Płace

Czas na ostatnią ratę

Do końca września pracodawcy, którzy tworzą fundusz świadczeń socjalnych, muszą przekazać na konto funduszu ostatnią ratę odpisów podstawowych. Wynosi ona...

Płace

Kwota za ekstraaktywność nie zawsze jest niezmienna

Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach możesz zastąpić ustalonym z góry ryczałtem. Jeśli jednak podwładny pracuje więcej, niż wynika z tej stawki, musisz mu...

Płace

Ruszyło dotowanie obniżonych pensji

Dwuczęściowy wniosek i wiele dodatkowych oświadczeń to tylko część biurokracji, przez którą trzeba przebrnąć, by rząd dopłacił do wynagrodzeń pracowniczych

Płace

Nie każdy szef otrzyma taką samą wypłatę, co jego kolega na podobnym stanowisku

Dyskryminacją nie będzie pominięcie w regulaminie wynagradzania tych oddziałów, których kierownicy zostaną pozbawieni dodatków funkcyjnych

Płace

O wypłacie premii za część miesiąca decyduje jej charakter

Pracownik został zatrudniony 15 lipca br. z wynagrodzeniem zasadniczym brutto 1300 zł i premią uznaniową w wysokości 500 zł. Ile należało zapłacić mu brutt...

Płace

Szef potrąci z pensji długi

Pracodawca zobowiązany do przekazania wierzycielom wynagrodzenia pracownika wbrew jego woli nie może tego zrobić wedle własnego uznania

Płace

Nagrody za długoletni staż nie dostanie każdy zwalniany

Kończący pracę ma szansę na jubileuszówkę, do której nabyłby prawo w ciągu roku. Pod warunkiem że wybiera się na emeryturę lub rentę

Płace

Nadgodziny tylko za odpowiednią zapłatę

Pracujący osiem godzin w wolną sobotę nie dostanie dodatkowego wynagrodzenia. Jedyne, co mu przysługuje, to dzień wolny w zamian

Płace

Niekiedy długo poczekasz na zwrot pieniędzy

Nawet kilka lat możesz czekać na odebranie zawyżonego wynagrodzenia, dlatego że pracownica przeszła na zasiłek macierzyński już po przelaniu wypłaty

Płace

Już wystąp o dotowanie obniżonych pensji

Od wtorku firmy w trudnej sytuacji finansowej mogą składać wnioski o subwencje na wynagrodzenia pracownicze

Płace

Grafik nie ma znaczenia przy liczeniu pensji za część miesiąca

Zatrudniając nową osobę 15 czerwca, dajesz jej pensję za przepracowane dni, ustaloną według zasad kodeksowych. Nieważny jest tu okres rozliczeniowy ani sys...

Płace

Można prowadzić działalność socjalną z inną firmą

Kilku pracodawców może razem pomagać pracownikom. W tym celu muszą zawrzeć stosowną umowę

Płace

Potrzebna zgoda na nowe warunki

W czasie trwania stosunku pracy pracodawca może chcieć zmienić na gorsze warunki, na jakich zatrudnia pracownika. Podwładny może to zaakceptować. W przeciw...

Płace

Premia regulaminowa przysługuje także za czas wypoczynku

Firmy często motywują pracowników, przyznając im premie i nagrody. Gdy takie świadczenia będą wynikać z regulaminu, to trzeba ściśle określić warunki, jaki...

Płace

Firma w kryzysie dostanie pieniądze

Jeśli przedsiębiorca będzie zmuszony z powodu problemów z płynnością objąć pracowników przestojem w produkcji lub obniżyć im wymiar czasu pracy, będzie móg...

Płace

Wielkość firmy decyduje o konieczności wypłaty odprawy zwalnianym

Płace

Motywowanie pieniężne nie jest obowiązkowe

Pracownikom wzorowo wypełniającym obowiązki, którzy przejawiają inicjatywę w pracy i szczególnie przyczyniają się do wykonywania zadań firmy, szef może prz...

Płace

Pensje w firmach bez rządowej kontroli

O skali podwyżek będą decydować poszczególne zakłady w negocjacjach z przedstawicielami załogi, a nie odgórny wskaźnik. Zasada „wszystkim podnosimy równo”...

Płace

Od stycznia wzrosną odszkodowania, kary i świadczenia

Pracodawcy poniosą konsekwencje zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia. Wzrost tego minimum o 41 zł, do 1317 zł, oznacza nie tylko wyższe zarobki praco...

Płace

Tym razem bez ułatwień dla powodzian

Czy podtopieni ostatnio przedsiębiorcy mogą liczyć na rozwiązania podobne do tych stosowanych przy wielkiej powodzi?