Prawo w firmie

Spóźnienie w wypłacie wynagrodzeń a koszty w miesiącu

Niedotrzymanie terminu przekazania pensji powoduje, że firma nie może ich zaliczyć do kosztów w miesiącu, za który są należne. Aby uniknąć pomyłek w rozlic...

Rachunkowość

Kiedy składać pierwsze sprawozdanie finansowe

Rok obrotowy nie może być skracany ani wydłużany mocą woli stron w sposób odmienny, niż określają to ustawowe przepisy o rachunkowości.

Prawo w firmie

Fundusze unijne: jakie błędy popełniają firmy

Prawdziwy sukces przychodzi dopiero wraz z rozliczeniem dofinansowanego projektu, a nie pozyskaniem wsparcia. Przedsiębiorcy i urzędnicy odpowiedzialni za...

Prawo w firmie

Dopłaty a wartość udziałów

Kwoty wynikające z uchwały o obowiązku ich wpłaty do spółki ujmuje się w odrębnej pozycji pasywów bilansu jako kapitał rezerwowy z dopłat wspólników.

Prawo w firmie

Przywrócenie terminu na odwołanie nie zawsze możliwe

Skoro ta sama osoba odbiera stale przesyłki, to istnieje domniemanie, że ma do tego prawo. Przedsiębiorca nie może więc domagać się przywrócenia terminu na...

Prawo w firmie

Kiedy rada nadzorcza sp. z o.o. może odwołać zarząd

Podatki

Dywidenda a zwolnienie z CIT

Polska spółka, która wypłaca zysk położonemu w kraju zakładowi niemieckiej spółki dominującej, nie korzysta ze zwolnienia z podatku.

Prawo w firmie

Głosownie pełnomocnika udziałowca

Podatki

Dywidenda a koszt podatkowy

Wydatki związane z wypłatą dywidendy nie mogą być kosztem podatkowym spółki.

Prawo w firmie

Jakie umocowanie dla pełnomocnika

Przedsiębiorca musi precyzyjnie określić zakres udzielanego pełnomocnictwa.

Podatki

Jak ująć darowiznę w księgach rachunkowych darczyńcy

Operacje związane z przekazaniem pieniędzy lub aktywów na wsparcie akcji charytatywnych będą miały odzwierciedlenie w rachunku wyników w segmencie pozostał...

Podatki

Skarbówka akceptuje brak zaliczek od dopłat do półkolonii i zielonych szkół

Nie tylko wymienione wprost w przepisach formy wypoczynku uprawniają do nieopodatkowania dopłat do nich. Organy dopuszczają takie rozwiązanie także dla imp...

Prawo w firmie

Tegoroczne matki zachowają część urlopu macierzyńskiego na później

Od 2016 r. ostatnie 16 tygodni urlopu rodzicielskiego będzie można wykorzystać w ciągu sześciu lat od urodzenia dziecka. Warto zaplanować wcześniejszy powr...

Prawo w firmie

Wypowiedzenia umowy o pracę nie mogą uzasadniać ogólniki

„Niestosowanie się do poleceń przełożonych" nie może uzasadniać utraty zaufania do pracownika. Jest to bowiem sformułowanie ogólne i nieprecyzyjne.

Przepisy nie wskazują górnej granicy temperatury, w jakiej można pracować na powietrzu

Prawo w firmie

Wypadek przy pracy w czasie upałów

Szef musi zapewnić podwładnym wodę do picia i mycia. Zbyt długa praca na słońcu w upalny dzień może być przyczyną wypadku przy pracy. Bez stosownych badań...

Prawo w firmie

Wymówienie terminowej umowy lepiej na piśmie

Strony mogą porozumieć się co do możliwości rozwiązania czasowego angażu za dwutygodniowym wymówieniem przy jego zawarciu lub w trakcie zatrudnienia. Choć...

Prawo w firmie

Nadgodziny na naprawę błędu pracownika nie są płatne

Jeśli pracownik ze swojej winy źle wykonał produkt lub usługę, ma prawo do odpowiednio niższej pensji, chyba że usunie braki. Nie może jednak żądać wynagro...

Prawo w firmie

Jak określic miejsce wykonywania pracy w umowie o pracę

Szerokie określenie w umowie miejsca pracy, które daje szefowi większą swobodę w dysponowaniu podwładnym, nie jest dopuszczalne wobec pracowników stacjonar...

Płace

Wypłata wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu na etat

Aby szef wypłacił wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy temu, kto wyrokiem sądu został do niej przywrócony, podwładny musi podjąć obowiązki służbowe.

Prawo w firmie

Rezygnacja z urlopu na żądanie za zgodą szefa

Pracodawca nie musi przychylać się do prośby podwładnego, który rozmyślił się co do chęci wykorzystania wolnego na żądanie.

Reklama