Kadry i Płace

Granice krytyki i kontroli pracownika

W świetle orzecznictwa sądowego za mobbing nie można uznać nawet naruszenia godności pracownika, jeżeli trwa to stosunkowo krótko i ma miejsce w czasie wyk...

Kadry i Płace

W 2021 roku pracodawca może zawiesić zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Zmiana przepisów, która w okresie epidemii pozwala pracodawcy ograniczyć obowiązki związane z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, będzie obowiązywał...

Kadry i Płace

Zatrudnianie „alimenciarzy” na czarno wciąż słabo karane

Ryzyko, że pracodawca poniesie nową sankcję za pomaganie dłużnikowi alimentacyjnemu w ukrywaniu dochodów, jest niewielkie. Przynajmniej do lipca 2021 r., k...

Kadry i Płace

Kiedy cudzoziemiec podlega pod ZUS

Zarówno w przypadku pracowniczego tytułu podlegania ubezpieczeniom społecznym, jak i z tytułu wykonywania umowy zlecenia sam zamiar czasowego przebywania w...

Kadry i Płace

Łatwiej dochodzić roszczeń za naruszenie praw własności intelektualnej

W postępowaniu odrębnym w sprawach własności intelektualnej wprowadzono instrumenty prawne w zakresie postępowania dowodowego. Jest to m.in. wezwanie do ud...

Kadry i Płace

Tarcza 6.0: ważne jest złożenie deklaracji rozliczeniowej

Przedsiębiorcy, którzy w ramach tarczy antykryzysowej 6.0 będą chcieli skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek za listopad, powinni do końca roku złoż...

Kadry i Płace

Koronawirus: ułatwienia przy badaniach lekarskich dla pracowników

Osobę do biura można zatrudnić bez badań wstępnych. Przyjmując do innej pracy wolno zaś opierać się na zaświadczeniu lekarskim z poprzedniej firmy, nawet g...

Kadry i Płace

Brexit a składki ZUS: zasady delegowania pracowników pod znakiem zapytania

Po 31 grudnia br. osoby delegowane z Polski do Wielkiej Brytanii będą mniej uprzywilejowane w porównaniu z tymi posiadającymi prawo pobytu. Nadal nie wiado...

Wsparcie dla przedsiębiorców w czasie pandemii

Kadry i Płace

Tarcza branżowa 6.0: nowa pomoc dla 49 kodów PKD

Tarcza branżowa 6.0 obejmuje tylko wskazane grupy przedsiębiorców. Wnioski o dopłaty do pensji pracowników czy bezzwrotną dotację już mogą składać, ale o z...

Kadry i Płace

Koronawirus: pandemia rozbudziła roszczeniowość pracowników

Pracodawcy powinni przygotować się na roszczenia, z którymi mogą się spotkać ze strony zatrudnionych teraz lub po epidemii. Ich wachlarz może być szeroki n...

Reklama

Kadry i Płace

Kiedy krytyka pracodawcy to nie ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

Jeśli potępiając działania pracodawcy pracownik wyraża się rzeczowo, w odpowiedniej formie i miejscu, nie można mu zarzucić ciężkiego naruszenia obowiązków...

Kadry i Płace

Koronawirus: dla dawców osocza dzień wolny od pracy

Pracownik oddający krew ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do jej pobrania. Wydaje się, że takie uprawnienie przysługuje również ozdrowieńco...

Kadry i Płace

Zbędne dane osobowe zgromadzone w związku z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych

Pracodawcy raz na rok muszą usuwać zbędne dane osobowe zgromadzone w związku z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Dla tych, którzy w 2020 r. tego n...

Kadry i Płace

Praca cudzoziemców w Polsce tylko z odpowiednią polisą zdrowotną

Ubezpieczenie medyczne to jeden z dokumentów potrzebnych do krótko- i długoterminowej legalizacji pobytu niektórych cudzoziemców w Polsce. Ostatnio przepis...

Kadry i Płace

Wsparcie z tarczy antykryzysowej 6.0 wpływa na pomoc na niepełnosprawnych

Tarcze 5.0 i 6.0 wprowadzają kolejny pakiet wsparcia dla przedsiębiorców w określonych branżach. Główne założenia tych przepisów mogą mieć wpływ na udziela...

Kadry i Płace

„Nadminuty” dobowe też trzeba rozliczać

Pracodawca ma obowiązek zrekompensować każdą minutę pracy wykonywaną ponad liczbę godzin zaplanowanych dla pracownika w danym dniu.

Kadry i Płace

Jaka rekompensata za pracę w Boże Narodzenie

Do końca okresu rozliczeniowego może się nie udać udzielić pracownikowi dnia wolnego za pracę w święta. Wówczas należy mu za każdą godzinę tej pracy wypłac...

Kadry i Płace

Praca zdalna „na siłę” kiedyś się skończy

Część pracodawców planuje pozostać przy modelu pracy zdalnej po epidemii. Muszą jednak pamiętać, że nie będą jej już wtedy mogli narzucić, a nie każdy prac...

Kadry i Płace

Zmiany w regulaminie pracy - rola związków zawodowych

Związek zawodowy nie może narzucać pracodawcy trwania w określonych rozwiązaniach prawnych ani blokować jakiejkolwiek ich zmiany.

Kadry i Płace

Praca tymczasowa: obchodzenie przepisów tylko dla ryzykantów

Pracodawca użytkownik, który korzystając z usług różnych agencji pracy tymczasowej wciąż zatrudnia tę samą osobę, ryzykuje, że między nim a tą osobą zostan...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.