Kadry i Płace

Pracodawca może zapłacić za COVID-19 w firmie - jakie roszczenia ma pracownik w razie zakażenia w pracy

Odpowiedzialność pracodawcy za zakażenia SARS-CoV-2 w zakładzie pracy może się różnić w zależności od tego, czy prowadzi zakład wprawiany w ruch za pomocą...

Kadry i Płace

Anonimowy donos o mobbingu czy dyskryminacji w firmie też trzeba sprawdzić

Pracodawca nie może zignorować zarzutów dotyczących mobbingu czy molestowania tylko dlatego, że donos w tej sprawie nie został podpisany. Weryfikowanie ich...

Kadry i Płace

Koronawirus: czy epidemia uzasadnia zawieranie umów terminowych ponad limity

Wielu pracodawców ze względu na pandemię COVID-19 popadło w kłopoty ekonomiczne. Aby sobie pomóc, mogą pomijać kodeksowe ograniczenia dotyczące zawierania...

Kadry i Płace

Czy faktura bez daty płatności da ulgę w PFRON?

Firma zatrudniająca osoby niepełnosprawne nie może wystawić nabywcy jej usług informacji o obniżeniu wpłaty na fundusz niepełnosprawnych, jeśli otrzyma fak...

Kadry i Płace

Etat dla cudzoziemca bez zezwolenia na pracę

Nie każdy obcokrajowiec musi posiadać zezwolenie na podjęcie pracy w Polsce. Aktualność zwolnienia z tego obowiązku należy jednak cyklicznie weryfikować w...

Kadry i Płace

Mały ZUS plus: brak dochodów z biznesu nie wydłuży okresu ulgi w składkach ZUS

Składki z działalności można opłacać na preferencyjnych zasadach tylko w ciągu 24 miesięcy od rozpoczęcia jej wykonywania. Nie ma znaczenia, czy przez ten...

Kadry i Płace

KancelarieRP: W pandemii liczy się kompleksowość i zrozumienie celów klienta

Kadry i Płace

Praca zdalna: praca poza firmą, czyli gdzie

Osoba wykonująca pracę zdalnie ma obowiązek zachować gotowość do realizacji polecenia szefa powrotu do świadczenia pracy w firmie.

Kadry i Płace

Zwrot służbowego auta czasem na siłę

Z osobą, który nie chce oddać firmowych narzędzi pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę. Może też zgłosić sprawę organom ścigania i złożyć pozew w...

Kadry i Płace

PPK: kiedy wskazany jest audyt w firmie

Przejmując nadzór nad kadrami w podmiocie należy sprawdzić, czy terminowo wdrożono w nim pracowniczy plan kapitałowy oraz czy przy wyborze instytucji finan...

Kadry i Płace

Zmiana organizacji pracy ułatwi przetrwanie

Przepisy nie ustanawiają bezwzględnego obowiązku ustalania sztywnych grafików. Szef może sięgnąć po jedną z wielu alternatyw.

Kadry i Płace

Nowości w zasadach magazynowania odpadów od 2021 roku

Podmioty, które przechowują odpady, od początku 2021 r. muszą je m.in. odpowiednio oznakować i zabezpieczyć przed wpływem czynników atmosferycznych.

Kadry i Płace

Rada Przedsiębiorczości apeluje o uregulowanie pracy zdalnej

Rada Przedsiębiorczości podkreśla konieczność stworzenia regulacji pracy zdalnej przyjaznej dla obu stron stosunku pracy, dającej możliwość elastycznego i...

Kadry i Płace

Czy pracodawca odpowiada za nielegalny pobyt pracownika-cudzoziemca

Obiegowe przekonanie, że pracodawca odpowiada wyłącznie za legalną pracę cudzoziemca, a konsekwencje wynikające z jego nielegalnego pobytu w Polsce dotkną...

Kadry i Płace

Obniżka pensji przez COVID-19 a zasiłek macierzyński

Jeśli pracodawca zredukował wysokość płac na podstawie przepisów kodeksu pracy, a nie tarczy antykryzysowej, w podstawie zasiłku macierzyńskiego nie można...

Kadry i Płace

Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała tysiące kontroli

W 2021 r. Inspekcja planuje przeprowadzić 52 tys. kontroli, weryfikujących głównie przestrzeganie przepisów tarcz antykryzysowych w zakresie ochrony miejsc...

Kadry i Płace

Odpowiedzialność pracodawcy za koronawirusa w zakładzie pracy

Pracodawca może odpowiadać za zaniechania w zakresie BHP, które doprowadzą do zakażenia się przez pracownika wirusem SARS-CoV-2 i jego chorobę. Dlatego klu...

Kadry i Płace

Praca zdalna nie pozbawia wolnego na opiekę nad dzieckiem

Kodeksowe zwolnienie od pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 14 lat, przysługuje również pracownikom wykonującym swoje obowią...

Kadry i Płace

Ochrona sygnalistów: co grozi pracownikowi za niezgłoszenie nieprawidłowości w firmie

Pracownik nie może przymykać oka na łamanie zasad przez współpracowników. Taka postawa może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę, bez wypowiedzenia włącznie.

Kadry i Płace

Unia Europejska chce zapewnić pracownikom prawo do bycia offline

Parlament Europejski wezwał do wprowadzenia na poziomie unijnym regulacji zapobiegających nadużywaniu narzędzi cyfrowych po godzinach pracy. W polskich rea...