W czasie epidemii przedsiębiorstwa, które są kluczowe dla zaspokojenia potrzeb życiowych ludności, mają prawo skoszarować swoich pracowników, tzn. wyznaczy...
W najbliższych tygodniach pracodawcy zyskają możliwość zorganizowania akcji szczepień. Wstępne założenia i wymogi są znane. Można już przygotowywać punkt s...
W najbliższym czasie ostatnia grupa pracodawców musi zawrzeć umowy o zarządzanie i prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych. Jednak część firm zagrani...
Wskazana jest zmiana przepisów, aby wprowadzić obowiązek sporządzenia planu miejscowego w gminie, gdzie znajduje się teren górniczy, bez względu na rodzaj...
Jeśli pracodawca zaprosi na spotkanie integracyjne wszystkich zatrudnionych, nie musi obciążać poszczególnych osób podatkiem z tego tytułu. Dotyczy to też...
Wzrost kosztów po stronie pracodawcy z powodu obowiązku utworzenia pracowniczego planu kapitałowego może stanowić przyczynę wypowiedzeń zmieniających warun...
Pracodawca, który jest przekonany, że pracownik nie miał uzasadnienia do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, nie powinien składać broni. Ma do dyspozycji...
Co do zasady nie wolno zakazać pracownikowi publikowania w przestrzeni publicznej dowolnie wybranych przez niego treści. Nie dotyczy to jednak tych dotyczą...
Jeżeli firmowy regulamin pracy zdalnej przewiduje, że pracownik potwierdza rozpoczęcie pracy poprzez logowanie do systemu, czas pracy należy liczyć od mome...
To, że pracownik został poszkodowany przy wykonywaniu swojej pracy na odległość, również w czasie odbywania kwarantanny, nie zmienia obowiązków, jakie ciąż...
Pracodawca może przetwarzać informacje o zaszczepieniu się pracowników przeciwko Covid-19, ale tylko wyjątkowo. Na przykład wtedy, gdy uzna je za niezbędne...
Rozpoczynający się nowy okres składkowy przyniesie wielu pracodawcom zmiany w wysokości opłat na ubezpieczenie wypadkowe. Wzrost lub spadek kosztów najbard...
Pracodawca nie powinien publicznie wyrażać opinii, że nie chce w zespole swojej firmy osoby homoseksualnej. Nawet jeśli są to rozważania hipotetyczne i nie...
Ochrona sygnalistów jest rozciągnięta nie tylko na pracowników, ale też m.in. na współpracowników, podwykonawców czy wspólników oraz ich rodziny. Przysługu...
Pracownik może odmówić uczestniczenia w inicjatywach pracodawcy, które nie mają związku z jego obowiązkami i są sprzeczne z jego poglądami religijnymi. Dot...
Pracownik, który w czasie zwolnienia lekarskiego osiąga zarobki ze zlecenia, traci prawo do zasiłku chorobowego. Nie ma znaczenia, że w tej pracy ktoś go z...
W raporcie „International Employment Law Guide" eksperci firmy doradczej Deloitte przeanalizowali prawo dotyczące zatrudnienia i zwolnień w ponad 60 państw...
Łączenie opieki nad dzieckiem z pracą w obniżonym wymiarze czasu pracy to alternatywa dla urlopu wychowawczego. Zasady korzystania z tych uprawnień są jedn...
Zgłaszanie naruszeń w firmie przekłada się na finansowe oszczędności. Pozwala zidentyfikować obszary, gdzie dochodzi do nieprawidłowości i nadużyć, które m...
Zatrudniając członka zarządu na podstawie umowy o pracę trzeba liczyć się z tym, że w razie ustania jego członkostwa będzie mu przysługiwać odprawa pienięż...
