Firma działa w kilku państwach UE. Delegujemy do nich pracowników na podstawie formularzy E 101. Jakie są zasady przyznawania zasiłku chorobowego, gdy prac...
Po wyroku Trybunał Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. zmienił się sposób wliczania premii, nagród i dodatków do wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadcz...
Po rozwiązaniu umowy o pracę zatrudniony zażądał przed sądem zaległej pensji za godziny nadliczbowe. I wygrał 1000 zł wynagrodzenia oraz 300 zł odsetek. Cz...
Kobietę na urlopie wychowawczym, którą zatrudniamy na zlecenie, wykazujemy w dwóch raportach: ZUS RSA i ZUS RCA. Gdy wraca do pracy i kontynuujemy zlecenie...
Nie wszystkie przychody pracownika, od których została zapłacona składka na ubezpieczenie chorobowe, są brane pod uwagę przy ustalaniu świadczeń wypłacanyc...
Czy pracownicy, która jest w ciąży i dostarczyła o tym zaświadczenie, należy się wynagrodzenie chorobowe płatne w 100 proc., skoro pochodzi ono od lekarza...
Planujemy przyjąć kogoś na zlecenie pod koniec października br. Osoba ta ma 23 lata i od września rozpoczęła naukę w studium policealnym. Czy trzeba ja zgł...
Wartość bonów do supermarketów, jakie rozdajemy podwładnym z okazji jubileuszu firmy czy świąt, może zwiększać wynagrodzenia chorobowe i zasiłki – wynika z...
Od 1 października pracownik jest zatrudniony w ukraińskiej firmie, ale pracę wykonuje w Polsce (działania marketingowe). Firma ta nie ma w Polsce przedstaw...
Jak rozliczyć na liście płac pracownika otrzymującego, oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę, takie bonusy, jak polisa grupowego ubezpieczenia na życie...
Odsetki, jakie teraz wypłacamy pracownikom z urzędu od kwot wyrównań zasiłków przysługujących 7 lipca br., nie zawsze w pełni pokrywa ZUS. Czasami dzieli s...
Zatrudniamy od połowy września zleceniobiorcę, dla którego to jedyne źródło dochodów. Zgłosiliśmy go zatem do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Płacim...
