Prawo w firmie

Odpowiedzialność hotelarza za utracone mienie gościa

Odpowiedzialność hotelarza za rzeczy osoby korzystającej z usług hotelu wynika wprost z kodeksu cywilnego i powstaje z chwilą ich wniesienia do hotelu.

Prawo w firmie

Kiedy przedsiębiorca odpowiada za działania pośrednika handlowego

Jeśli pośrednik ma umocowanie do działania w imieniu i na rachunek producentów, to antykonkurencyjne jego zachowanie może zostać przypisane producentom, po...

Podatki

Różnice kursowe: Jak wyceniać rozrachunki walutowe

zobowiązania | Jeżeli należności wyrażone w euro wpływają na konto w złotych, to płatność przelicza się po kursie zastosowanym przez bank. W przypadku komp...

Podatki

Brak zapłaty za środek trwały ma wpływ na podatek odroczony

W momencie uregulowania zapłaty możliwe jest ponowne zaliczenie kwot do kosztów uzyskania przychodów.

Podatki

Roznice kursowe: zobowiązanie i spłata w walucie obcej

Gdy pożyczka ma być udzielona w euro, a dłużnik ma możliwość spłacania jej w złotych, to nie powstają podatkowe różnice kursowe.

Podatki

Premie wypłacone pracownikom z dochodu po opodatkowaniu mogą być kosztem podatkowym

Nagrody i premie wypłacone pracownikom z dochodu po opodatkowaniu mogą być kosztem podatkowym podatnika- pracodawcy.

Podatki

Dofinasowanie do wypoczynku bez PIT tylko dla niepełnoletnich

Dofinansowanie do wypoczynku korzysta ze zwolnienia od PIT, jedynie gdy dotyczy dzieci i młodzieży do lat 18.

Prawo w firmie

Skarga kasacyjna w postępowaniu cywilnym i sądowoadministracyjnym

W dwóch postępowaniach: cywilnym i sądowoadministracyjnym, są dwie instytucje, które nazywają się tak samo: skarga kasacyjna. Przedsiębiorca powinien znać...

Prawo w firmie

Jak zmienić regulamin i poinformować o tym konsumentów

Firma musi poinformować wyraźnie o zmianie cennika. Wszyscy klienci powinni mieć świadomość tych zmian tak, by mogli swobodnie podjąć decyzję, czy dalej ch...

Prawo w firmie

Bar mleczy nie zwróci dopłat, gdy ruskie pierogi podaje ze skwarkami

Bar nie musi zwracać dopłat do posiłków, gdy ruskie pierogi podaje ze skwarkami.

Powszechne przepisy nie gwarantują pracownikom dnia wolnego na start roku szkolnego ich dzieci

Prawo w firmie

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem a rozpoczęcie roku szkolnego

Na udział w inauguracji roku szkolnego można wziąć dzień wolny na opiekę. Szef może natomiast odwołać pracownika z urlopu na żądanie. Późniejszy start prac...

ZUS

Składki ZUS: Matki z dwuletnią firmą stracą najwięcej

Zmiany wycelowane w oszustki uderzą w kobiety, które od lat uczciwie prowadzą biznes i płacą składki ZUS.

Podatki

Sezonowa sprzedaż lodów bez kasy fiskalnej

Interpretacja. Sprzedaż lodów nie zawsze jest usługą gastronomiczną. Wtedy kasa nie jest potrzebna.

Podatki

Urząd skarbowy niechętny 8-proc. stawce VAT od robót budowlanych

Pomimo korzystnej dla branży uchwały Naczelnego Sądu Administracyjnego i późniejszego orzecznictwa organy podatkowe utrudniają korzystanie z preferencyjnej...

Piotr Wojciechowski, adwokat, of counsel Raczkowski i Wspólnicy sp.k.

Prawo w firmie

Nadgodziny zapewnią dzień wolny rodzicom

Krótko i na temat dla „Rzeczpospolitej”: Piotr Wojciechowski, adwokat, of counsel Raczkowski i Wspólnicy sp.k.

Prawo w firmie

Zwolnienia w firmie - kryteria doboru pracowników

Jeśli zakład chce zmniejszyć zatrudnienie z przyczyn niedotyczących załogi, musi ustalić obiektywne kryteria doboru osób, z którymi rozwiąże umowy o pracę....

Prawo w firmie

Zaniedbania przy BHP: kto odpowiada

Jeśli etatowiec i szef nie przestrzegają bezpiecznych metod pracy, winę za spowodowanie wypadku przy pracy ponoszą obie strony.

Prawo w firmie

Zleceniobiorca pod kontrolą

Przy ustalaniu charakteru zawartej umowy znaczenie ma nie tylko wola stron nawiązania stosunku cywilnoprawnego, ale też faktyczny sposób wykonywania obowią...

Prawo w firmie

Pieniądze na wynagrodzenia zatrudnionych młodocianych pochodzą z dwóch źródeł

Szef, który zawarł umowę o przygotowanie zawodowe z pracownikiem o niskim numerze PESEL, może starać się o refundację kosztów jego wynagrodzenia wraz ze sk...

Prawo w firmie

Bez wynagrodzenia za byle jaką pracę

Gdy podwładny pracuje byle jak, czego skutkiem jest wadliwy efekt końcowy, ryzykuje utratą prawa do wynagrodzenia. Nie ma znaczenia, czy firma poniosła z t...

Reklama