Rzeczpospolita
PRO

Prawo w firmie

80 mln zł na innowacje dla MŚP
Finanse

80 mln zł na innowacje dla MŚP

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) prowadzi w tym roku cztery konkursy „Bony na innowacje dla małych i średnich przedsiębiorstw”.

Mikroprzedsiębiorcy toną w długach
Inwestycje

Mikroprzedsiębiorcy toną w długach

Aż trzy czwarte firm figurujących w Krajowym Rejestrze Długów to przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą. Z najnowszych danych KRD w...

Za zakup kasy fiskalnej on-line jest ulga
Prawo w firmie

Za zakup kasy fiskalnej on-line jest ulga

Przedsiębiorcy, którzy po raz pierwszy instalują kasy fiskalne na potrzeby prowadzonej firmy lub wymieniają te starsze modele na urządzenia on-line, skorzy...

ZUS: rośnie kwota wstrzymanych świadczeń chorobowych
ZUS

ZUS: rośnie kwota wstrzymanych świadczeń chorobowych

W pierwszym półroczu 2019 r. ZUS zakwestionował świadczenia chorobowe na kwotę blisko dwukrotnie wyższą niż w 2017 r.

Zerowy PIT: młode matki stracą na urodzeniu dziecka
Podatki

Zerowy PIT: młode matki stracą na urodzeniu dziecka

Nowe przepisy o zerowym PIT nie dotyczą wypłat z ZUS, kobietom do 26. roku ciąża się nie opłaci.

Likwidacja deklaracji VAT-7 i zastąpienie ich nowym typem plików JPK_VAT
Podatki

Likwidacja deklaracji VAT-7 i zastąpienie ich nowym typem plików JPK_VAT

Nowe zasady rozliczania VAT przyniosą zupełnie nową klasyfikację towarów i usług. To dodatkowa biurokracja zamiast uproszczeń.

Amortyzacja: rusztowanie w częściach nie jest dla CIT całością - wyrok NSA
Podatki

Amortyzacja: rusztowanie w częściach nie jest dla CIT całością - wyrok NSA

Jeśli podatnik nabywa pojedyncze elementy, a nie zestaw, to nie ma podstaw, żeby uznać je za środek trwały.

Fiskus chce PIT od kart na posiłki dla pracowników - interpretacje podatkowe
Podatki

Fiskus chce PIT od kart na posiłki dla pracowników - interpretacje podatkowe

Jeśli pracodawca nie wie, co pracownicy konsumują za jego pieniądze, musi im naliczyć przychód i potrącić podatek.

Wypowiedzenie umowy za krótkie i błędnie uzasadnione: pracownik może wnieść do sądu dwa roszczenia
Prawo w firmie

Wypowiedzenie umowy za krótkie i błędnie uzasadnione: pracownik może wnieść do sądu dwa roszczenia

Jeśli wypowiedzenie umowy jest krótsze, niż powinno, a dodatkowo nie zostało prawidłowo uzasadnione, pracownik może wnieść do sądu dwa żądania.

ZFŚS: decyzja o uwzględnianiu 500 plus należy do pracodawcy
Płace

ZFŚS: decyzja o uwzględnianiu 500 plus należy do pracodawcy

W firmowym regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracodawca może określić, że świadczenie wychowawcze wchodzi do dochodu rodziny osoby ubie...

PPK: bez wpływu na koszty płacy
Prawo w firmie

PPK: bez wpływu na koszty płacy

Wpłaty na pracowniczy plan kapitałowy są dla pracodawcy obowiązkowe. Mimo to nie może ich wliczać do kosztów płacy pracowników niepełnosprawnych.

Upadłość pracodawcy: można skrócić okres wypowiedzenia i wypłacić odszkodowanie
Prawo w firmie

Upadłość pracodawcy: można skrócić okres wypowiedzenia i wypłacić odszkodowanie

W razie upadłości pracodawcy trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy terminowej można skrócić do miesiąca. Za pozostały czas wymówienia trzeba mu jednak w...

Firmowe badanie alkomatem niezgodne z prawem
Prawo w firmie

Firmowe badanie alkomatem niezgodne z prawem

Informacja o stanie fizjologicznym to informacja o stanie zdrowia. Tym samym stan trzeźwości to dana szczególnej kategorii, którą wolno przetwarzać tylko z...

Cudzoziemcy: praca dozwolona jeszcze przed uzyskaniem zezwolenia
Prawo w firmie

Cudzoziemcy: praca dozwolona jeszcze przed uzyskaniem zezwolenia

Obywatel Ukrainy może pracować w okresie oczekiwania na wydanie zezwolenia na pracę, jeśli przed złożeniem wniosku w tej sprawie przepracował w polskiej fi...

Kiedy korespondencja pracownika nie podlega ochronie
Prawo w firmie

Kiedy korespondencja pracownika nie podlega ochronie

Korespondencja pracownika nie podlega ochronie, gdy została upubliczniona w związku z podejrzeniem, że naruszył on prawo.

Czy planowanie pracy przez sześć dni w tygodniu jest dopuszczalne
Prawo w firmie

Czy planowanie pracy przez sześć dni w tygodniu jest dopuszczalne

Planowanie pracy przez sześć dni w tygodniu jest dopuszczalne, jeśli w tym samym okresie rozliczeniowym pracownik w innych dniach przepracuje odpowiednio m...

Dokumentacja pracownicza: grafiki można wyrzucić po trzech latach
Prawo w firmie

Dokumentacja pracownicza: grafiki można wyrzucić po trzech latach

Harmonogramów czasu pracy nie trzeba trzymać wraz z ewidencją czasu pracy przez cały okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.

Płaca minimalna: dodatek stażowy wyłączony z podstawy wymiaru
Płace

Płaca minimalna: dodatek stażowy wyłączony z podstawy wymiaru

Senat 2 sierpnia br. przyjął nowelizację ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowela zakłada, że dodatek stażowy będzie wyłączony z podstawy wymiaru...

Integracja pracowników pomoże zbudować zgrany zespół
Prawo w firmie

Integracja pracowników pomoże zbudować zgrany zespół

Jak wynika z raportu „Cała Polska tworzy idealne miejsce pracy" (EY oraz Employer Branding Institute) szczęśliwi pracownicy są o 43 proc. bardziej produkty...

Wsparcie PARP dla ekspansji zagranicznej firm z Polski Wschodniej
Nowe Rynki

Wsparcie PARP dla ekspansji zagranicznej firm z Polski Wschodniej

Trwa ostatnia runda tegorocznego konkursu „Internacjonalizacja MŚP”. Przedsiębiorcy z Polski Wschodniej mogą otrzymać nawet 800 tys. zł dofinansowania kosz...

e-Wydanie