Pełnienie funkcji w zarządzie nie jest tytułem do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego tylko wtedy, gdy poza powołaniem członka zarządu nie wiąże ze spółk...
Sobota została zrównana w kodeksie cywilnym z dniem ustawowo wolnym od pracy. W pewnym stopniu może to wpływać na zachowanie terminów przez pracodawcę, pra...
Wobec grupy pracowników, którzy są obecnie w wieku 55+, ochrona przed zwolnieniem i zmianą warunków zatrudnienia może trwać nawet po osiągnięciu nowego, ob...
Przedsiębiorcy często muszą się zmierzyć z zagadnieniem zmiennego zapotrzebowania na pracę w ciągu dnia. Receptą na ten problem może być wprowadzenie tzw....
Jeśli firma nie chce definitywnie rozstać się z etatowcem, ale pogorszyć mu warunki zatrudnienia, robi to za pomocą wypowiedzenia zmieniającego. Czasem pro...
Przedsiębiorca niezatrudniający pracowników może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na okres od 30 dni do 24 miesięcy. Taki podmiot nie ma w ty...
Zbycie nie w pełni zamortyzowanego auta pozwala ująć jednorazowo w kosztach tę część jego wartości początkowej, która nie została umorzona. Transakcja nie...
Począwszy od stycznia 2017 r. pracodawcy pozostający w relacji powiązania powinni się stosować do ostatecznych wyjaśnień dotyczących ustalania efektu zachęty.
Od 1 marca 2017 r. obowiązuje nowy kod przyczyny wyrejestrowania ubezpieczonego – 800. Wskazuje on na przejście zakładu pracy lub jego części na innego pra...
Główny inspektor pracy zapowiada, że w 2017 r. inspekcja przeprowadzi ponad 20 tys. kontroli ukierunkowanych na przestrzeganie przepisów, związanych z mini...
W przypadku automatycznego umorzenia udziałów koszt podatkowy należy ustalić na podstawie tzw. kosztów historycznych, a nie z zastosowaniem nominalnej wart...
Przedsiębiorca, który stracił faktury potwierdzające wydatki na budowę środka trwałego, powinien zadbać o ich odtworzenie lub duplikaty. Nie ma prawa do us...
Błędne wyliczenie 15 lat stażu pracy wymaganego do uzyskania prawa do wcześniejszej emerytury przez sąd powinien zweryfikować sąd odwoławczy, niezależnie o...
