakcie roku pracownik przechodzi z pełnego wymiaru czasu pracy na połówkę. W praktyce stosuje...

Reklama